最近看到：
美国境内的公司在征求美国境内的软件工程师．我们主动寄信给美国境内的公司．请他们将软件工程师的工作委托给台湾的软件工程师，在台湾透过网络替美国境内的公司远端工作.
原因为：老板可能不是资讯出生，所以不知道有国外远端工作的这个选项。所以寄信去问去试试有机会。
大家觉得这样合理吗？

征人变成外包到国外，老板也要考虑薪水以外的成本吧？例如沟通的语言和时差成本，专案的进度和品质管理的额外风险，甚至法律及财务层面的相关考量等。况且要外包有一堆印度公司虎视眈眈等着呢～不过也未尝不可一试，毕竟被拒绝也没有风险，万一对方刚好想试试看呢～

可以试,但99.999%没有下文比较可能的方式是在美国有专门的仲介公司帮你处理

你是个人工作室吗？ 老板不怕钱一去不回也蛮蠢的

如果能够让对方信任应该就可行吧,所以重点是你能提出的资历像是有跟啥大公司合作之类的,能够说服对方.

美国开发方很多远端 但沟通问题也很多，能找on site马上解决干嘛要远端

想太多

真要找便宜劳力找印度外包就够了事实上就是太多公司印度外包,川普才把打击这现象当政见

中小公司印度外包；大公司直接在印度设分部。

觉得很难，除非是公司策略就是要外包，不然就算部门主管同意，HR跟财务那边也会过不去，想到那个出勤系统跟薪水帐要怎么做就会觉得直接请人会比这样远端方便很多

蛮天真的。光是时区不同就很难跟美国本土的工程师比了，更何况可能还有语言不通的风险。另外，薪水怎么发，税怎么算，都是公司不会想烦恼的问题。对你来说也有风险。万一案子做完公司不付钱你怎么办？