※ 引述《phonrex (phonrex)》之铭言：
: 各位先进大家好，关于到现在到欧洲工作有一些问题想请教 :
: 本人虽然在台湾已经工作十几年了，不过一直对海外工作怀抱梦想
: 在这个坐三望四的年纪加上海外疫情肆虐的情况下，
: 刚好有找到一个比利时的缺，对方前日也通知录取，正在等母公司签OFFER。
: 因为之前都在台湾工作，欧洲的工作文化以及谈 OFFER 也没什么经验，
: 所以有几个问题 :
: (1)因为在谈工作时一定被问到薪水的期望值，面试时我是粗略的给了一个
: (税后薪资)期望的范围，如果日后 OFFER 给我是落在当初提出的范围下限附近，
: 这个仍然是可以沟通的吗 ?
就目前的经验欧洲大公司薪水比较难谈的动，每个职称都会有个相对应的薪水，
除非有另一个比他高一点点的offer他才会考虑加一点钱留你，
不过还是建议你预估一个略高的值给他。我之前给期望薪水的算法是用考虑当地
税率/生活费/租屋/租车费用后存的钱跟台湾差不多为基准，
这样算出来铁定会比他预计给你的薪水还要高，不过至少你有个合理的算法
能跟HR讨论不会只有凭感觉。
比利时的税率基本上就是40~50%，请务必考虑这个最大的支出。
: (2)面试当时跟HR有提到到欧洲去的时候，公司一开始是否有什么协助海外新进
: 员工搬迁的方案，HR提到公司这部分没有特别提供什么帮助，目前公司内部其他
: 国家来的人都是自己处理的。不过这部分是否仍可以要求 relocation allowance，
: 毕竟我跟家人搬过去，一开始交通跟租房费用也是一笔不小的开销。
基本上休假天数/公司福利对每个人都是一样的，可以问的就是relocation跟公司车
的补助，有些公司有租房子的补助但是如果没有也没得谈。
: (3)因为现在欧洲疫情肆虐，虽然已经有在施打疫苗，但是仍需要时间，台湾最快
: 在年中也才有可能施打疫苗，所以如果现在从OFFER答应并签回，办理工作签证等等
: 的程序，跟他们说要六月才能到公司上班(希望等疫情控制住)会不会是不合理的要求 ?
: 谢谢各位的帮助~
以比利时公务人员的尿性不太需要担心这个问题，随便一封信来回都是两三个礼拜的。
而你说的六月情况不会比现在好多少，大部分的欧洲国家现在都还是个位数的疫苗
施打率，如果可以远端工作可以先请他们寄电脑给你这样他们意愿会比较大。