我是原PO，
昨天有问公司关于有休的事，
社长直接把我带到小房间，
拿出公司的就业规则，
问我有没有看过，
我连有这东西都不知道怎可能会看过啊，
社长就说因为我们公司有放六日、有放祝日、有放暑假、有放年末年始，
法律上，这些政府没有规定的假有放的话，
本人自由使用的有休最低就只要给5天，
等于是超过5天的就算挪到祝日之类的，
而且不管你在公司多久，有5天可以自由使用的话，公司就是合法的...
那本就业规则还有给劳动省还是哪里检查过并且有获得许可的章...
我后来自己查资料，
似乎这样真的是合法的?
http://www.act-66.com/point/10PlanedPayedLeaveo.html
但是我5月要离职了，后面的祝日暑假之类的放不到，
实质上就是被吃了无误，
这样公司还是站得住脚实在是很无言...

我们公司是反过来，祝日没放假但有休给满，照那个网页写的我们这种也是合法的...QQ

我公司周休,祝日,夏季,年末年始全放+有休+生日休，没看大家的留言还以为这样是正常的。

长知识了

请问一下暑假跟年末年始各放了几天?

我还以为法律规定最低是10天耶..

法律规定10天，但是没规定施行方式。就像规定一周40小时工时，而没规定星期六是休日一样。所以有很多灰色地带供恶质企业发挥。

日本劳基法就是这么灰色( 꼠ꠠ 꼠 )

我们没放周末祝日，但一年有休10天。

看完大家推文我觉得我一年15天公司人好好....

因为祝日放假也有给你薪水，公司就把他算在有休里面了。所以你的祝日加上年末年始，夏季再加上五天有休等等加起来有没有超过一般有休的10+11=21天我觉得这样算比较对。身为服务业只有有休的人飘过......

我公司周休祝日冬夏季休今年126日+生日休2(我家2人，家人生日也可以休)+特休15(第1年，到第6年之后都是20)=143日。每五年还有另给refresh假5天。我主管今年第10年，126日+生日休4(一家4口)+特休20+refresh5日=155日。

我是周末+祝日+年末年始 好像没暑假 第一年有休12天随年资增加