小弟今年暑假在加州一家医疗仪器新创公司实习
公司非常早期
只有五个正职员工
今年七月刚拿到美金四百万的种子轮
我是公司目前唯一帮产品写韧体的
之前的顾问写了一些骨架就因为读博太忙就全交给我写了
所以顺理成章的拿到return offer
创始人给我verbal return offer的时候跟我说可以趁还没毕业前 多去面其他工作（12月
毕业
了解一下市场 做一些研究 看想要怎么样的职涯发展
他们会尽力match 我的expectation
我目前的想法也是多面试 看能不能拿到其他offer来compete一个不错的薪水
但据我所知公司整体薪资极低 股票应该四年内都是废纸
一个ivy league cs毕业的swe cash只拿65k镁
三个phd/一个MBA也都只拿80k
我已经预期到薪水会很低了
但大概要怎么谈才会在这种状况下拿到更高的TC?

我感觉你已经很清楚状况了，可能你只需要想清楚如何选择？

再去面其他间拿 competing offer 回来协商

给你多少stock option?

这太低了啦 根本没办法在加州生存拿到 400 w 、才五个员工还给这么低感觉不值得去

老板省钱达人，VC应该很爱他！拿competing offer吧！

那就多拿一些废纸吧...

早期新创薪水低的很雷吧 搞得出东西的新创给新部会低名校也只是头衔 个人能力不够还是拿不到好缺

虽然我猜你不会听 过来人还是忠告你 不要留

也是过来人 有别的offer就不要留 就算留了也建议再找其他的

有其他offerr就闪 没其他offer也只能留

薪水太低了 别留

这个薪资 我还以为是10年前

加州65k… 你要不要问问那个常春藤干嘛跑来上班 人家说不定是家里有矿不在意薪水

我想说的是，你要默认的是你的选择方式，而不是答案你要想的是，你如果有 competing offer，你愿意让多少少是你留下来的底线，拿这个去喊价，公司愿不愿意你不能控制你如果因为不甘心想多凹一点，结果没凹到，那也是你的选择

加州 65k ，公司开玩笑吗….

4百万, 5个员工, 给你65k...很明显了吧