分享下自己前阵子求职经验
背景:机械硕，台湾5年年资，日本2.5年
大学时期拿到N1，直接透过日本平台(ミドルの転职)找到一家日本大手车厂
做了2年多发现技术大都在供应商端，车厂工程师出张嘴薪水又废(700初)
所以决定转职
当初设定条件是年薪850万，后期拿到offer开始得意忘形乱喊到900up
1. Linkedin
基本上就联络人的猎头全敲一轮 给履历等丢职缺
以汽车业来说几乎都是外商 还有些奇奇怪怪的新创
风格就看各家猎头国籍和公司 像JAC和米高我就觉得满专业
拿到的offer
offer A: 美商新创 大型工程车自驾系统 1000万/y
offer B: 美商汽车顾问业 910万/y
offer C: 美商汽车供应商 850万/y
2.Doda (以下抱怨多慎入)
填公司制式履历 然后不管你应征哪个缺 一定先通过专员
后面大都也只能吃这个人推的缺
自己网站应征的 虽然负责专员说问他也行 但通常都没消息
不知道是我经历烂还怎样，一开始开850没人理我，后来降成800来了三家
一家一面叫我自介，问些莫名其妙的问题也没专业，然后没上
第二家大手半导体公司一样没问太多专业 面完过两天直接砸offer在我脸上 超快
然后只给我3天考虑 敢情是觉得800超级高没人会拒绝
另一家ADAS软件商 没问专业莫名其妙没上，我也不知道原因
三家共通点 日商 给薪很小气，底线设多少就刚好多少
(Linkedin通常猎头厉害的会谈高点 或入职奖金等)
offer直接给 完全没谈的机会
然后面试流程又臭又长，三面四面 每个中间隔一周 完全没得商量
自我介绍每面都要讲
又很喜欢做些奇怪的适性测验 要你特地跑一趟
然后大手 车厂就更嚣张了 薪水上限给个800
投履历过一个月才约面试 以为大家没事干坐家里等你来邀
专员只会帮约时间和传话，谈薪都不会
非常爱突然打电话联络，没接到就没下文
讲完电话马上寄一封内容相同的mail 没接到就不寄 蛤??
个人结论:
1. 能去外商去外商(汽车业)
2. 有工作经验不推DODA
以上