大家好，最近刚拿到内定，在这里潜水获益良多所以也来分享一下！
1. 背景
- 高中扶轮社德国交换、112政治国关组+早稻田政经双学位进行中，主要是对东亚政治有
兴趣才来日本，后来重心转到东南亚和国际开发
- 托福106 雅思7.5 日文N1
- 实习经验大概是台湾新创业、媒体业、日本能源公司
2. 就活概况
- 六月初才开始（原本一直想考研，最后一刻决定试试看）
- 瞄准顾问和金融业，因为没有时间只投了大概 12 家想去的，有很多公司也已经截止了
- 被落掉的：pwc（Entry被落）、Abeam（GD被落）、KPMG（Entry被落）、Bain（笔试被
落）
- 目前还在跑流程的是麦肯锡（线上测验做完）、Accenture（Entry投完）、高盛（履历
投完）
3. 拿到德勤内定
一天之内在 Tokyo Summer Forum拿到内定，一直以为是都市传说，但很幸运的办到了。
因为是办给日英双语者的求职博览会，有幸事先通过了书面选考后，直接在今天进行了三
次的面试，在五个小时之内拿到内定。当天也可以 walk-in 就是前面再多一关这样。
走日本程序的话至少要花一个月、过六关左右；强烈推荐日英双语能力者好好利用这种求
职博览会超高速取得内定。
当日的情况大概是这样：
- 11:00 第一次 Case Study 面试（日英各半）
先在一个小房间发了一份三页左右的日文资料＋图表，要在十五分钟内推算出 1) 该行业
的市场规模以及相关数据 2) 列出两个改善方案的好坏，并且以数据及逻辑解释理由。剩
下的三十分钟和面试官一对一用日文说明你的思考过程，最后一半会开始转成英文。
面试官不会很压迫，很冷静的提出问题，并给我机会改善自己的数字。原本以为会被刷掉
，因为实在太多误算和没有考量进去的因素了，但日本人经验分享都说顾问业“重视思考
过程”这件事，所以适时承认错误、不放弃追求更好的答案比求出正解重要。
在名牌上得到了签名，就代表面试通过（如果没通过的话，会被委婉地告知：结果会写在
外面的板子上，但事实上这就是没通过的意思）
- 13:00 第二次 Case Study 面试 （日英各半）
第二次和第一次不一样，直接被带进面试官的房间，现场直接看题目。
这次的题目是要改善某馆的营业额和来客数，且有附上客人希望改进的部分、满足的部分
这些先决情报。1) 先依照提供的资讯当场算出该商圈的市场规模，再来 2) 自己想出一
个方法改善现况，接着 3) 面试官会给你另外两个方案，你要在三个方案之中选一个最好
的并说明原因。
要在三分钟内、面试官眼前算出来真的很紧张。先用日文在市场规模这边被钻著问了很久
，目的大概是要测试我的反应和能不能享受思考过程。
接着想出来的案和题目上的案、三案比较用英文进行。这环节对我来说简单很多，有行销
背景的话基本上不难。总之英文比我还破的面试官一直说：“いいと思います”然后也过
关了。
- 14:00 第三次最终面试
这次的面试首先会先问问刚刚两次的面试的感想、觉得自己做得好或做不好的地方。接着
就是关于人格特质、志望动机和自我 PR 的深掘，几乎都是全日文进行。
首先最基本的“为什么会来日本留学”“为什么会想在日本工作”“为什么想考虑顾问业
”；回答这些的内容都不能只是单纯地描述事实，而是要把这些事情和顾问所需要的特质
连在一起回答才行，如果没有这样的一致性和连贯性，你的回答就没有太大帮助。简单来
说日本就活的精髓就是这件事情，所有的事情都要被连在一起才行说服公司录用。
除此之外，也会被问到说“那＿＿行业也做得到，为什么选择了顾问”这样的问题也是必
备，就看你的就活“轴”和自我分析有没有好好做，如果被问倒的话就代表你其实也没有
真的那么想进这家公司。单纯就这部分来说，其实我觉得日本的系统满好的，因为准备这
些的过程真的能帮助我厘清自己到底想要什么、不想要什么。
另外就是问一些关于自己的长处的问题，因为我是以“沟通力”来 PR 自己，所以所有的
问题都几乎和沟通紧扣在一起：“举一个妳发挥自己沟通力的例子”、“在一个团体当中
妳的角色是什么”、“妳认为沟通最重要的关键是什么？”“在团体讨论中如果讨论结果
是妳不满意的话，妳会怎么做？”“如果作为一个顾问卡在政府和企业之间，妳会怎么选
择？”
最后因为顾问业会接触到不同的业种，“会从零开始接触自己完全没兴趣的领域，在这方
面要怎么对应？”于是，我就把在能源公司实习的经验全部挖出来分享一遍，原本对能源
完全兴致缺缺到现在可以独力调查电力市场的过程。这部分也绝对不能吹牛的原因是，面
试官真的问得很细；他问了我：“觉得目前台湾能源议题上最大的挑战是什么？”，要回
答这一题不只是要知道能源议题，还要把现存的政治架构和来龙去脉浅显说明一遍，真的
很刺激，但因为是我平常就有在关心的议题，所以就像聊天一样讲得很开心。
虽然在过程中有些时候不小心自我矛盾（比如说，长处是沟通能力，但是和日本人沟通时
觉得有困难）但是只要详加说明，能够用具体的故事勾住对方、说服对方就好了。
因为问题的幅度广度真的跳很快，我觉得事前准备要做到完美可以说是不可能，只能说平
常生活经验要多多累积，也要常常用日文去反思自己的价值观和选择基准，否则真的很有
可能被问倒。
剩下的两分钟逆质问，最后拿到签名，十分钟后被带去和采用担当见面，顺利得到内定信
和内定者的晚餐邀约。我是第一个拿到内定的，偷瞄了一下表格，一天最多只会录取十五
个人。
-18:00 内定者恳谈晚餐
拿到内定的六个人一起被黑色轿车送去汐留吃高级日式料理，以及和约十名左右的中高阶
层职员一起吃饭的超展开。拿到内定的每个人的背景都很可怕（英国研究所、台日混血、
韩国日侨、从 Amazon 转职来的中国人......），然后每个人都会讲三国以上的语言。
吃日式料理时，我们和公司的立场颠倒，变成我们必须“选择”是否要入社，所以晚餐时
很爽的就是看社员一直拼命说服我们入社。但说真的，如果有不符合期望的地方他们也会
老实说，也会分析进入这个产业的利弊，和他的工作量真的必须和国外配合或是有特定时
间轴而难以控制的因素。我以前一直以为日本人都会很官腔，但今晚的恳谈会让我印象很
好，觉得他们很坦然。
在恳谈会学到的事情有两件，第一个是面试的时候很多人都会说“贵公司拥有可以让我成
长的环境”，但采用担当说公司并不是设立来让你成长的，而是你必须在不得不成功的压
力之下成长，所以没有什么所谓“让人成长的环境”，一切取决于个人的心态和实力。第
二个是现在虽然很多人都貌似很确信自己未来想要做什么，但很多事情不接触过根本不知
道，所以不要太早就拒绝那些看似没有兴趣的计划或产业。
4. 结论与建议
以上，结束了就活分享。正式开始工作是明年的十月入社（还有一年可以到处玩耍），虽
然眼前还有其他选择在同时考虑，但参加完恳亲会后对可以提供的机会和构筑我未来的职
涯都觉得很心动，也透过今天的竞争总算找回失去一个月的信心。
在日本求职的话虽然我真的也没有经验太丰富，但可以说短期间从身边的内定者得到很多
意见，所以有一些可以分享的
- 搞清楚自己就活的轴和想要的业种，不要乱枪打鸟才能在短时间有高收获（但可以用一
些不想去的公司练线上测验和面试技巧）
- 想在日本求职就跟着日本的规则走吧（这大概就是一切的原则）不管是准备自我介绍、
PR、动机，都让身边的日本朋友看过，毕竟台湾和日本思维还是差很多
- 善用みん就、OBOG等连结先了解面试形式，根据业种别会有差距和不同的期望
- 英文和日文练好（这大概也无法速成，只能说过去花了多少时间累积现在就省了多少）
- 其实日本面试还蛮重第一印象和能不能相谈甚欢的，就算实力再怎样坚强，在面试时展
现人格特质也是很重要的一环
以上，希望大家顺利取得内定！