一般来说每个公司对外派的政策有两种
一种是One Way Relocation，派过去转local
另一种是去完成阶段性任务的 2 Way Relocation，双方同意好外派的时间
完成后回到本国升官。
两种外派给的补偿/生活费/税务/移民帮助会有所不同
但是还是取决在供需态势
若你拥有的特长相当稀缺，这个位子非你不可，这样你的谈判空间就会比较大
若是这个机会有其他人有兴趣，其他人也能胜任，公司通常就会给个标准的Relocation
但是及早和HR沟通，看能不能谈到一个双赢的package也是不错
比方说 若你没有意愿长期留美，谈好一个限期的 2 way relocation
这样你既能够带家人尝试美国生活和教育，生活品质/经济上的改变也是有限期的
而且每家公司的relo 给的不同
从房屋补助/租车补助/搬家费用/生活费用补助/签证移民补助
税务协助，帮员工负担掉从税务低的国家搬到税务高的国家的损失（tax equlization）
子女的教育费用，当地衔接课程
甚至是否有相关银行合作让外派人员能在无信用纪录的状况下融资买房
还都是可以谈的 （但也取决在公司的资源，以及这份工作的不可取代性）
建议您可以了解以后，再来看看怎么样做比较好
不过我是相当同意网友所说的：真的要看CP值，肯定还是台湾好
所以要看看是否有金钱无法取代的因素
个人的浅见是这种大幅度地调动，还是趁著年轻，能忍受离开舒适圈时来做
趁著对世界还好奇，有弹性也愿意去学习新事物时来做
这样，接受这些未来的文化挑战时，还能享受冒险，而非事事计较得失。