同学您好，我了解您OPT期限内的找工作压力，但我提供点左边3年工作经验给您，
希望你可以至少去右边。
首先，请您回想一下面试左边时，是不是有种当塞子的感觉？我的意思不是晚上很累要
泡澡需要塞子，而是像塞子一样拿起来，塞进去一样地简单；试问面试这么鸟的地方，
您觉得工作上的不可取代性是会高还是低呢？基于这原则下来，怎么可能会帮你sponsor
H1-B？除非你能在工作上展现你的不可取代性，不过那又是另外一回事了，最后会讲。
然后再看看你的薪水，不管是87%还是78%，讲电话的HR是一位韩国人，你会是contractor
是因为受雇于人力公司而不是Pegatrxx，所以你的福利和保险也都是跟着人力公司，当然
也不会有所谓的PTO特休，也就是你请假是无薪的没有钱拿，有关Salary Exempt的部分，
小弟我已经跟HR吵过了，所以你可以安安心心地8小时离开，不过上层会用绩效来对你喊话
，这部分有的人天生就是奴，我是不太懂，但你们contractor又没有bonus，绩效能干嘛？
最后说说你的职位内容好了，根据我不专业地分析，确实是帮忙写web，简单说是某人有需
求想要看看什么资料，你就要想一下如何把正确的资料抓下来(Oracle SQL)，然后这些资料
最终要怎么呈现的网页上面，可能会有人教你，但大部份地时间需要您自行看书学习，
最后，通常那个需求者就是Site Manager的一个想法，做好做差其实您是有被看到的机会，
这也就提供您一个被sponsor H1-B的机会，但就小弟个人亲身体验，就算抽中两次H1-B，我
还是不争气地回来台湾了，毕竟Pegatrxx前两年抽中后审核过的机率大概20%吧。
如果你只是想要骑驴找马拿份薪水和维持OPT，我建议你像我脸皮厚一点，大概可以撑3个月
摆烂被fire前，全心全力地找工作；如果想拼个H1-B再走，就别去了拜托；如果想体验中上
层级的感觉，因为您还是个台湾人，所以在里面讲话是比较大声的，您会适合那里的。
喔对了，虽然技术性很低，可取代性颇高，工时很长，但对我们这群留学生来说，庆幸地是
同事们都很好，主管们也很开明，但台湾总部那群人就是智障了，所以公司政策不用想要有
什么期待，祝同学您一切顺利。
嗨！看到这篇文的朋友还有前同事们，小弟还活着，希望大家都过得很好喔。
※ 引述《veriaw (ver)》之铭言：
之前拼面试，终于捡到两个offer, 恳请各位帮帮忙，看看能不能给点建议
公司 Pegatrxx (X硕) MediaTek (联X科)
Position Software Developer Mobile Device and Verification Engineer
(Web Development) (类似Field Test Engineer)
工作内容 Front, backend 测试联X科手机芯片与美国各电信商的数据结果
Web development
工作地点 Elk Grove, California Brick Water, New Jersey
薪资 $52k/y $42/h, 每周上限40/h
(换算年薪约是87k/y)
工作期限 long-term contractor Contractor, 先签6 months, 之后不知道
(no specific ending date)
工作型态 Salaried Exempt 需要去其他州出差，测试芯片
(超时工作不给加班费)
搬迁费补助 No $3500
Benefit No No
医疗保险 No No
Sponsor 公司policy No sponsor 公司Policy No sponsor
H-1B