小弟我目前的公司在美国有据点
目前我的一部份工作是帮忙美国那边工作
他们要付薪水给我
有几个方案
1.透过Paypal汇入台湾玉山银行
2.透过Paypal汇入美国的花旗银行
3.直接汇入我个人的美国花旗银行帐户
4.请美国那边委托台湾公司发放(会增加劳健保等成本,目前不考虑)
由于2,3不用手续费,个人倾向于2或3
我知道如果人不在美国,领取美国公司的薪水,并未违反美国移民法
所以2或3是可行的,不会影响ESTA的旅行
但是目前美国那边希望台湾这边帮忙办签证
正在等待排队
如果办理工作签证时
使用2或3会不会有影响???
就是我在办签证时,基于资历问题
还是说我是在台湾公司工作
我先前领美国公司的钱的问题会不会有影响???

你的观念错误，没有工作签证直接领美国公司薪水就是违反美国移民法令，跟你肉身在哪里一点关系也没有合法途径只有4，1/2/3全部违法海外雇员就是海外分公司发薪水没有签证却由美国母公司发薪水就是违法，没有模糊地带你要钻漏洞，被抓到10年ban就要认命

原Po，版主回你了就乖乖照作吧，别因小失大。

cityport, 没这回事吧? 移民法只管 "在美国境内" 工作而已

工作与美国境内连结都算吧

楼上说的是税法上吗?

确实只有4是合法的;美国公司雇用海外人员,是用公司对公司就是一个商业支出;你可以成立一个人头公司(有成本)来收单这些台湾公司和你之间的关系,就你们自己解决;要符合台湾法规;包括劳健保这些规定;美国公司可以向某台湾公司租个员工总之,美国公司不可以付薪资给你;只能付一个商业支出你以某公司的名义出一个invoice给美国公司;它才可以出帐

不会被查，直接汇入美国的花旗帐号即可，也不用报税

2.是差在薪资vs顾问服务费，也就是身分是员工还是 IC 吧...IC = independent contractor, 也就是顾问还有照法律来说，你在台湾提供劳务，就算是在台收入，如果是员工身分，就是你的雇主要帮你申报劳健保所得税扣缴等等如果是顾问承揽形式，则是自己要处理这些东西，申报所得还有健保补充费等等的如果你是固定时间领固定的钱，我想不管是美国或台湾税务单位都会认定是员工而非顾问就是了理论上你要申报台湾"境内"所得，这并不算是海外所得你可以搜寻 "我国劳务所得之来源地判断标准"我是有听会计师说国税局不会查/查不到，就当低额海外所得._.你还是找个台湾的会计师 & 美国的 CPA 问问吧, 不然乖乖走4

1付薪水确实违法;所以他们都是转到海外分公司或用其他名目很多则是台面下做黑帐,付现金;大公司不敢这样做app的广告收入不是薪资,所以这是不同的两件事你也不可能把你的薪资假装成这种收入;这就是公司做假帐这些选项是你的美国分公司给你的?还是自己想的?公司给的话表示这是一家华人小公司,很有弹性/很会恶搞,那就不用担心反正公司就会"搞定";天塌下来公司会先挡着,砸不到你身上

拿APP当例子表示你根本没搞懂员工跟合约商的差别你写一个APP给苹果谷歌上架..难道你就是他们的员工?写APP是"交易"..不是薪资想2国都不报税..阴沟里翻船要有心理准备

还在说在国外工作的人没缴劳健保 在台湾工作的也想躲劳健保ㄛ

这摆明就逃漏税 如果美国公司正常开你没缴税就GG

劳工局/IRS对contractor有非常明确的定义;雇主如果把employee冒充为contractor，被发现会被政府罚到脱裤

不知道你领多少 若有填w-8BEN应该就没问题 报税就报台湾这边 我之前也是用顾问身分 你们有两边都有点 又在办签证 你可以请公司去问律师

简单来说;雇主没有权利控制contractor做事的内容/如何做事只能要求结果;如果公司有权要求做事的方式及内容,就是员工只要是员工,美国雇主就要缴SS+medicare+UI这些税如何判断是contractor:没有固定工时,没有职训/监督/考核,没有任何福利/支出报销;并且避免1对1的关系

他在台湾母公司上班..用顾问名义领子公司的薪水根本找死全部领台湾母公司的钱..台湾税缴好缴满就没问题想偷鸡美国那块不缴税..真的太天真世界各国除了情报单位..最厉害的就是国税局..不论哪国