各位 湾区年薪百万的大大
最近拿到一个 offer
但是小弟之前的工作都在政府机关或学校
都是拿公定价 或是 薪资等级的cap
所以没一拿offer 就协调薪水的经验
之前投履历的时候给了一个range 今天给了offer
结果对方又给我range的最高值(哭) 因为这个工作远程的 一年只要进办公室两到三周
公司在北湾 我家住美国东岸 本来她们是对我兴趣不大 不过后来运气好拿到吧
他们的说法是因为我远端 所以薪水以在湾区薪资 往下调整 约85% 刚好在我给的最高值
想再叫他+个8-10% 我想到几个讲法
1.我不用他们的保险 所以希望公司能把保险的贡献加回我的薪水
2.我之前给的薪水预估是根据我目前在政府机关福利的水准
但是假少约二十天 整体还少了pension
3.我七月一号加薪 但是年初电话面试是用本来薪资去估算
其他大大还有什么建议吗
谢谢

你给了range，对方给了range的最高值，然后你现在不满意要谈更高？下次请1）不要给range 2)同时多面几间用来compete

基本上一开始给了range就已经把谈判筹码丢给对方了

想请教一下那HR问range的时候该怎么办? 反问回去吗XD

HR问就回答阿 原PO的例子是他没想清楚现在想要更多

我觉得用加薪后薪水谈可以阿

1 不要吧...pension 听过有补的所以2 &3 可以

给了range就不要再谈薪水了.有股票可以谈股票,没有就谈PTO要谈保险的话我觉得不要说你不用保可以让他们省,要说你在外州不能跟他们保要他们给你补助保.补助要拿固定额度不要实报实销那种.

对方问range通常都不要给数字...可以反问这个职位通常的range在哪

给了range还反悔...那其他家offer来拼吧

呃, 给了 range 再谈非常正常啊, 有啥不可以, 奇怪

我会觉得这人不老实就不要了

谈一定可以再谈，但难度会增加

什么都能谈，端看你的谈判能力而已，会上来问至少是工作能力有了

私人机関一旦被lay off, 健保会很贵！确定要去？

什么都能谈+1 给了range当然还是可以变，而且半年了不懂为什么那么多人说就不能谈，又不是白纸黑字

在美国谈薪水挺正常的 大部分 offer 在审核时通常会保有一些讲价的空间 (money left on the table)

什么都能谈+1 最近在面试几个工作，其中两个工作母公司是同一家(子公司不同但也都很大)，子公司A的HR先找我，然后表示range最高值没问题，至于其他bonus日后谈子公司B本来开价没那么高，听到A找我就表示愿意把条件改得一样，虽然都还在等最终阶段，但真的是什么都能谈

有其他公司的面试吗 如果有其他offer会容易很多

私人机关被lay-off 有一年cobra retrospective. 其实还好

没有还好吧 cobra保险费都要自己付 超贵耶

意思是你没病有三个月retroactive 的时间...你三个月内找工作就又接上了....没找到就还有9个月让你找，通常lay-off也有severance 没这么可怕

有的公司COBRA有两年,真的有需要,股价高的时候其实还好 XD你不用公司保,公司可以省很多,这方面真的有争取的空间而且可以谈的数字应该很大,只是就尽量不要用"不需要"当理由..

其实我觉得这么远的远端工作工作保障是比较低的，我看过的例子是要裁时通常就从这样的员工裁起，如果是隔壁城市或是公司在当地有办工室可能会好一点，不论决定为何，祝你ㄧ切顺利