我在纽约的一家hedge fund工作
当初入职的时候签了6 to 24 month non compete
现在我可能要离职了
想在附近开餐厅
有点担心 假如餐厅fail之后
我被迫要回去hedge fund上班
又刚好去了competitor
公司会不会觉得我耍他们 然后告我之类的
有没有版友有non compete的经验
到底对员工的限制 是不是离职当场说好时间
过了non compete period
他们就不能管我了？
谢谢

你离职时确定签的期限 到时候有超过就好了

撑过24肯定没问题 你如果只是初阶矿工 人家也没兴趣告你帮大咖跑跑数据做做backtest 谁有兴趣理你

可是他们薪水只付到non compete结束前他们不付了 我还不能工作要到两年这违法吧？我记得non compete不能阻止别人赚钱养活自己

按台湾法令你有义务通知原东家, 他不同意你去至少要付你离职前50%当补偿, 你查查美国应该也有

原po就要去详读你签的条款。只要是你自愿签的、不是被强迫的、合约就成立。至于你签了合约却反悔、认为这个合约不合法，人家公司也不是白痴，当然是律师评估过合法的合约、才会让你签。当然时代也会变、以前大家都觉得OK的事，有可能变成不OK，大法官也会重新释宪。所以以前认为合法的东西不代表不能去打官司，重点是有没有胜算、会不会赢这里的重点是，你违约被发现，对方要告你也要花钱、花时间。必须是 你获得的利益够大才值得这么做。如果你帮新你的6 to 24是什么意思？读清楚合约是你的责任，里面一定有详细解释6-24的计算方式而且这个NCC是各州的法律管的，所以每一州的状况不同

意思是公司在我离职的时候 会决定NCC多长最长两年 最短6个月我的工作性质接触到的商业秘密比较多所以我是猜 他们肯定就直接给我两年但是又猜他们觉得我要换领域 可能会想省钱 只给一年弄得我有点不安.. 不过我应该会去请教律师律师应该会有个答案谢谢各位的回答

你有权利决定要不要签NCC，既然你还没签，那就不必问假设性问题。原来你已经签了，但公司决定长度？这有点特别，你仔细研究一下当初的条款，应该会有些细节

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