Re: [问题] 美国公司提供机会在台湾工作

楼主: HYL (@EVERYWHERE)   2019-04-10 05:30:54
※ 引述《MysterySW (饭团丸)》之铭言:
: 如题,这跟板上一般大家在讨论或是提问的方向好像相反,
: 可是我也不知道该到哪里问
: 鲁叔我目前在美国是软件工程师,前几个星期刚拿到美国公民,
: 然后主管就跟我提了标题这件事
: 公司在新加坡有业务,但是美国跟新加坡的时差在支援上是一个问题,
: 刚好台湾跟新加坡视同个时区,又刚好我现在的身分可以长期离开美国工作
: 所以就是问我说有没有意愿在台湾,在原本的工作内容上另外加上新加坡的支援
: 现在公司是还没确定这件事是不是真的会这么做,
: 主管就是问我意愿,如果可以的话,大概也是明年才有可能成行
: 我自己是说有兴趣,但是当然就是还要再考虑看看
: 我目前的想法是,回台湾的优点就是以美国薪资过台湾生活,医疗方便
: 然后还有可以住家里省钱
: 缺点的话就是我在美国住七年的东西不好处理
: 但是我后来又觉得我考虑的这些东西好像有点太肤浅了
: 应该会有更多问题我需要考虑的
: 所以想问看看有没有人有类似经验的,还有大家的想法如何
在台湾工作领美国薪水的话,很爽,不知是大公司还是小公司,可以
ㄠ到外派加给,出小孩念书的学费吗 XD
远端工作爽归爽,但是还是有一些事情是要面对的,第一个就是你是
远端工作的员工还是分部的主管,这两者差很多,远端工作是非正式
的人员编制要主管相挺,相对的来说主管走人后,第一次裁员绝对是
裁到你 XD 所以这只能当短期的工作,没有职业生涯可以走。之后要
换到领台币的工作你可能就干的没动力了。
反过来说,你如果是分部的主管,人员配制慢慢增加,那上述问题就
都解决了,大约十年前吧,某美国上市公司的三个台湾主管想回家,
然后公司就让他们在台湾设了个一百人的分部....
作者: ggggggh (ggggggh)   2019-04-10 08:06:00
说的是google? 百人分部
作者: cityport (马路不平避震故障)   2019-04-10 08:31:00
在台湾聘100人便宜?? 还是在美国聘100个人便宜??故事可以说得很好听..但实际上就是cost down
作者: a000000000 (九个零喔)   2019-04-10 10:51:00
台湾聘100人的产出不见得能跟美国100人比各种问题 没那摸单纯
作者: flyawayla (想飛)   2019-04-10 12:25:00
台北bar那么高, 产出还输美国平均, 被看不起成这样?
作者: sam9595 (帕帕)   2019-04-10 14:40:00
跟bar没有关系 各种collaboration remote office很麻烦的如果真那么简单 早就把一半的headcount放在印度了
作者: bluebluelan (新阴流大目录免许皆传)   2019-04-10 15:00:00
不一样亚 HQ的人那么贵当然是放比较有影响力project
楼主: HYL (@EVERYWHERE)   2019-04-10 16:41:00
我文中的例子是数位潮流,总部在MN,薪水跟台湾不会差到一倍
作者: fushing (fushing)   2019-04-10 19:54:00
推原po,远端工作的员工遇到公司裁员通常都是被裁的第一批
作者: callTM (TMD)   2019-04-11 05:25:00
Cost down 很下流吗? 为啥森77?
作者: cityport (马路不平避震故障)   2019-04-11 12:35:00
cost down不下流..但用故事包装
作者: laidon (è³´è‘£)   2019-04-14 12:23:00
我也听过公司把些算单的税务,外包去印度,失败又灰溜溜回来的故事。文化整合真不是件容易的事。上面打错,是"简单"
作者: cityport (马路不平避震故障)   2019-04-18 04:31:00
文化整合当然不容易,不然波音怎么会外包Max软件给印度公司,搞得摔了二架飞机全球禁飞

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