[北美] 劳资契约 关键字 / 法治指数

楼主: AmosYang (泛用人型编码器)   2021-04-14 05:47:08
※ [本文转录自 Soft_Job 看板 #1WSZg2QM ]
作者: AmosYang (twy30) 看板: Soft_Job
标题: Re: [心得] 加入新创如何避免踩雷
时间: Sun Apr 11 07:53:33 2021
先说结论:就“法律 / 契约”上的雷来说,“花钱买保险;雇律师保护自己的权益”
(尤其是签约之前,预防胜于治疗) 。
因为我知道我自己做不到“保护自己的权益” ( arbitration 仲裁,
litigation 诉讼, mediation 调解, negotiation 谈判 ) ;我直接默认
“别人花钱雇的律师 / HR **绝对不会** 来保护我的权益”。
如果是在美国的话,可以从以下关键字去看某律师/事务所是否有在接这方面的案
子;有些律师/事务所还有接“帮你争取更有利的条件”的案子。
* offer letter / employment contract 劳资契约
* labor law 劳工法 (每州会有差异)
* exemption
* compensation plan (报酬)
* separation / termination agreement (离职)
* severance / exit package
* benefits (福利)
* guaranteed / discretionary / retention bonus (分红)
* equity compensation (股票报酬)
* plan / structure / option
另外,
* tax consequence (要找 tax specialist )
* business / legal structure (公司结构;搞懂你拿到的称号到底有什么价值)
以上关键字多半也能对应到台湾、其它国家的劳资契约。
# 法治指数
如果是在台湾以外的地方,可以参考一下这个法治指数,尤其是民法的部分:
*
https://worldjusticeproject.org/rule-of-law-index/global/2020/Civil%20Justice/
它是从 7 个项目去评价世界上 128 个国家的“民法法治正义”。
* 民法系统是否好用 (费用高低、程序长短、等等)
* 民法系统是否有岐视 (社经地位、种族、性别、宗教、等等)
* 民法系统是否腐败 (来自私人的负面影响,例如,贿赂)
* 民法系统是否受到来自公权不正当的影响
* 民法系统流程效率
* 民法系统执行程度
* 民法系统以外的协商/和解方法是否正当、可负担、有效
几个例子:
* 日本、新加坡是全面前段班
* 美国在“费用、岐视”方面是后段班 XD 各排在 109, 115 名。
* 其它方面是前段班
* 中国在“费用、流程效率、执行程度”是前段班
* 在“岐视”方面比美国好一点:第 97 名
* 在“私人负面影响”方面:第 86 名
* 在“公权负面影响”方面:第 122 名 XD
不同的时空,要采取相对应的策略。
例如,美国有 "legal insurance", 法律险,以应对法务费用。
作者: taipoo (要成功要积极)   2020-04-11 08:50:00
台湾的劳基法其实很好用,建议台湾的劳工都要读读看,这是用来保护自身劳工权益非常重要的一件事情
作者: NDark (溺于黑暗)   2020-04-11 09:47:00
台湾相当矛盾.公司老板觉得法律管太多不弹性. 劳工觉得法律偏向公司.会这样矛盾 总归来说是整体造钱的效率不高.造钱的效率高了. 就给多一点钱. 劳工就会认为是好公司了.造钱效率低 只好压榨劳工的工时 各方合规都 不准 不让相对来讲 台湾的劳工环境 比欧洲差很多但是又比日韩好 算是东亚各奴隶国 压力算轻的了.劳工环境 vs 劳工法规 这两个指标稍稍有点不同.
作者: atpx (秋雨的心情)   2020-04-11 18:32:00
台湾劳基法已经很保护员工了劳工继续不满的原因还是出在低薪环境, 企业获利能力也不行

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