这一趟日本行也告一段落，之前在这个板上得到不少有用资讯、希望也能帮到需要的人。
我只是普通人、八百千万年薪的大大可以不用看下去。
背景：私大商科毕、31岁、身份非新卒。台湾加美国的工作经验共6年的sales engineer
；多益 930(2016年）、N1（2017年）应征主要是sales engineer/ account manager 。
大学考过N3，工作时过N2, 刚好转职想说来日本看有机会N1或致少练到说得出口。前工作
偏向pre-sales, 简单设备机台维修、部品更换、工厂装机、教育训练经验都有。
我本来对日本文化就没什么兴趣、大学时想说日本妹好可爱才开始学日文、连日剧都没完
整看完过。生活日语更惨！多惨？一开始语言学校上课、口说的时候被老师怀疑我真的N2
吗？ 总之很多生活单字都有问题。七月开始去打工、有个高中女生说 ええ～イケメンだ
我听不懂、以为是行ける这个字，反问他 何処に行きます？知道的日本大概就是东京铁
搭跟AV女优程度。
重点，这次从开始到拿到口头内定花了快半年。当然自己条件上限制有关（少国外出差、
年收450）毕竟年纪也不小，找得到就在这边撑3-5年。想的到的人才介绍全部登录了，至
少15家、应征企业总共丢了50间以上（尝试+认真）这边分享比较有参考性的几家。
新大阪X社
中小企业 职务：欧美市场技术担当
开心收到邀约，第一次去公司面试、开开心心过去。面试官现场两位一位中国人日本待8
年，另外东京本社视讯连线人资一位，另一位社长，基本的问完以后（自介、职务经历书
等等一定要很熟）都还可以，后面整个爆炸，问说与经销商对应、机台怎么修、开发的经
验，解释设备装机流程等。完全没准备、整个无法应对。后来中国朋友拿了小抄开始问我
英文，很简单的自介、这边不多说。
结果：残念ながら
原因：日文能力无法做社内沟通
伊x忠
里面的一个子公司，负责二次电池技术开发，把设备卖到中国。有点高级的建筑物里面的
办公室，进去之后总共六个人一字排开，目测都50以上，感觉就是四个白脸两个黑脸、大
家都脸都跩跩的哈哈。有点聊天的面试，聊了一个小时之后结束。几天后收到通知：日文
能力让人担心，但可成为即战力，将进行第二次面试。
二面：直属主管尼泊尔人，约40岁、日文中文跟英文也很厉害。直截了当ー叫我用日文介
绍我之前卖的设备跟维修经验，聊20分钟。说我日文不行、英文可但是这个职务机会用不
到。
结果当然fail
日立制作所
周六面试，交通费全额支付。大手企业果然不同，一个礼拜前就跟你确认好，而且时间也
很好配合，最后还会专人跟你联系，有任何问题直接打这通电话专线即可。职务：海外Fr
ont engineer 一走进去非常严肃的两位面试官。一般问题之后针对过去专业设备的知识
提问，也问的很细而且非常谨慎每问一题纪录一题。有稍微看到表格，猜测是采计分式，
一个空格一个问题，看面试者的回答给分数，最后总计这样的感觉。日文面试时整个卡到
不行，以为会有英文面试挽回结果完全没。最后还被问 是谁请你过来面试，是我们公司
的人吗......（阿不然哩）
结果：当然fail
其他还有包括三菱 Nissan等大小公司，书面过了之后第一阶段面试时都是日文不好被刷
掉。
第二阶段
除了加强口说外也往大阪以外的公司找。外资、中小企业、外派、职务内容上也放宽很多
。但是这一趟下来，收获不少，至少我可以很确定的是我个性跟日企业不合....实在无法
认同他们那一套系统。日文状况稍稍改善后，最后符合自己标准跟条件面有达到且拿到内
定的总共四家，一家德商可能派驻台湾，一家大阪日商可能派驻台湾，一家埼玉县日商、
一家福冈日商。
大阪日商是面板玻璃切割设备，一百多人日企业。面试只有一次，但是那一次约三小时半
。进去之后一字排开（又来了），五位包括社长、人事跟技术部长，前半段跟人事部长聊
完基本经历后，后面技术部长开始战斗。为什么我说战斗，因为他问的实在太详细了，先
请我解释之前的设备，结束之后一一发问，原理、零件牌子、哪国制造、装机过程、怎样
修机怎么会坏怎么避免都问。我说有些日文单字我不会他说你现在手机拿出来查没关系，
五个人就看我滑手机，光聊这个就两个小时，后来结束之后我的背是湿的。后来参观工厂
整个放空。
结果：内定拿到但是开350万/年收，写明平均加班45小，底薪22万，补助加一加27附宿舍
。心里想说加班这什么鬼，拒绝后隔几天人力又打来说我帮你桥好了，已经有400/年收了
唷，而且加班只有20小喔，恭喜你，这算是很高的薪资呢......
结果：没去！想想从小学大学认真唸书考试，为了未来有更好生活，结果还特地来日本加
班还要忍受他们的这一套，自己实在无法接受这样的生活。
另一家关东传统日商一样设备商，100多人中小企业，意外是面试都是英文，日文只有30%
。职务是欧美技术担当。没什么特别之处很普通平安渡过，且一面二面都用Skype面试，
后来我问人力为什么都用英文，他说厂内有个台湾人说英文没问题当初面试没特别测试，
但是录取上班后发现英文不行，所以这次特别谨慎。
结果：拿到内定，400-450/年收。加班没有特别说明、没住宿。过程有聊到未来要长期且
频繁出差欧美，美国跑五年的我实在不想再飞了就没列入考虑
这边要分享的是有个家族企业，会长是一个93岁标准日本老人但没儿子女儿、独揽大权，
身旁每天都跟一堆拍马屁的人准备接班。刚好在他们饭店打工一下后，说要弄一个汽车贸
易公司问我有没有兴趣，需要外语人才，当时找的很郁卒想说就先这个做着来吧。还带我
到汽车拍卖场参观实习等等，第三次面试签合约时傻眼。是要我先去饭店实习，月薪20万
，说贸易公司也是一年后“预定”设立。前面两次面试都是讲说这个贸易公司怎样往东南
亚中国发展等等。当天聊了三个小时，最后我说不然合约书上加上一年后会转去贸易公司
的条件，他们回答：公司只是有这个想法并不是绝对要设立。听完我说抱歉，我没办法签
。结果被呛我们是看你不错才先让你进来。
谢谢照顾，但我真的没办法接受、走出来大门除了该骂的脏话都骂了之后，干嘛来这边被
日本人当白吃，因为为了这家公司我房子合约都已经停掉了。还要再找2-3个月的房子加
搬家，这种麻烦应该只有在这的人才知道多麻烦因为根本超难找。犹豫很久要不要回去，
刚好房子到期前两天有朋友介绍住的地方，决定再试一试。
当中一家也很妙、福冈公司半导体、聊了两次之后内定拿到，这时才就职活动开始不到两
周，想说运气真好。结果他们说之前没有申请过工作签证，他问完他们行政书士之后要我
回台湾确认，我跟他解释不需要他们不相信，我找一家会说中文日文的行政书士打电话给
他们解释清楚，他们还是觉得还是要我回台湾跟日本驻台确认，来来回回快两个礼拜。我
跑大阪外国人协助中心的厚生労働省确认好几次，交通费不知道就多少钱，很肯定告诉他
们不用特别回台，还是不被相信。 最后比较像是争一口气，再去一次梅田电话直接让双
方沟通，最后企业终于相信我了，我也受够了哈哈。接下来一直要我缴一些根本不用准备
的文件，加上DODA的人一直威胁很多竞争者喔，下礼拜不交出来，可能会换人囉。好声好
气解释文件申请时间并不是我可以控制，请见谅。还是每天打来催说又有其他人选了喔，
再不快点可能机会错失喔之类的来威胁，好吧, 这么厉害你找他们吧。拒绝后，后来直接
从企业那边接到电话，说可以先来聊聊啊，后面的东西可以再说不一定要马上决定，后来
婉转拒绝邀约，八字不太合的感觉。
另外一家半导体厂；简单面试之后，讲明一个月会有一半在去台湾跟中国，然后几乎天天
应酬。基本上我不用喝酒很嗨了哈哈而且我半杯醉，直接说明不太喜欢那种场合，结果当
然fail.
最后在关东的德商，应征sales engineer, 简单SK面试，后来台湾有展会，希望我也回去
跟他们德国总部的人见面面试，要找需要中英日的人且英>日, 很幸运也很感谢，内定拿
到，最后我选这家。因为是外商比较不会像日企吧，明年要在台湾设分公司，且社内都用
英文，但产业有点可怕哈哈，就别问了让我保留这家吧。
其中当然也有很多其他面试，像hellowork的中小企业等等，要打实在打不完。当然、如
果低薪可接受，不用担心这么多，饭店、免税店、免费加班的公司等等非常缺人。
小弟的意见给30之后，非理科非高手且有要在这边就职的人参考看看
1、出发前的代办千万不用，办理语言学校时当时我在美国，日本就职状况不了解跟时差
关系实在不好联系，想说找代办。后来他们只是稍微帮修改一下跟丢几家人才介绍给你。
什么就职方案到日本一问，比别人多缴快10万台币，收到钱后要理不理。到国外还被自己
人搞到真的很干。（台北车站附近）
2、垫垫自己斤两后，薪水勇敢争取。当中收到很多人力跟我商量说：另一位中国人或台
湾人年收条件没这个么高，如果您能够考虑放低一点之类的机会很大之类的...我最后只
放到第一年签契约没关系，但年收不变，这么低我还来这干嘛...
3、日本职场文化上的适应要有准备，当然这根个人的心态跟应征公司也有相关。我面试
的都是制造业，也比较传统，一次一次的面试，让我对日企越来越觉得跟自己不合...
4、相信我们台湾人的英文问题都不大（英文当然重要）转职对企业就是即战力，要成为
即战力除了英文中文，经历，就是日文日文还是日文的口说沟通，N1、N2只是门票。至少
要用日文流畅清楚介绍你前工作在干嘛。但如果RD或是软件开发就比较还好了。
5、如果再一次，我会先用hellowork当作模拟练习，或是丢一些自己觉得不是重要的。稳
了以后，开始找自己想要的工作真的去上战场，然后自己写的职务履历一定要熟每个子都
要熟。
6、如果有打工或语言学校，请了解自己的优先级，我到底来这边干嘛的！？要考检定
，要准备学校功课，要打工，要出去玩，要准备写履历，要准备面试....虽然来到日本、
你还是你，不会变成超人，一样一天只有24小时。
7、如果不是像板上的千万年薪大大们，不是软件类、研发类的高度人才，要有长期抗战
准备，经济面、心理面，毕竟转职这件事很运气。
8、最后，重点自己心态要调适好，正面想法！因为自己遇到也听到“差别待遇”，如果
同事很多日本人的职场会有感觉。另外停损时间设定好，抱着大不了就回台湾或去别国的
心态，没什么好不好，有没有缘分而已，没有合适就回去，没什么好可惜的，日本真的没
这么好，就是混口饭吃。
这些是个人经验、只是个普通的求职者。软件工程师或是RD半导体业状况可能比较不一样
。