稍微记录一下一路以来的转职历程，因为我转职几乎都是靠自己，犯了很多的错踩过不少
的雷，决定趁还有记忆时记录下来给自己做个反省，也给想在日本转职网友做参考，我自
己觉得这次转职有很大的改进空间，请版上年收千万的大大手下留情
【背景】
台湾日文系毕业 辅系经济
日本商学研究所毕业
进入日系大手Sler做系统工程师4年 金融机构常驻中
多益915、JLPT N1
一些没啥卵用的IT证照
【转职理由】
・钱，汇率很差让我有我为什么不回台湾就好的感觉
・想要找有机会完全在宅的工作
・现在的工作做腻了
自己是文组人想说再怎么努力可能也无法赶上大学就开始写程式的技术人材也没有动力刷
题什么的，因此转职目标转向不需要会写程式的ITコンサル、コンサル业界，目标放在大
手、外资，这几年顾问业界风很大大量招聘因此转职难度降低了不少。想跨行转顾问业(
非战略)的话，除Consultant必备的能力(逻辑思考，语言能力等等)之外，有系统开发经
验or事业会社的专案管理经验、企划经验会是加分项。
【转职时间轴】
6 7月情报收集注册求职网
8月找猎头聊天
9月开始断断续续的做面试准备
10月参加企业的说明会，约カジュアル面谈
11月投一些练习用的企业做面试练习
12月正式投履历开始面试
1月中拿到内定
本人有严重拖延症加上还卡个年末年始所以时间才会拉得那么长，实际扣除准备时间投履
历给企业后大概一个礼拜内企业就会跟你约面试，到内定出来为止可能不需要一个月。
【转职管道】
我的经验可能只适用于IT、ITコンサル、コンサル业界
转职渠道有很多(人力网站 猎头 Linkedin 内推 直接应募…)我最后实际有使用的人力网
站是Bizreach，猎头我找Movin（下面有我的抱怨）
Bizreach
填写完简历后猎头会像僵尸一样封疯狂发信给你，从中挑你有兴趣的猎头开始联系应该也
是不错的做法，但我的用法主要是锁定企业直接发给你的scout mail。虽然他们也是群发
给条件可能符合的人，但只要我有回复对方人事也都对应得很迅速，也一定程度的体现你
极有可能会通过这些企业的书类选考，也大概可以知道自己的市场价值。如果透过这个管
道后续就是直接跟该公司人事对接，我透过这个方式跟IBM Accenture KPMG 等等进行了
面谈 面试等等
Movin
不知道一般人对猎头会有什么期待。我是看网络上评价不错主动且是专门做顾问业的猎头
所以登录了他家官网，随机被分配了一个年轻的Agent。我期望猎头提供的服务有推荐职
位、书类添削、修改我的面试回答、每个公司各个阶段的面试对策、年收交涉、最好有模
拟面试(上述那些要求我填问卷都有勾选)。我的Agent总体而言前述的要求都没有做到Ｘ
Ｄ 第一次面谈时她说没问题她会Support我，之后发了一个面试必问十个问题要我写逐字
稿说会帮我看，我写好以后传给他她回了我一句“拝见させていただきましたが、とても
よかったです！特に言うことありません、、！”一个字都没帮我改哈哈…职务经历书帮
我把一些段落对调一样一字没改。由于我已经经由他应募了一些企业加上换猎头还要再花
时间还有我不知哪来的自信觉得可以自己准备看看所以也就没有换猎头，她的功能就只剩
安排面试这样。
【找猎头的反省】
・多跟几个猎头面谈(我就是太懒)，明确的表达自己想要的或是各种疑虑找出适合自己且
回应也积极的猎头，不适合就不要浪费时间。
・确定Agent合适了再开始投履历，只怪我自己拖拖拉拉所以先投了履历才开始用准备面
试对策啥的，后来才发现他什么服务都没有。
・走自己的步调，准备好再投履历。大部分的猎头都会催你赶快开始投，甚至还有跟我说
掉了没关系换个部门职位再投，先想办法进去公司再内转就好的人，其实每准备一次面试
都会损耗自己的时间精力甚至自信，就算真的有xx月以前丢的话会比较有利这种机会也只
留给准备好的人，没准备好就胡乱面试就是送头行为。
・评价再怎么好的猎头公司也跟你的Agent没有直接关联，像这样让猎头公司指派Agent给
我就是错误的做法，多看看Agent本人的评价，直接指名你的担当Agent
【企业研究】(以下是反省文)
因为是跨行跨专业，我像个无头苍蝇一样乱做企业研究，(当初还有想过要不要做Data相
关还去上线上课程参加比赛浪费了一些时间)，一间顾问公司好几十个部门上百个职缺看
得我眼花撩乱然后我就放弃研究了，虽然有疑虑还是听Agent的建议投金融业界
Consultant职缺，实际上就是因为业务知识不足有很大的机率被面试官洗脸。后来改投不
限产业IT Consultant职缺面试感受相比之下就舒服很多，多找几个猎头or多跟企业的人
事进行カジュアル面谈or多参加特定部门办的说明会可能会是比较好的缩小范围锁定职缺
的做法。
【书类】
日本转职必备职务经历书跟履历书，我从某家猎头拿到模板开始照着写，找了一个付费的
跟两个猎头帮我看之后就没动过了，本来预期会被大修一番但实际上我写的内容基本上都
没什么被改…但我书类通过率还可以(10/13)所以就没纠结就在这部分。
【笔试】
四家有笔试，就是新卒招聘的那套(SPI玉手箱也有自己出题)，我也拿当初新卒就活的那
些招来应对，也都顺利通过。
【行为面试】
因为放弃从Agent那边得到面试资源，我觉得直接实战更能让我掌握面试技巧，所以投了
五家公司用来练习面试(新创、日系大手Sler的コンサル职)。我对自己的日文不是很有自
信所以写了常问的面试问题的回答逐字稿(有花钱请人润过)，然后我参与的所有面试都是
线上面试，所以我都直接开着稿讲，(当然内容我都背熟了然后也确认过我的眼神没有读
稿的感觉)。面试官(人事，部门的管理职，终面的Partner)会问的问题不太一样，我会根
据那天的面试官准备不一样的对策。
【Case面试】
如果你是完全没经验想要用最短的时间了解这是在做什么的话推荐一个YouTube[Jobbox
- 旧ロジ子の部屋]。我投的职位大部分比较偏ITコンサル所以我就赌不会有Case面试即
使有也会比较简单，就随便的准备了一下，准备的一团糟就不献丑了。
【结果】
练习用的公司投了五家拿了两家内定
正式投履历的公司结果如下