※ 引述《qqqqqmotw (qmo)》之铭言：
: 现在的状况是我目前在日本本社在职中
: 目前因为公司计画近期想外派我到台湾的公司
: 预计至少两年以上时间都会在台湾上班(法律上没有关系的子公司)
: 没有离职,薪资等还是挂在日本本社这里
: 想请教各位前辈几个问题:
: 1:若长期不在日本工作的状况下是否还有更新就劳签的必要?
: 有请教行政书士过他说若没有在日本当地工作则无更新签证的必要
: 因为就劳签证是为了"在留日本"才需要的,我的情况不需要签证
: 等到之后要回日本工作时再重新申请签证即可
: 即使今年更新后(签证到今年八月)
: 再下次更新时也可能会因为期间在日时间过短而被拒签
: 但公司的人事叫我还是去照常更新
: 因为他也没有相关经验,不确定无签证的情况下对于公司或我有无其他的影响
: 如果运气好拿到三或五年就劳签的话应该就没事了
: 请问哪一方的说法才是正确的呢?
: 2:关于税务方面网络上是查到
: 一年在日居住未满183天的情况是可以不缴所得与住民税
: 请问厚生年金与健保也可以不缴吗?(资料都是写継続できる)
: 若不缴的情况下对于未来申请永住等会有影响吗?
: 3:如果回台工作后虽然还是领日本本社的薪水(汇原日本帐户)
: 这样在台湾有需要申报缴税吗?
: 麻烦各位前辈指点了
: 网络上很少相关案例有点头大....
: 感谢大家
不是派到台湾但可以参考一下
我是去年11月派到吉隆坡子公司，预计两年，薪水同样由日本总公司支付
住民税：17年所得产生的住民税从18/06缴到19/05，因为户籍已转出，在日本没有住址，
今年6月起就不需再缴住民税 (18年1-10月的日本所得）
厚生年金跟健保：公司持续天引
网络上查到说预计五年内的海外出向，还是要继续缴
之前有打电话问过年金机构，原则上只要日本公司没有转出（持续扣年金）就不能一时脱
退
就劳签证
在留资格是给需要留在日本的人申请，只要你的勤务提供地不是在日本其实不需要在留资
格，跟公司的雇用关系也不会有影响，但如果以后你有打算转永住的话，最好赶快去更新
，以免年资计算中断。
如果有回东京一两周那种的短期出差其实也不需签证，只是这段时间的薪资，如果工作内
容是为了母公司的事，理论上公司应该要做国内源泉扣缴 20.42%，因为在日本提供了劳
务
至于个人所得税部分，参考网站
http://www.hilco.jp/14073879009091
正常大公司的作法应该是会算hypothetical tax，就是假设还在日本上班的话，你领的年
薪会缴多少税，那个部分会从薪水里扣掉，然后再加外派allowance等，因海外出向而产
生的当地税金则由公司全额负担
我们公司的海外出向是请Deloitte 作个人税报税，马来西亚这边的报税基本上不用我自
己处理，不过看会计师事务所的计算，除了日本薪资，另外公司支付的房租跟公司车等全
部都有报收入，而当地税金是公司支付
最简单的想法是起码要保障员工，不可因外派而导致手取分变少，其他就是看公司给多少
allowance跟加给等等
而台湾的综所税采属人属地主义，
“境外所得”，目前是以“劳务提供地”做为判断的准则。简单来说，只要劳务提供地在
台湾，取得的报酬就叫做中华民国来源所得，必须缴交所得税。（海外所得课税或最低税
负就不探讨啦 网络上都找得到说明）
所得税的部分最好跟你们公司HR问清楚，不过不会两边都不用缴税的，也要避免被重复课
税
你在台湾上班，台湾这边的公司总会需要帮你报健保之类的吧，即便是台湾人不用工作签
证但应该还是会有人事纪录