各位板友好，之前有幸得到板上前辈指点，目前工作已逐渐步上轨道，
决定写一篇心得回馈，也希望给像我一样条件不好的人，一点想法上的启发。
文章稍微长，建议观看同时，先倒杯咖啡XD...
以下论述将结合亲身经历，主要有三大思考点：
(1)自身筹码
(2)就业市场的局
(3)因应的对策
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咖啡倒好了吗？小弟开始囉！
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先认识你自己，再认清你的对手
25岁的小弟，当时手中筹码只有：中央大学毕业证书、研究所肄业证书，没有日检证照
多益没有990，更没有留学过，反倒还欠一笔学贷，且家庭因素，我没有家，只能靠自己。
毕业于化工系，索性将台湾的半导体、传产相关公司，只要没有学历限制，几乎都投过一
轮，但遗憾无脑乱投下，多半是无声卡，或一面后被告知不符合公司期待。
就在一边打工一边等兵单时候（还有怀疑人生XD）我注意到“海外工作”这个选项
很明显的，现有条件想去欧美几乎不可能（签证+学经历），那么，哪边还有机会？
服役期间，透过不断试行错误，我决定将心力放在进入门槛低的“日本”
如新闻以及统计数据所呈现(*1)，日本现阶段十分缺人才(和人力)，尤其以IT、自动车、
介护、服务业这几个领域最缺，政府近年内更对工作签证采宽松态度。
那么，我能占到日本这股缺工的便宜吗?
“当然不！除非你认清你的对手。”
日本传统的新卒采用（新鲜人求职），通常会有下面的3+1种天敌：
一、日本人当地毕业生 → 天生日文天赋加持
二、日本人海外归国生 → 更强！还多了英文被动
三、外国人当地留学生 → 学历海放我三座富士山
四、台湾人前段毕业生 → 人资显然会对他们比较有兴趣
事实也证明如此，传统的日商，对外国人的态度十分两极，通常只收第一与第二类人，
了不起多收留学生，而日本的外资企业，则是第二与第三类的主战场，人不在日本，
且没有任何显著学历，自然无法获得同样等级的机会。
“难道我只能去日本铲薯条吗！？”
当然不是，只要避开曝光最多的大手商社、隔壁小美都知道的大公司，还有每年来台湾征
才的公司。
因此我将策略转到小型征才会、小众的求职仲介上，同时将目标放在集团的附属事业群、
子公司上(*2)
求职的局
网络上已有不少日企面试的眉角，举凡自我分析、业界调查、进退场问候、SPI测验、自
我PR、入社意欲展现、履历书、职务经历书写法...等等
此处分享的是思考层面，我如何在劣势中，梳理出脉络，借此找到适合自己的游戏规则。
嘿，那么来个随堂小测验，各位还记得开头提到的吗?
我的劣势主要有两个：
一、硕班肄业 → 如何通过履历筛选 → 如何说明决策动机 → 如何消除能力疑惑
二、没有日检证照 → 如何通过履历筛选 → 如何介绍自己 → 如何回答面试问题
是的，只要没有通过履历筛选都是虚功，学历确实是小弟的硬伤。
因此常听到的征才管道(Top career, Pasona, Recruit)等，十之八九都是落选的，
因此我将心力放在上一段提到的，中小型公司、大集团中的子公司，日文称为:
“隠れたホワイト企业”
这种企业因为可能因为资本额相对小，媒体曝光少而较少被注意到，同时较不会在大型的
求职渠道上出现。
因此我要做的是:“制造面对面的机会、同时给对方超乎想像的Surprise！”
最后是在台北某饭店举办的小型征才会，得到现场面试机会，而托日本人喜欢SOP的福，
面试的问题不外乎自我介绍、为什么想来日本、为什么是我们公司、之后想做什么、人生
的目标。
这几个问题其实有个核心，就是解释为什么、因为所以(Why so&So what.)
针对外国人的面试，更是透过这些问题，间接确认能否在日本待一阵子、能否适应公司文
化，能否团队合作(多数日本公司还是强调集团归属意识)
所以至少要能抓到这部分，事前先思考过一次，同时加强逻辑型的表达文法(*3)
“因为...所以...”“基于OO的理由，因此...”“关于XXX议题，我的想法是...”
“针对***的问题，具体作法有(1)...(2)...(3)”
俗话说优劣是比较出来的，避开强劲的竞争对手以及挑选适合的游戏规则后，再加强自己
的决心，展现潜力，根据我自己状况，还是有很大的机会通过面试的。
(至于惊喜，我被问到打算在日本工作多久时，我回答：死ぬまで)
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