Hello大家好
看到周遭很多朋友，无论前辈还是同辈，都曾经或正在苦于日本就职活动，
想跟大家分享这几年的心境及今年就职活动的心得。该篇心得，或许只对
新卒有参考价值，没办法给已经毕业的朋友具体的意见，还请见谅。
一、个人背景
・高中大学皆文组，大学就读116政治系。2016年夏天退伍后至语言学校9
个月、2017年以研究生身份入学北海道大学。2018年进入北大公共政策研
究所。专攻核电厂政策的政治过程。
・接触五十音至今，日文迈入第六年（2017年夏天取得N1）。
二、业界选择（思考开始时间：2018年4月起
2017年，在研究所的专题课上，接触到了一个名叫Nudge（台湾译为“推力”）
的概念。Nudge是一种，就是加入一些行为科学的要素，就能影响个人决策的概
念。专题课中，多在探讨Nudge作为管制政策的一种形式是否能够探索出一条政
府的“新第三条路”，同时我也而意识到物联网在节能领域的重要性。比方说，
透过物联网，以图表、数字的方式来及时反应家电耗能的设计，可以诱使人们
产生更多节能行为…等。话题有点扯远了，但因为有这样的意识，使我决定进
入节能相关的产业。特别是新电力业界、节能相关IT业界这两个方向。
三、勤务地选择（烦恼开始时间：2018年4月起
接下来就是烦恼要在哪里进行就职活动了。东京机会多、薪资高、当然相对生
活节奏过快、房物价高。札幌则是相反，各有好处，一直到今年3月中，都没有
定论。
因为地缘关系，加上札幌宜人的生活步调，我计画2月下旬至3月底在札幌就活，
若札幌企业的前二志愿合格，我就会留在北海道，若皆落选，我就会到东京进行
就职活动。
四、寻找企业（进行期间：2018年6月至3月上旬
・共同说明会
1. 合同企业说明会“JOB Festa”
2. 札幌IT・クリエイティブ业界就职フェア
3. 北海道大学内的就业博览会
基本上共同说明会就是一个很容易眼花撩乱迷失自我的所在，个人觉得对业界
研究没有很大的帮助，但我仍在共同说明会中找到许多北海道IT界的隐藏冠军
，也就顺手将一些优秀的软件公司列入我的志愿序了。
・网络
用关键字在传统管道マイナビ、リクナビ寻找是必须的，若是寻找新创、中坚
中小，则得透过Wantedly等其他求人网站。但我也用了一些非典型的方式寻找
适合自己的企业。像是在“地域未来牵引企业（北海道）”及“ENEX2020 第44
回地球环境とエネルギーの调和展（Energy and Environment Exhibition）”
中，挑出符合自己生涯的企业，一家一家去看他们的官方网站。
透过以上两种方式，从去年夏天开始一直到今年2月中下旬，花了八月多月的时
间渐渐整理五十多家企业来。
五、时间行程管理（进行时间：2019年2月～就活结束
企业调查过程中，记录每一家公司说明会、面试等日程也变得相当重要。避免时
间浪费之虞，也能减少自己的焦虑感。我整理出一份让自己方便辨识的Excel，
包含公司名、入社希望顺位、勤务地、对应状态、本社所在、事业领域、选考方
式、Entry sheet日程、Web Test、说明会日程、一次面试、二次面试日程等资
讯。有了表格后，时间管理变得很方便，各家公司的选考日程状态一目了然。
六、单独说明会（进行期间：3月起）
透过上述方式，一直到今年二月底陆续整理出了50多家企业，听起来真的很浮
夸，但里头有7成的企业座落在东京。3月1日就活解禁后，随即展开各家札幌企
业单独说明会的日程调查。最后在挑选13家公司前往他们的企业单独说明会。
七、志愿顺序
很重要，心里要有个底最想去的企业是哪一家。有了第一志愿，就活也会变得很
有动力。当然，要彻底排列出志愿序实在非常困难，我则是用1~5颗星星来表示。在
札幌，心目中五颗星星的企业也就只有两家，其他的企业就当作练习用。
我运气不错，第一志愿在今年3月1日前，心里就有了底。
八、书面履历审查、Entry Sheet
就职活动最心烦的，莫过于Entry Sheet等履历的填写了。我一共投了十家企业，
运气特别好，十家审查全部通过并取得适性测验资、或直接进入面试阶段。
或许在日企人事眼里，台湾人就是一种特别的存在，留学经验当然也就成为履历
中的重点。以定番问题“自己PR”来举例的话：
“私の长所は努力と学习意欲です。この长所が発挥された
例として私自身の留学経験が挙げられます。大学院に入学
する前に、非正式学生、いわゆる研究生という身分として
北海道大学に入学しました。２０１７年４月から２０１８
年３月まで、つまり北海道大学院に入学するまでの研究生
としての一年间に、达成する目标を３つ立てました。一つ
目は日本语能力试験一级に合格することです。二つ目は非
正式な学生としても、聴讲生として１０単位以上の法学研
究科の授业、ゼミに参加することです。三つ目は、たくさ
んの日本人友达を作ることです。そして、目标作成へのス
テップを细かく决め、スケジュールを组み、一つ一つクリ
アしていくという方法で取り组みました。クリアできたこ
とは自分自身の大きな自信になりました。特に３つのこと
を同时に行っていくために、细かい时间管理を见える化し
、モチベーションを保つ方法など、努力を継続するノウハ
ウも身につけました。”
恩，国中小生作文的概念。现在看起来真的很羞耻。自己哪里很棒，为什么很棒
，具体做过哪些事情很棒，从中学到了哪些很棒的事，“自己PR”里头全部都要
提及。作文式地夸赞自己真的好棒棒，很无奈。总之，“自己PR”网络上非常多
范本，按照网络上的范本，改成自己的事情，第一关Entry sheet跟书面审查，
加上志愿动机符合公司胃口，这关就是小菜一碟。当然，也有一些企业的Entry
sheet非常恼人复杂，但准则不变，字里行间都要具体的呈现自己的经验，以及学
到了哪些事情。
九、适性测验、SPI、Web Test
・非语言（算数），程度简单从国小，困难至高二文组的算数。我在网络上看了一些
善心人士在youtube上传的解题技巧，花了1200买了一本适性测验教科书后，剩下的
就吃老本。
・语言（国语），若是SPI，整体比N1难度再高一个层次。
・性格测试出现了很多陌生的日文，在短短的测试时间下我一时无法理解，极建议事
先上网查好各种日文单字后的含义。好比说気长い、気短い这种台湾人难以理解的个
性形容词。
我投的十家公司中，约一半的公司是透过网络测验及书面审查综合评价后，才评断该
学生是否能进入面试。投履历的十家公司中，只有一家不采用网络测验。想必网络测
验对日企来说有极大的参考价值。总之，运气好，投的所有公司在这关也都平安渡过。
十、实际的选考过程及面试
为了应付多种型态的选考面试（其实是为了准备第一志愿的选考），准备面试问题集
很重要。罐头问题集，网络上随手一查就有了。根据不同业界跟动机，我默认了三十
多题题目。因为准备充裕，在多场面试途中鲜少有卡关现象。当然，基本的日式礼节
、穿着也都很重要，谷狗一下很多建议就会跑出来。我的套装是在西门町的老舖订做
的，便宜又合身。建议在台湾买一买再到日本进行就活。小结：保持微笑、抓个头发
、干净整洁、有自信、平常心就好了。
在这里举三家选考风格截然不同的公司：
1. エコモット株式会社（物联网产品开发新创）
-志愿程度：五颗星（第一志愿）
-面试职种：综合职
-第一关：履历书选考
-第二关：SPI
-第三关：一次面试
面试官成员：管理部部长、人事担当两名
面试官风格：闲聊中夹杂重点问题。多注重在人格特质及课外活动经验。
气氛：愉悦
-第四关：二次面试（最终面试）
面试官成员：取缔役两名、人事一名
面试官风格：闲聊中夹杂重点问题。多注重在本人的研究所研究课题及将来对工作的
想像。
-气氛：愉悦
-结果：内定取得
-小心得：该公司是我在2018年夏天透过“地域未来牵引企业”“IoT”“札幌”等
关键字找到的企业。一次面试时，由于提及知道该公司的契机，立马让人事眼睛为
之一亮。加上该公司产品涉及节能、防灾，本人志愿动机与该企业的理念也相符，
能说服人事也说服自己，过程相当开心。虽有点紧张，可以用相谈甚欢来形容整个
选考过程。
2. コープさっぽろグループ（生活协同组合、旗下有再生能源、电力事业子公司）
-志愿程度：五颗星（第二志愿）
-面试职种：综合职
-第一关：于mypage进行Entry Sheet及SPI
-第二关：团体面试（学生两名）
面试官成员：人事两名
面试官风格：不闲聊，只问重点，都是可以掌握的罐头问题，注重人格特质、打工经验。
-气氛：日式拘谨
-结果：主动辞退
小心得：该公司的选考风格，和多数日本大手企业一样，使用mypage在网络上进行
一切选考作业。生协集团旗下的电力再生能源部门，对我来说非常吸引人，加上札
幌生协直接表明北海道应该核电归零，跟本人的能源立场相当符合。但经过几次说
明会及面试后的观察，该集团依然是传统的年功序列制。考虑将来生涯发展，于是
将该集团放在第二志愿。
3. 株式会社アシスト北海道（软件商社大手、母公司为アシスト）
-志愿程度：四颗星
-面试职种：综合职
-第一关：Entry Sheet @mypage兼SPI
-第二关：Group Discussion
问题是“请预测十年后小学生最向往的职业”，相较于其他日本学生我就真的处于
语言劣势，但也就充其量当个提出意见的辅助角色。其实GD只要在讨论过程中，让
人事知道我是个有逻辑思考的人即可。
-第三关：团体面试（学生两名）
面试官成员：管理部一名，人事两名
面试官风格：闲聊后，直接进入重点，在面试过程中直接表明现在在测试公司及学
生之间的契合度。
-第四关：最终面试
面试官成员：取缔役三名，人事一名
面试官风格：直接询问我对该公司业务的了解程度，还有确认我是否能理解日本、日企文化。
-气氛：快被问倒，日式拘谨，强烈感受到面试官要求我要有成为日企奴的心理打算。
-结果：主动辞退
-小心得：该公司的母企业在东京，北海道子公司办公室位于札幌最精华地段的潮潮
玻璃帷幕大楼，也是日本第一家引进ORACAL的软件商社，主要的业务是支援客户企业
如何操作一些猛猛软件。进了这家公司就可以积累很多软件操作的能力。潮归潮，但
和想做的事情有落差，太日企，姑且就将这家公司当作就活体验兼面试练习。
十一、内定后
我的第一志愿，选考过程真的比大多数公司快很多，连结果通知都比表订时间早。该
公司在3月26日进行最终面试后，傍晚马上接到电话请我于29日前去“面谈”。神秘
的“最终面试后の面谈”，居然就直接收到正式内定通知书，非常的惊喜。除了给我
内定通知书以外，也邀请我参加内定者饮み，更邀请我一同参加公司在六月份、七月
份的报名的脚踏车、马拉松接力等体育竞赛。看来是活力十足的IT公司ＸＤ
十二、结论与一些题外话：
- 本人正式的就职活动期间（2/28~3/29），乍看下很短，但前期的积累还有对职涯
想法的酝酿，其实非常久。业界选择，可以说是在日本找工作最重要的一环，若是无
头苍蝇没有明确的目标，在日求职只会堕入无尽的痛苦深渊。
对于日本就职活动本质的认识，其实是因为2018年的5月开始积极寻找所谓的Intern。
日本的Intern但其实都只是企业参访间工作体验而已，根本不是工作。很多大型企业都
有些为期1周、2周、甚至1个月的长期体验型Intern，该Intern选考过程跟正式的正社
员选考大同小异。
2018年我无头苍蝇不分业界投了很多家新创及投资顾问公司的Intern，大多在第一
关的Entry Sheet就落选下来。回想起来，九成原因就是不按照日本人那一套履历撰
写方式才导致落选。有了2018年夏天各种落选经验后，2019年才比较有心理准备，自
己认真写履历之余，每一篇即将交出的内容，都请日本朋友逐字逐句确认。
简单来说，抛弃原本在台湾既有对找工作的概念，遵循日式就职活动文化走准没错。
当然，前提是自己的日文程度必须要有根日本人在同一水平的觉悟。若是大公司面试，
都免不了GD、线上测验及团体面试，日文不好，我想见上面试官的机会也很渺茫。除
非该公司将外国人职员的定位是“不会日文也可以工作的职位”，对文组来说，这样
的职缺近乎零。
- 新卒采用，即使是软件开发公司，据本人在札幌的观察，不分文理组采用的公司大概
占了一半。这点在台企应该是比较看不太到的（吧）。另外，相较于美企或台企，日
企似乎非常重视新人的职场教育，对于文组出身却想进入IT业界的我，当然是大好机
会。当然换个说法，日企希望新人是一张空白的白纸。若已经是coding强者，那就建
议不要来日本，留在台湾或去加州发展吧。
- 由于本人投的公司，都不是积极采用留学生的公司，甚至半数没有外国人采用的经验
，公司对留学生的态度会有两极反应。如果多次确认你的日本适应能力是否有问题，
我想该公司将来也不会注重你是台湾人这项特质。关于这点，在公司说明会时，私底
下婉转询问人事，多少能感受到该公司对外国人采用的态度。我台湾我骄傲啦！在日
企能保有台湾人的特质，对公司对自己是个一定是双赢。
还有很多繁琐的细节，如果有兴趣的人欢迎站内信：）
最后最后，谢谢看完落落长的各位，非常感谢。
预祝各位心想事成，海外就职顺利。