台湾、中国、美国的工程师各讨论版都有常见的月经文：如果做到4X岁啊、中年失业啊等
。烦恼程度依领域而异，互联网烦恼的是35岁职业封顶，一般科技领域大概是40-45，当
然你依然可以举例某大公司6x岁工程师依然挥洒专业，但统计上应该是6个标准差之后。
怎么很少听到来自欧陆大龄工程师的烦恼文？反而是欧洲青年的失业待业问题一直是问题
。我没住过欧洲，只是从网络媒体上得到这样片面的印象。还请大大们解惑......

因为工程师少?

因为论坛不同?他们应该不会在你常去的board讨论吧?而且EU 社会福利好, 根本没人担心这种事也是很有可能

是小弟我问了蠢问题吗？怎没啥回文XD

这种问题去quora或reddit翻一翻就有答案了 你在台湾BBS问这些是在缘木求鱼？更何况“工程师”是这么广义的名词 谁知道你在问哪个产业?

你那么想要推文，我听过的超级片面的仅一例供你参考。有40多岁的德国工程师被某conglomerate逼退，但拿了很大一包优退，可能大到经济无虞让他退后不工作还可去读医学院，已经成功转行目前是住院医生...但这讯息好像没啥用 XD 很励志就是了！

40多岁医学院还收他也蛮神奇...学成出来就50+了

德国医学院如果大学没考上有个很神奇的排队制度，要拍至少八年以上，所以三十岁以上进医学院没那么稀奇的样子

有听过50+岁主管被逼辞职的例子(调离团队成员后取消独立办公室)看到你在科技版的发文, 我只能说各国有各国的苦差别只在你知道多少

德国医学系又不贵，虽然德国医师薪水没比工程师高到哪去，但前者的稳定度还是大胜后者

公司有两位超过60岁的 超过50岁有五个目前都算是公司主力 有两位50岁的同事还是去年新同事高龄同事手中有很多know how 所以公司蛮倚赖的

我在德国当打工仔，刚好目睹今年一堆正职被裁QQ有差6年退休的，待20年的...但公司还是会花钱赶人

欧陆资遣待20年+年纪大的工程师,公司要花非常大一笔钱

我觉得这个真的看状况 像我之前飞利浦实习的部门整个部门RD从荷兰搬到香港 一堆3X的工程师跟经理傻眼Philips还是有提供他们转职管道 但很多就离开再找工作或者直接把以前部门学的打掉重练转到新部门领较低薪资只是荷兰在这一块法律上真的很保障 不至于像台湾这样掰

除了荷兰，还有哪些欧洲国家对劳工比较保障的？（有保障缴的也多我了解）