补充写在前面：
建议原PO思考下是否要进入体系内，以下是几点思路：
1. 目前你是人力派遣，进入体系内所背负的kpi及所需要受到的考核制度是完全不同概念
，不见得适合
2. 未来升迁就是个饼，对于眼前看不到的前景保留看待
3. 企业找派遣还要给人力仲介费用，费用高，对企业来说把你纳入体系内对成本控制较
有利；对expat来说，通过人力仲介公司多了一个谈判保护伞（如果你是优质人材，他们
会想办法找到双方可接受的折衷方案）
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没去过菲律宾工作，但曾初步谈过/了解过菲律宾的机会，一些经验分享
※ 引述《postpone (我肥的比谁都爽)》之铭言：
: (代友人PO文)
: 当事人背景:
: 台湾人，过去五年都是约聘职，
: 目前雇主为台湾人力派遣公司A，
: 替外商公司B招聘员工并驻点台湾服务全球前百大科技公司，
: 因为过去五年表现优秀，受到B公司主管与客户主管青睐，
: 已经为名义上亚洲区特定业务负责人。
: B公司主管表示要把我纳入体系内，并且给予相对应适合的升迁与报酬，
: BUT，因为B公司在亚洲只有菲律宾有办法开出适合我职级的职缺，
: 所以主管目前跟我沟通他已送件HR替我转正职，
: 希望我能先完成以下步骤进入B公司正职后再谈后续:
: 1. 先转为在菲律宾马尼拉的正职
: 2. 薪水会以菲律宾披索支付，主管再三表示实际收入会跟目前差不多
: 3. 人必须去菲律宾马尼拉onboard，并取得菲工作签证
: 4. 取得签证后，人即可回台湾，每两年回去renew签证即可
: 5. 主管表示必须转正进入B公司体系后，
: 会给予更多福利与提拔，包含未来relocate机会(欧美)
: 目前资讯仅有这些，主管表示他只能安排到送件，后续需要等HR跟我沟通，
: HR应该会在年底之前跟我联系，到这里我有几个问题想请问板友:
: 1. 请问如果领披索，但人在台湾，税金应该要如何缴?
境外收入按照台湾规定，670万台币(印象中)免税
如果钱要回台湾且避免可能的double tax，每年台湾报税该填的就填一下
你要考虑的是人不在菲律宾要怎么报税...
至于税金怎么算，看菲律宾政府网站(如下)或是问会计师or HR，
大公司HR一般来说都有给外籍员工简易速算表
https://www.bir.gov.ph/index.php/tax-information/income-tax.html
: 2. 菲工作签证是否有分不同类别，可以允许我只需两年回去renew?
我在他国的经验了解到签证很复杂，建议你直接问HR
: 3. 跟HR谈relocate去菲，有哪些细节需要特别提到? (已爬文，但都是欧美为主)
常见的有搬迁费用、提供刚到任前2周的饭店、房补、车补、allowance、协助家人签证
(一般来说由公司出钱)、子女教育补助、商业医疗保险、牙医险...etc
但根据菲律宾的税法，这都算在gross compensation内，要上税
: 4. 取得签证所需时间大概需要多久，主管说顺利的话两个月内?
: 5. 是否有板友可以分想如果需要长期在马尼拉，须注意事项?
: (例如:治安、食物、当地对华人态度)
: 以上问题恳请板友如有资讯，欢迎回文或是私讯指点迷津，感谢!