想请问一下关于有offer之后谈薪水的流程
在网络上查到大部分都是一些比较high level的guideline
像是Dos and Don'ts
或是有什么leverage之类的
想知道详细操作跟沟通是怎样进行
目前有A B C D三间公司都有口头offer
是给同样的level
但还没谈到详细数字
目前recruiter只有帮我跟不同的team connect
A B C三间公司在业界算是差不多等级的
但我也有拿到 比较不热门/普遍认知薪水比较少 的公司D的offer
那这种情况A B C是不是就不会去match D的offer了?
请问接下来是先直接跟每一家公司要一份正式的offer
然后从中挑一个薪水最高的
问剩下的公司能不能match
match之后再挑薪水最高的
然后再问其他公司
一直重复这样的过程直到有些公司不能再调高吗
请同一间公司match很多次会很奇怪吗
还是都是正常操作?
比方说一开始A出最高
所以请B C去match
然后又变C出最高
然后就再跟B说
"Actually, C just offered me X as the TC, is it possible to match that again?"
然后我看网络教学
最后数字都动不了的时候
还可以请心仪的公司稍微再bump一点点
就跟recruiter说假如愿意再加一点(bonus/base/rsu 看哪边比较弹性)
就马上签
不知道以上我的理解有没有错
可能很多新手的问题请大家多多包涵
之前negotiate的经验比较少
先感谢版友回答以及任何经验分享
等offer确定之后我也可以回来分享我的经验给大家

国库共享化后，只有薪资上限，没有薪资无限的事情，人民每月最高只会有5万元，公务员高一点10万元，而人民皇帝不会有薪水，也不会有任何利益收入，只可以依靠自己现有的资产，认真思考如何增加自己的被动收入，但公务员需要完全遵守中华民国宪法与中华民国刑法，只要违法，严惩不贷，但人民却可以享有中华民国宪法保障的人民所有权利，而这样的政策实施，物价就可以真正完全有效率的持续下降。

其实可能也要看公司个性，有种策略是，坚持不提供其他家的薪资，有些公司在到最后关头，反而可能提出他们最后能给的另外也有公司觉得他们名气牌子值xx万 match 后还扣回来呢

对 感谢楼上分享 我有看到有人说也不要透漏别的offer

不要透露别的公司薪水，你就给一个你想要的数字跟条件

我知道想match，有些hr要你给证据，口头offer他们是不买单的。到后面还是会变成你多想去这家公司给你能接受多少钱在拉锯。公司方也是类似，多想要这个人跟能接受多少钱聘雇这个人。你觉得你自己跟其他的候选人相比很有优势，那你可以去谈，如果没啥突出，就看你能不能接受这份薪水。还有自我感觉良好把offer谈丢的，所以我建议如果自己本身条件无过人之处，有可以接受的就接受吧

我的经验是不要跟人资说你想拿多少，但可以说别家公司开给你多少，让他知道你的下限而不是上限。建议也去网络找该公司 TC范围在哪，谈判就知道还有多少空间。当你已经愿意签时，可以跟人资说“我真的很想去贵司但还是有点犹豫，如果你愿意帮我加 X 万的话，我今天就签下去。”这招我用过而且有效，虽然人资会打个折。这篇有简单提一下我跳槽时的心得，给你参考～ https://holyisland.blog/google-inteview/G 有跟上 F 噢还加码一点点~当时 F 已经开到我查到的范围上限了所以就没有继续对 F 家施压，后来都专心的跟 G 斡旋整个过程 F 加码一次而 G 加了三次，要有资料才能让 G 往上加

了解 所以基本上还是要有东西来compete才是最有用的

我的经验G不太喜欢反复抬价，建议做了调查了解自己预期薪水，跟公司HR讲你希望多少，并且拿出counter offer为佐证

好猛大厂一次全拿

r44 好猛,请收下我的膝盖