各位先进大家好，关于到现在到欧洲工作有一些问题想请教 :
本人虽然在台湾已经工作十几年了，不过一直对海外工作怀抱梦想
在这个坐三望四的年纪加上海外疫情肆虐的情况下，
刚好有找到一个比利时的缺，对方前日也通知录取，正在等母公司签OFFER。
因为之前都在台湾工作，欧洲的工作文化以及谈 OFFER 也没什么经验，
所以有几个问题 :
(1)因为在谈工作时一定被问到薪水的期望值，面试时我是粗略的给了一个
(税后薪资)期望的范围，如果日后 OFFER 给我是落在当初提出的范围下限附近，
这个仍然是可以沟通的吗 ?
(2)面试当时跟HR有提到到欧洲去的时候，公司一开始是否有什么协助海外新进
员工搬迁的方案，HR提到公司这部分没有特别提供什么帮助，目前公司内部其他
国家来的人都是自己处理的。不过这部分是否仍可以要求 relocation allowance，
毕竟我跟家人搬过去，一开始交通跟租房费用也是一笔不小的开销。
(3)因为现在欧洲疫情肆虐，虽然已经有在施打疫苗，但是仍需要时间，台湾最快
在年中也才有可能施打疫苗，所以如果现在从OFFER答应并签回，办理工作签证等等
的程序，跟他们说要六月才能到公司上班(希望等疫情控制住)会不会是不合理的要求 ?
谢谢各位的帮助~

有去过比利时吗？ 去年去的时候觉得这是个很奇妙的国家明明收入在欧洲算后段班 但同样产品超市卖的价格是我那次去的欧洲国家最贵的

比利时人均GDP比英法西义都高耶...这算后段班吗？

比利时人均GDP 没一楼说的那样吧 物价肯定也没北欧英国贵更别说房租便宜得要死

offer薪水落在下限附近很正常，这是给出下限的缺点，不过绝对可以再谈。应该说一定要再谈，薪水动不了就谈其他福利、假期、津贴、补助、share等等等；不熟比利时，不过relocation 尽量至少要求房租补助（有些公司有自己的住宿安排一到三个月不等）不过这就很难公司了通常越全球化的大公司这方面越完善～

虽然欧洲公司大部分都work from home 在台湾欧洲差异不大 可能还是要跑一趟欧洲吧 而且notice period四个月 可能太长了

1楼对比利时误会还满大的,比利时人均收入没有前三也是前段班,比南欧东欧不晓得高多少, 离后段班很远!

在西欧算一般啦 税高 要就要谈好整包加签证至于薪水就是不期不待没有伤害谈offer这事你除非是非要不可的情况或是挂M等级不然都会是接近死猪价 可以谈的是其他东西

欧洲的后段班超后面耶。

欧洲的notice period可以长至半年，三四个月算常见，就提看看如果公司觉得太久自然会问你能不能早点