以日本的影像相关工作为目标的人相对比较少，新卒的人更少
网络上能找到的资料也不多，尤其影像相关真的几乎没有
而我的状况虽然蛮非典型的，但仅就个人经验分享，希望能给有需要的人一些参考
・背景
28岁女，在台湾只有文组五专学历
文化/影像产业工作经验6年，freelance型态居多
之后在日文只有五十音程度的状态下赴日读语言学校一年
接着进入映像系专门学校，目前是专门二年生
日文N1，多益855
就职方式因为在国内唸专门学校，所以是新卒采用
・结果
说明会：14
投履历：12
书类选考通过：6
一次面试：10（因为有些是去参加说明会后带着履历直接一次面试）
一面合格：4
二次面试：3（一面合格的4家其中一家我直接放弃）
内定数：2
这个数据在日本新卒应该算是比平均好一些
面试了二三十家才拿到1家的人还不少
整个就活期间拉到3～4个月甚至半年～一年的人也有
我从跑第一家说明会到内定出来只过了一个月，算是非常顺利和幸运
我们学校因为是映像系，有些人本来就是以freelance为目标，不打算跑就活
其他正在就活/打算就活的同学里面，大概也只有两成的人目前有拿到内定吧...
但毕竟日本人没有找不到工作就要回国的压力所以当然没像我那么焦虑跟积极啦
・时程
五月下旬开始认真做企业研究和跑说明会、投履历
六月持续投履历和开始面试，六月下旬拿到内定，大约一个月
日本影像业界普遍蛮早就开始进行求人，如果是大手企业很多都3.4月就截止收件
我算是蛮晚才开始就活，有些有兴趣的企业都来不及投了
另外，很多大公司的新卒采用都会有年龄限制，喜欢用应届毕业的白纸
如果跟我一样年纪比较大又想来日本的超大手影像公司（东映东宝之类）工作的人
可以不用想了哈哈哈
・日本影像产业现况
跟台湾一样大致分为电影圈、日剧圈、电视节目圈、广告/MV/PR影片圈
电影跟日剧的工作人员构成也大多是freelancer
电视跟广告圈就是in house居多
不过电视跟广告圈依照每个case需求，找外面的freelance来配合的case也有
常见的路线是在电视跟广告圈磨练之后，独立出去接日剧或电影案子
电视节目圈又大略分为电视台、制作公司、派遣公司三种
一个节目的工作人员构成大约只有2成是电视台所属的人
其他8成都是从各家制作公司/派遣公司派到节目的制作小组里
所以上班地点通常不会在所属公司，而是在电视台大楼里该节目的staff room
不过虽说像这样“派遣”的形式听起来不太稳定，实际上几乎都是正社员的职缺
也是会每年好好给你加薪/bonus的（当然也是看公司囉）
另外制作公司的部分
除了把社员派到各个节目以外
另一种比较少见的型态是“自社制作”
顾名思义这个就是一个节目从头到尾都是在自家公司由自家社员制作
然后把带子交给电视台
广告公司的部分跟台湾没什么两样就不多说明了
另外我自己拿到内定的其中一家是“后制系”的公司
后制业界也是大致上几乎专注在一种型态
接电视案子的就几乎都电视，接CM的就几乎都CM这样
工时我想是跟台湾不相上下
但四月份开始实施的働き方改革据现役社员们来说似乎蛮有感的
・企业研究
我使用的平台有マイナビ、リクナビ、くり博、以及学校内部求人网
这四个平台个人觉得マイナビ上登录的公司数量比较多
而クリ博则是映像系的职缺为主的网站，所以有些マイナビ上没有的公司在这边会有
我是用很土法炼钢的方式在进行企业研究
首先把条件设定好之后就一家一家看
大概总共看了三四百家有，最后按下entry按钮的大约100家
再仔细筛选之后大概剩下50家比较有兴趣，再制成表来分析各家优缺
顺带一提日本投履历的成本实在很高
要求邮寄的公司还是很多，除了履历都要手写以外，加上其他要求的课题真的是写到手快断
而且邮资也很贵，真的无法乱枪打鸟投太多履历
所以企业研究花很多时间，真心想投的再投
影像业界因为采用外国人的可能性很低
所以在这50家里面如果有email的我就再一家一家写信去询问“外国人是否可以应募”
主要是想先了解公司对采用外国人的态度
透过这个步骤又删掉了一波直接表明目前没有要收外国人
还有虽然表面说ok但其实不乐观的公司
之后就是透过实际去听说明会的方式来判断这家公司是否值得投履历了
・说明会
不少公司是不参加说明会就无法应征的
不过因为我很懒，都是志望度比较高的公司才去听
在说明会上蛮多机会可以展现对公司的积极度，或许对后许选考有加分也不一定
通常在说明会提问阶段除了工作上的问题以外
我也会最后再另外询问公司目前是否有外国人社员
透过这步骤可以更进一步了解对方对外国人采用的态度
有外国人社员的就不用说
没有外国社员的，这时候依照对方回答也可以判断
像是有公司回答目前没有但以前有，就也可以得知他们是否有申请就劳签证的know how
也遇过有公司回答说“采用外国人的可能性不是没有，但签证取得似乎有点麻烦呢”
就知道可以直接pass不用投囉～～～
・履历
前面有提到投履历的成本很高
除了普通的投履历以外，线上写ES(entry sheet)的公司也不少
除了最常见的志望动机跟自我PR以外
我写过的还有以下问题
“学生时代努力过的事”
“最近印象深刻的电影/广告/影像的名字和理由”
“如果入社的话想做什么样的节目”
“为何选定本公司”
“‘就职’这件事对你来说是？”
“为何想进入影像业界？”
“打工时努力过的事”
“你的优缺点是？”
“朋友说你是个怎么样的人？”
“对本公司制作过的影像的感想”
“目前为止的人生中最感动的事？”
“喜欢的artist/艺术作品？”
“最近最热衷的事？”
“试想六十岁的你正在回顾自己的人生并出一本书，内容是？标题是？”
......族繁不及备载，以上题目要求400～800字不等
另外，要求附上卒业见込証明书、成绩证明书、健康诊断书的公司也很多
像我们学校规定卒业见込是下学期才能发行
这部分可以事先跟企业确认一下，之后再补件几乎都是没问题的
・面试
书面资料审查之后，面试一～三次都是常态，其中又分为个人面试跟团体面试
大部份在求人资料的页面上都会直接写清楚一面是团体或个人
我对团体面试蛮不擅长的所以如果真的不是非常有兴趣的公司就会直接pass
团体面试我只经历一次，真的就是像日剧里面那样
五个人坐一排，面试官问一个问题五人轮流回答
这边真的是身为外国人日文能力不如母语人士的自卑就会跑出来，所以理所当然的fail
其他的一面大部分都是个人面试，面试官1~4名不等，大多都是30~60分钟左右
可以好好地聊天这个我就很擅长哈哈
最有趣的一个面试经验是四个人一组进去会议室
里头摆着四张桌子分别坐一位面试官，跟求职者每个人一对一聊天四分钟
会有人在旁边计时，时间到了就会叮叮
然后就起身换到下一张桌子聊天（很像婚活的活动...）
这四位面试官对求职者除了名字以外一无所知，所以不会有任何先入为主的观念
但是只有四分钟，不自觉会讲话变很快哈哈
不过这间公司一面结束也是掰掰了～～～
而我最终面试的三家公司，有两家规模比较小50人以下的公司都是跟社长面试
另一家稍微大一点的(200人以下)，除了社长以外，还加上其他六位董事一起，很隆重...
但真的很幸运只有一家社长是压迫型面试，其他两家都是愉快聊天的氛围
至于会被问的问题，除了上面履历那边有提到的都是常见问题以外，
身为外国人的关系，蛮常被问到为何来日本、日文学多久、家人支持吗...等等的
另外也有面试官出题：“现在让你做一个富士电视台早上4点的30分钟节目，
具体要做什么内容，节目名称是什么，给你五分钟想想，我等下再进来”
另外应征需要英文的工作时，也有简单的英文面试
例如“你是台湾人，那假设我现在要去台湾玩，
能请你用英文介绍一下我有哪里好玩的吗”
诸如此类的～
・笔记试验
有笔记试验的公司也不少，不过我完全没准备
我大概有做4.5家适性测验，每家的题目都不同
其他常识问题、汉字、英文、数学等等的题目也都有遇过，大部分是外面公司的题目
不过偶尔也有自社制作的问题集，会问到一些跟该公司相关的问题
在适性测验以外的题目我都蛮惨烈的
居然但还是有拿到内定，不知道笔记试验的参考度在哪....
・心得
在日文沟通无虞的状态下，台湾人要在日本找到工作绝对不是难事
毕竟有中文需求的职缺不少
就算不会日文，IT界缺人缺到爆
现在有些公司甚至不要求日文，而且文组出身也收（黑不黑就是另个问题了）
网络上能找到很多日本就职相关的资料或心得，但关于影像业界的几乎是零
即便是人力仲介公司也几乎不会有影像业界的职缺能介绍
换句话说就是我只能走最普通的路：
跟日本人竞争
拿这行最讲求的“沟通能力”来说，
光是在语言能力就已输在起跑点的外国人身上，更是极大困境
先不管采不采用，面对外国人态度友善的公司当然是多数，
但告诉你“外国人可以来应征呀，但需要有不逊于日本人的日文能力，
还有对于国内地理、历史或文化各方面和日本人同等的知识，
否则是不可能做这份工作的呦，再请您好好考虑一下”的公司也是有的
（当然他说的一点也没错）
加上我又有年龄和性别上的相对弱势，更是超没信心
（被问过我这个年纪不打算结婚吗如果结婚还会继续工作吗^^）
拿到的两个内定里包含我的第一志愿
在日本的后制业界算是大手（如果google ポスプロ 大手 会出现的那种）
在电视上看到的CM很多都是他们做的，就连日本人要进去都已经不容易
雇用我这个外国人真的觉得到底走什么狗屎运
虽然我应征的是海外相关的部门，主要是英文跟日文的工作
但会英文的日本人也那么多，真的不知道我是哪里胜出
另外一个内定是节目制作公司的AD，社长的态度是
“明年奥运，如果我们的AD除了日文还会中英文，不是很方便嘛”
觉得会拿到这个内定完全是靠缘分哈哈哈
最后，如果要说用新卒身分在日本找影像业界的工作，最重要的是什么？
真的完全就是：日文能力
大部分公司除了技能以外，最注重的就是“热意”
如果你技能胜过其他人但沟通有障碍，公司也不会采用你
除非你真的强到公司愿意为了你特地雇用翻译的人进来（实际上真的有）
不然都还是精进日文能力比较实在
我的状况除了中英文能力以外，能拿出来跟别人比较的或许就是经验了
因为在台湾的影像业界待过的关系，有一些不错的故事可以拿来支撑自我PR的可信度
或许是这方面让对方认可的吧！
虽然我至今都还是觉得自己日文很烂，不过能骗过（？）面试官们拿到两个内定
也算是松一口气了，希望之后签证的变更也能顺利
以上是个人经验分享，如果有误或有不同经验欢迎指正分享，
希望能帮助到也有意愿在日本影像业界发展的朋友，有问题可以站内我～