(加州时间3/25凌晨加入一些更新在最下面）
大家好，我在Akamai Technologies 四年了，目前在Santa Clara office
原本在这有认识两个台湾人，现在他们一个去了G一个去了A，觉得有点孤单，
希望多点台湾人来。
Akamai虽然不是FAANG里的两A之一，但福利绝对不输两A, 我敢说work-life balance
应该是乐胜两A，很适合想多点时间陪家人或准备要生小孩无后援的朋友们。单身但想要
多点时间的也适合，当初内推我进来的同事(是个QA engineer) 他一年至少出国玩三次
都是三周起跳不夸张。
因为我现在在Santa Clara所以先贴目前这里急需的职缺，但如果对其他地方的职缺有兴
去我也可以帮推。
Web Security
Senior Software Engineer - Python: http://k.rfer.us/AKAU-9D4E
Senior Software Engineer - Javascript: http://k.rfer.us/AKA.KDD4D
Senior Site Reliability Engineer: http://k.rfer.us/AKA6uGD4F
Media (responsible for all of the software used to deliver, download, store,
and manage digital media and other content via the Akamai platform.)
Senior Software Engineer: http://k.rfer.us/AKAL7jD4G
Senior Software Engineer: http://k.rfer.us/AKAxOhD4H
（这两个的职务说明不太一样，不是同样的贴两次）
Senior QA engineer: http://k.rfer.us/AKALp4D4I
更多职缺或其他地区职缺请看：http://k.rfer.us/AKA3nsD4C
内推流程：
希望你可以先站内信我，我们可以交换联络方式，大概知道对方。如果需要人帮忙看
履历我可以帮你看，对英文没信心我可以帮你顺（平常工作需要帮CIO做投影片所以英文
应该还可以啦XD）但是我无法帮你准备面试，因为我本身不是engineer。但如果你能把
问题描述地很明确，我也许能代你去问同事:p 如果想先看看办公环境，欢迎跟我约时间
我可以带你逛一圈（限Santa Clara及SF）。
但我一个月大概只去两次办公室所以一定要先讲XD
以下简略说明一下很多人会在意的休假制度及福利。
先说休假：公司提供unlimited PTO
这边我想特别说明一下，好像每次在这个版看到有人提到unlimited PTO都会在推文看到
很多"假的啦" "变相减薪" 之类的回复。其实我一直蛮好奇为何会如此。因为根据我自
己的经验，我们PTO真的就是unlimited, 你说要休假没人会阻止你也没人会让你有罪恶感
。我自己及身边同事一年大概都有休到30天（其实没有在记录所以我也不确定自己到底
休了几天XD算一算今年到现在已经用了十天有吧)
福利：（我只大概说我自己觉得很实用的几个）
很棒的保险plan!(跟身边几个朋友比较过)保险细节繁杂需要知道细节可以来信。
Wellness reimbrusement可以用在买gym membership, 健身课程，戒菸戒酒
减肥增肥课程或是买运动器材。我所在的办公室已经有gym但仍然可以领。去年我拿来买
了脚踏车工作台还有剩拿去买了亲子游泳课给小孩用:p
Backup Care一年15天。小孩放假保母生病等等。我大多用在研讨会时请保母到饭店。
New Parent Leave: 妈妈18周，爸爸12周。领养也算喔！
工作时间地点：超级弹性。我曾经回台湾探亲顺便在台北办公室窝了三四天，也有在南
加办公室待过几天顺便玩耍。加州的话光是湾区就有两个办公室，南加有三个。但其实
办公室不重要因为我真的没看过工作地点这么弹性的公司了。就拿我自己来说，我一个
月大概最多去办公室三天，其中两天可能还是带着小孩一起去。大部分时间我在家工作
边陪小孩。这边特别说明一下，我在办公室仍然有一个cube，如果是选择完全在家工作
的话，有一种办公室叫做"Anywhere"是完全work from home 在办公室没有位置
(可以申请locker) 但公司会请人到你家帮你安装所需设备还会帮你付电话费和网络费。
工作时间我想大概看团队，我自己是蛮弹性的，所以小孩还能不送托婴不送保母一边顾
著（偶尔请陪玩姊姊不然真的会被小孩烦死)。
文化：就我所知加班文化是没有，每天大概四点以后办公室就剩小猫两三只，礼拜五则
是空城几乎没人要来办公室。除了work-life balance真的非常棒之外，我觉得公司有一
个很特别的startup文化，比如团队之间会提出点子彼此竞争资源，公司也会公开征求点
子解决某一个问题，任何人都可以组队提出解法，前三名的团队会获得资源去执行提出
的计画。另外我也觉得这家公司对妈妈超级无敌友善的，我常常带小孩一起去办公室，有
时要开会同事还会支援帮我顾一下。我小孩三个月大时我背着跟老板一起去参加研讨会，
休息时间都是老板帮我顾小孩让我吃饭充电。老板同事也都很能体会有小孩的难处，临时
需要请假随时说一声没有人会让你觉得有罪恶感。前阵子我跟老板说到我家狗狗得癌症，
老板立刻说"Take as many time-offs as you need!"我也真的花了很多时间处理狗狗的
事情。不过事情当然是一体两面的，如果你是习惯project跑很快速战速决的人，你会很
受不了这里的效率XD因为一件事情可以因为相关的人轮流去休假(老实说这情况很常见)
而拖很久还没弄好XD
Visa Sponsorship:公司有专门的律师在处理签证，我自己从OPT到OPT Extention到H1b
还补件律师都很可靠。进公司大概第四个月时有安排和律师的1:1他会说明H1b及之后办
绿卡的流程。但你有兴趣的职缺是否有visa sponsorship就要再问HR。
Relocatoin: 我自己进公司的时候不需要relocation所以这部分我不清楚。但我后来
因为队友缘故自请relocate到湾区时公司有帮我把东西寄过来，房子也有靠公司配合
的agent帮忙。但我的情况比较特殊因为我申请relocate时人已经住在湾区一阵子了所以
我并不真的需要搬家什么的支援。如果你有需要的话要再跟HR谈。另外我知道公司有些
印度同事是从印度申请relocate过来的，公司有另外关于国际搬迁的policy有需要我可
以再去查。(对了公司有非常多的印度人所以来了之后听力会变超强XD)
以上是我个人这几年来的观察体验。如果想要知道其他面向或有其他问题欢迎站内信。
希望有更多台湾人来当同事，然后祝大家都找到喜欢的工作。