小弟是资深游戏程式设计师
最近在找加拿大的工作，没有身份
投了20间目前只剩两间还有戏的
其中一间在准备最后一轮远端面试
两小时的技术和行为型问题
这是小弟第一次接受这种拷问
因为多年待在同一间公司面试技巧已经归零了
之前也没有面试北美公司的经验
能不能请各位前辈网友分享一下遇过最难回答的行为型问题？
这间公司跟EA和MS都有些渊源
之前第二轮问的技术问题没有刻意刁难
只有最后一题我不会回答“cacheness是啥？”(不确定他说的是什么字)
第三轮的线上测试也是在所有公司中最简单的deep copy问题
不过还是不能掉以轻心，因为我只剩两间了

behavioral question 是借由你讲的话来感受你对职场的经验到哪里，以及你的经验和他们合不合拍就像假设今天你要帮小孩找一个有经验的家教，那你一定会先和他聊聊，感受一下他的教学经验如何以及教学理念和你合不合所以不要把 behavioral questions 当作 situational question 在回答，没有所谓的"最难"的 behavioral questions，人家要的只是从和你的对答过程来理解对于他们的这个职缺你有多少同等经历，就这样而已

cacheness 我猜应该指写程式要注重cache hit rate关键字：data oriented designBQ我觉得可以参考Amazon leadership principles

楼上说Amazon教主12条吗？

回楼上 现在有16条囉

我的想法跟1楼类似 但准备起来你要多去回想你的职场经验诸如 哪一次跟同事的冲突最大 哪一次跟manager意见不同遇到low-performer 跟别的team合作 主导会议...等等经验你除了回应当时怎么处理 也可以表明透过经验 知道下次怎么做会更好