背景：目前在温哥华第三年，当初跟原本的公司提出转调温哥华分部，
后来有工作签后再自行申请技术移民。
职位：PM + BA
前阵子在找工作，有些心得可以分享。但板上很多神人所以其实要写这篇文章有点害羞，
毕竟我只是一般人，不是那种人家来挖角的那种
以下：
虽然我的经验比较是在加拿大，但是我想英语系国家都差不多。
在这里其实非常重要的就是靠关系靠关系和靠关系，在英文就是connection。
当然实力很重要但这里要讲的是软实力 - 至少让你有面试的机会。
在英文我们说: get your foot in the door. 就是至少先有踩进门的机会。
举例1:
前阵子去一家基金公司跟理财顾问见面，我刚好跟他提到说我想要换工作，
他就说：那你有兴趣的话我引荐执行长让你认识, 让你们互加LinkedIn.
他在你那个业界有认识满多人。 可以聊聊现在产业的现况。
后来也见面了，执行长大概知道我想要的方向后又再帮我引荐了另外一个人。
同时也跟我说: 平常就要多去参加不同活动，多社交。这个时候就会多多益善
(好吧！应该在台湾也是)
公司喜欢透过介绍的，因为至少有一点保证。 至少人格上没有问题＠＠
举例2:
最近有一个朋友在找工作，他就疯狂的看LinkedIn，若有看到朋友的朋友在他
有兴趣的公司，他就会请共同朋友能不能帮忙介绍。 我其实有点不好意思，
一方面觉得好像在攀关系。 一方面觉得不好意思麻烦人。
不过其实在这边很普遍。 大家也都很乐意互相交流，认识朋友。
举例3:
有朋友自己开了startup， 我问他都怎么找人? 他说他只透过connection。
举例4:
公司的HR有一次问我一个前同事的评价，因为那个前同事应征了我们公司
然后HR发现我们LinkedIn是好友。如果我说了好话的话他就会有机会面试。 可惜
那个同事因为大家都很讨厌他品行有问题。
举例5:
不知道Shapr这个App在台湾红不红。 这个是工作界的Tinder，
基本上他连到你LinkedIn当你的个人资料，然后你就可以刷左刷右
看看你对这个人有没有兴趣，两方配对之后就可以约出来交流。
举例6:
前阵子听一个podcast是一个女生在IDEO工作分享，主持人问她当初怎么进去的，
她说就是Connection!!
注：IDEO是一家做设计/设计经验的公司贾伯斯当初就是跟IDEO合作打造出苹果部份产品
如果没有connection怎么办? 那就投求职网站跟找Recruiter吧＠＠
我目前的新工作是透过Recruiter找的，不过在真的觉得这边有connection无敌
所以我觉得如果想换工作的朋友可以：
1.放话跟朋友说要找工作，请朋友帮你介绍:
我很幸运在这边有一些很不错的朋友帮我签了一些线，他们的朋友有一些人
跟我出来喝咖啡聊聊公司文化和公司案子。有人还愿意帮我内推，
只能说这真的满常态的。这也让我觉得如果我以后有帮助人的机会我也会好好付出。
当然我觉得这个要建立在想要跟对方'connect'的前提，不是要利用对方靠人家
透过这个方式不仅可以让你更知道公司内部的情况，案子是不是你有兴趣的
也可以知道公司或部门的文化看看自己有没有culture fit。
2.找很多不同的recruiters 聊聊有什么机会:
这边的recruiter也是很竞争的，品质也良莠不齐。
不过跟他们合作的好处就是因为他们赚佣金的，所以当然他们觉得有适合你的机会，
他们也会很帮你！另外就是他们常常有合作的公司，所以也都知道那家公司
Hiring Manager的喜好，也会跟你说大概要往什么方向准备。
3.自己上网投履历：
很多会石沉大海但是我觉得如果履历好好写的话，还是有很多面试机会的。
4.看自己有没有特别喜欢的公司，不管三七二十一还是写信给他们的HR:
如果没有看到该公司的有适合的职位但你又超喜欢这家公司的，
你就可以用LinkedIn找出他们的HR并且寄信给他们跟他们说为什么喜欢这家公司，
自己可以为公司带来什么东西。我觉得这招满有用的，当然你要确认你的LinkedIn
满详细的不然他们看你的内容没东西的话应该会傻眼。
我有一个朋友介绍一个在湾区Blizzard工作的人给我认识，
他是温哥华人但因为太喜欢暴风雪的游戏了，
就下定决心飞到旧金山到那个一年一度世界最大的游戏盛会，
他就一直跟Blizzard的人说他有多喜欢这个公司，每天玩，什么什么的。
后来Blizzard还真的帮他弄个面试，上了之后公司就帮他从温哥华帮去加州。
这真是个励志的故事啊