前辈们好，对于未来日本就业有相关安排，不过有些地方比较不清楚，
想请教各位是否能给些意见，还请多多指教。
个人背景为大学日文系，在学期间有至日本姊妹校就读过一年大学部。
毕业后出社会工作，从事翻译口译。
2020年决定考资工研究所，2021顺利考上理想学校，
目前即将升上硕二，预计毕业年份不确定，预估最多延一学期(总计两年半)。
预计毕业时为28岁。已经规划好未来想进的日本本土公司了，意即会前往日本工作。
目前有几点问题：
1. 我若以即将毕业或是刚毕业的台湾硕士学历去向该公司投履历，
选择新卒是可以的吧?
2. 我是否需要像日本本地一样在预估毕业前的一年到半年前就先投履历卡进去比较好?
3. 硕士研究领域如果与该公司的该职缺有些许关联(未到完全相关)，
在履历中提及自己的研究领域是否比较好?
4. 日本企业对语言能力检定是否看重? N1不用说，BJT或其他相关日语证照，
以及该公司若有需要使用到英文的情况(我认为不多)
多益、雅思哪一种对于日本就业来说比较优?
目前想到是这样，可能后续还会想到一些相关问题。
总之请在日本奋斗的前辈们多给建议了。
我的目标很明确，身上也没有任何负担，也有家人做后援。
可能会有人说薪水会不如预期之类的，那不要紧，薪水不是我的目的。
决定去日本工作是自我实现而已。

可以去Japan study看看就活的文。

28新卒难度很高吧 同样新卒的话干嘛不选22岁的日本人

回g大 反过来想 企业也可能想选择有一定经验 但还没有其他公司形状的新卒 cp值很高

RD或PO技能的能力补一下我觉得很有兢争力不一定考虑日企 在日本的外商也可以考虑日系企业日本新卒面试要搞半年 而且一年前就要开始面试你在台湾不能过去面试很麻烦

不要新卒吧 一堆HH直接在找海外的 条件随便都>4M

1. 可。2. 看公司，可能会限制到职日。3. 硕士应该没啥影响。4. 语言证照不是很重要，多益比较好用。目前好像只有乐天是必须要多益800以上。

28新卒还好，很多留学生都不是应届又是资工，能到日本就活应该很有机会进好公司3. 可以在エントリーシート里能提到4日文最好流利，英文多益高分有加分

1.投新卒可 很多公司的新卒没有一定要刚毕业、没工作经验的限制 虽然叫新卒 但总有公司只收22岁 也有公司不在意年龄 你肯学就来2.对 很多公司的新卒招募只有1-2个月 甚至有些公司会提前1年半招募 所以越早开始搜集情报、投越好

可找新卒

我想了一下，你硕班有可能去美国交换一学期吗？然后去参加例如Boston Career Forum找日本的工作，这样可能比你直接在台湾投日本公司容易

看起来你有非常想去的公司，研究也跟公司领域有关，要不要po出想去公司的名字，或许有人可以帮你直接投履历给HR

如果目标是日本公司，走新卒只是浪费时间而已...

这也不一定

28岁走新卒..确实开支很头痛

你跟我有些像，文转理且在IT产业。有工作经验后读硕士的有个第二新卒的类别，当然也可去新卒总之看公司

可以都试啊，中途，第二新卒，新卒，不需要自己判断或限定只能走哪个

硕毕时28走新卒入社的路过，公司选好的话福利厚生还可以啦 有些房租补助有的没的，不会活不下去你要进日本公司的话就活那些的话跑不掉啊我是在日本念硕的所以硕论1-2月结束，前一年的6月拿到内定，前一年的3-4月开始就活

我觉得不用太在意欸 除非你要的公司只开传统日式招聘日本不是不能去 但2022的传统招聘几乎注定是...

你是日文系学士又交换留学过，能查的资料和经验分享非常丰富啦，而且台湾资工硕找到日本工作的例子并不罕见，没有人比你更清楚自己的条件开求职网站就会知道英文几乎都是看toeic，自己的人生不自己做点功课真的好吗？

强调新卒中途的 JD用日文写的 通常很传统其他地方虽然也会有校招秋招 但不是绝对 一年四季都能投设各种奇怪限制只是让企业找不到能用的人

干脆直接说你的目标公司大家比较好建议…

但我看到的日本企业真的很爱设各种奇怪限制啊讲真的，应该不会有人因为你要投那家企业而跟你抢，反而如果你能钓出里面的人跟你说状况会更好不是吗？

资工的话可以直接面试 或是在台湾做几年在面

关于2，看什么时候进公司。如果是新卒，假设是明年4月上班，那通常是前一年就开始采用活动。然后各家公司都有自己的时程表，这个应该官网会写或者甚至会另开就活生专用的网站

老实讲劝你不要在台湾坐几年再到日本的想法真的很难适应它们的思维跟做事方式