※ 引述《phonrex (phonrex)》之铭言：
: (1)因为在谈工作时一定被问到薪水的期望值，面试时我是粗略的给了一个
: (税后薪资)期望的范围，如果日后 OFFER 给我是落在当初提出的范围下限附近，
: 这个仍然是可以沟通的吗 ?
沟通当然没问题，但对方可能会踩很死。认同上一篇大大说的如果你手上有现成
另一个offer会比较容易去compete offer。
然后欧洲这边基本上都是谈税前，因为他不知道你是哪一级税率，所以你报给他税后
有可能会被直接忽略。
德国税率基本上都36%起跳，有网站可以试算(比利时我不确定有没有）
: (2)面试当时跟HR有提到到欧洲去的时候，公司一开始是否有什么协助海外新进
: 员工搬迁的方案，HR提到公司这部分没有特别提供什么帮助，目前公司内部其他
: 国家来的人都是自己处理的。不过这部分是否仍可以要求 relocation allowance，
: 毕竟我跟家人搬过去，一开始交通跟租房费用也是一笔不小的开销。
就我德国经验来说，他们有啥福利,是否support relocation一开始就会搬出来了，
HR如果说没有特别提供，那很大可能就真的什么都没有。
很重要一点是口头说的任何都不算，合约上白纸黑字才是真的。
你收到合约后有几天时间可以考虑，在签字前有任何问题问清楚，
如果之后你有争取到relocation fee，记得请他们修改合约再传/寄一份来
: (3)因为现在欧洲疫情肆虐，虽然已经有在施打疫苗，但是仍需要时间，台湾最快
: 在年中也才有可能施打疫苗，所以如果现在从OFFER答应并签回，办理工作签证等等
: 的程序，跟他们说要六月才能到公司上班(希望等疫情控制住)会不会是不合理的要求 ?
: 谢谢各位的帮助~
完全不会不合理，这是你的权利。
不过如同推文里有人提到，4个月是有点久，有身边例子谈到3个月后on borad的。
现在大多WFH，他们最大可能是先寄电脑给你，但我之前查到的资讯是
：不能在境外工作超过一个月，会有税的问题(德国)
另外他们效率真的很慢，能通电话就通电话，不然就是一次把你想问的在同一封mail
条列式列出来，不然来来回回可能2周就过了