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大部分的留学生都有一个共同目标: 毕业后留下来工作。是否拥有当地的实习经验是公司
重要的筛选条件。德国公司给的几乎都是Permanent合约，根据法律是不能随便解雇员工
的，所以如果工作经验一片空白，没有公司敢录用你。这个主题共两篇，分享我是如何拿
到德国证券交易所及德国第二大银行的实习offer，以及一些我整理出的诀窍，还有破除
既有迷思，也会分享大家期待的德国薪资水平。
[背景]
先讲一下我的现况，我在2019年6月读完第一年硕士后，决定先Gap 一年做全职实习，因
为我们学校的同学大部分都有2-3年工作经验，所以我认为利用一年的时间来了解德国职
场跟产业，对我毕业后的就业比较有帮助。我目前在做第2个实习，今年9月会继续读第二
年硕士。
‧ 语言程度: 德文B1
我研究所读Frankfurt School 的Master of Finance，全英文授课，德文日常沟通没甚
么问题，但是目前没有好到能用德文上班。
‧ 实习经验:
在台湾有过两个实习，都在金融业。
‧ 程式语言:
程式语言是现在很加分的一项技能，金融业也很重视，我会一点Python跟VBA，但都算不
上
特别厉害。
交代完背景，就进入正文吧!
[简介]
首先解释一下德国跟台湾对于实习生称呼的差别，通常在台湾，学生依照自己的修课，安
排约2-3天去办公室，每周工时也依公司有所不同。至于在德国主要分为以下两种:
1. 实习生 Praktikant(Intern)
‧ 性质:全职工作/暑假或是Gap year
‧ 工时:每周39-40小时
‧ 薪水:领固定月薪
2. 学生工 Werkstudent (Working Student)
‧ 性质:半职/通常学期间
‧ 工时:每周上限20小时，寒暑假可以做全职(领时薪)
‧ 薪水:时薪制
通常Werkstudent会偏向找有经验的，因此平均时薪算下来会比Praktikant高。假如在一
间公司做Praktikant，之后如果有Werkstudent的职缺也比较容易转。不过实习生因为是
全职，比较能熟悉部门业务，学生工一周只去2-3天，比较难以完全跟上进度，尤其是一
些瞬息万变的部门，可能隔天就有剧烈变化，需要比别人多花时间来了解情况，因此也是
各有好坏囉!
[薪水]
大家最期待的问题:
薪水真的有比较高吗?
答案是: 有
我想大家应该不会太意外，毕竟德国薪资水平比台湾高是很
正常的，但是也不会让你暴富。以法兰克福的金融相关实习为例，以2020年来说，如果是
实习生(Praktikant)，通常税前月薪是1600欧左右，约台币53000元。慕尼黑可能会给到
1800欧。
至于学生工(Werkstudent)平均时薪大约税前13-14欧，好一点可能16-18欧，甚至有到20
欧以上!新创公司可能给比较低，大约10欧。
注意:我说税前
在台湾应该很少人实习有在缴税的吧?欧洲薪水虽然高，但税课的也重，实习生税后只能
拿不到1200欧，被课了25%的税啊!
好消息是可以拿部分的税回来，甚至交通费/德文课学费等等都可以申报，但是手续十分
繁杂，之后也可以写一篇文章教大家。
在网络上可以查税额，里面有一个问题In der Kirche?意思是如果你有宗教信仰，平常有
上教堂也要缴税!
[迷思]
在真正分享找实习过程前，先帮大家厘清一些常出现的迷思，有的不只适用于德国:
1. Q: 实习去大公司一定比新创公司好?
A: 错!
大公司跟新创公司各有优缺点，以下分不同点来讨论:
I. 工作内容
大公司:大部分的实习生只是一个小螺丝，做的事比较没有挑战性跟弹性，个人觉得难以
发挥自己的专长，工作内容可能千篇一律。像我第一个实习在证券交易所，但是大部分都
只是在更新ppt而已，甚至是做一些很白痴的复制贴上!很常没事做，真的讲到就气!
不过在大公司的另一个好处是比较有机会建立人脉，如果跟上司处得好，是有机会借此多
认识对未来职涯有帮助的人!
新创公司:气氛比较开放，也因为规模比较小，很注重实习生的实力及是否能一定程度的
贡献公司。举例来说:我同学的第一个实习在一间非金融产业的新创公司，但他能被分配
到
特别的专案，有机会从零到有使用Python建模型，做公司的收入及获利预测，主管也给他
很大的空间发挥，因此他从中学到很多。
II. 履历
通常履历上有大公司经历会比较亮眼吸睛，我猜HR也比较有兴趣多看两眼?
但最重要的还是做了什么
如果能在履历上精确地写出符合职缺的相关经验，倒也不用很担心HR会因为小公司而把你
刷掉。
III. 薪水
绝大部分的大公司会给比较高的薪水，德国2020年的法定最低时薪大概是9.35欧，但法律
规定如果是3个月以内的合约，可以支付低于这个薪水，所以有些新创公司会这样做，可
能让你一周工作40小时，但是一个月只给800欧。只能说看你比较重视履历还是实战经验
囉!如果有机会当然也建议两种类型的公司都试试，看自己比较适合哪种环境。
不过以上说的不是绝对!是根据我自己跟身边朋友的经验，有不同看法的人也欢迎告诉我!
2. Q: 在德国不讲德文找不到工作?
A: 错
看背景介绍就知道我的德文能力没有流利到可以用德文上班，但我还是进到两家不错的公
司实习。不过不讲德文确实是很大的限制，我记得之前有一次接到电话面试通知，当时她
用德文跟我约时间，由于没什么难度，我也用德文回她。结果面试当天，面试官一开始劈
哩啪啦讲了一堆德文，发现我无法流利的应答，10分钟后直接跟我说他们需要会说德文的
人，史上最快被拒绝的经历...
因此我整理出几个投递技巧，大家可以参考看看:
‧ 找外商公司
这个不是绝对，但通常外商公司可能外国人比较多，对德文的要求相对较低，因此不妨试
试!
‧ 即使Job Description要求德文，还是可以投
我通常不会很care职缺是否有说要说德文，除非像consulting那种很明确要会说德文的，
不然我看到适合的都会投，毕竟对我也没有损失，有时候德文对公司是加分，但如果老板
喜欢你的履历，就算你不会讲德文，还是有机会的。
‧ 找技术性的部门
这个要看所学专业了，假如你是读IT等比较工程相关的科系，那德文要求会比较低。例如
我第二个实习在风险管理部门，通常Risk对德文的要求也会稍微低一些。
3. Q: 被一间公司拒过就不要再投了?
A: 错
每间公司不同部门都对求职者有不同要求，可能你的履历不符合这个部门，但另一个部门
却抢着要!因次绝对不要被这间公司拒绝过就有一种留案底的感觉，我自己的两个实习
offer都是被该公司拒绝5.6次以上!当然不是死皮赖脸的狂投同一个部门，重要的是要精
进自己的经历，否则可能真的被列为黑名单了。
写一写发现有点长，这篇先讲到这，之后继续跟大家分享我在德国
找实习的经验跟技巧分享!包括我怎么调适前6个月投了200多个职缺都没录取的心情，
以上都是个人看法，有问题欢迎留言讨论:)