各位海外大大，大家好，
前阵子抽到UK 的T5签证，
加上目前工作属于full remote, 原本想说申请完，再到英国远端工作（太天真），
后来发现公司有限制，合约当初有写最多X个月可以在海外工作不可再超过，
当然没什么时差的状况，比如轮流在日本、越南、韩国待基本上应该都没差。
但英国和台湾时差蛮多，基本上不太可能常待，或是说一换大家就都知道了。
不知道有没有人有经验是T5跟公司谈转T2，或是直接跟公司谈T2签的经验？
主要是目前工作状态，对到同Team&其他team合作的同事，会比较多在欧洲时区，
导致常常上工到很晚（然后早上较没事做）
一开始其实不太习惯，后来配合著变成早上比较晚上工（整体工时往后延），
但其实还是希望能早睡早起。
之前认识有人是在他公司外派的时候抓住机会和当地谈要留下（荷兰），
然后转过去的的经验。
但我就算能转，应该也是会待在原本的Team (氛围不错+可以学到蛮多，也蛮习惯了）
目前想到只有上述理由+可以先自己过去，用台英2022年互惠计画（免出境转换签证）
可以减去relocate的时间或花费
（自理部分的意思）
主要是想问问大家有没有建议什么理由
或说法会是比较站得住脚的/或是成功机率较高
在此先谢过大家（鞠躬）
FYI 职缺对应T2年薪（不含奖金）在台湾就有过门槛

资讯给的有点乱，就阅读你文章的理解是，目前position在台湾，但公司是跨国公司并在英国有点（或是其实总部在英国）？看原po 你想要的是什么？如果自带签证（T5），就只要跟公司谈relocate。如果想要用T2，就要看公司在英国有没有sponsorship、或是愿不愿意弄一个，这个条件要先满足。

要是能谈下来T5转T2，那直接谈签T2大概也会成功。如果要谈Relocate，对公司来说你有没有T5不是重点，而是公司觉得这多出来的成本值不值得，所以这跟说服公司给你涨薪升值差不多，尤其这种会在台湾找Full remote员工的公司通常对员工成本特别敏感。