此篇文章汇整我了解荷兰求职市场的方式，希望能缩短在荷留学生寻找工作的时间。首先
我想稍加提及我的背景，我大学主修会计，替代役退伍之后来到荷兰读财务金融硕士，于2
016年8月底毕业，大学期间有一次暑期实习，除此之外便没有其他工作经验。毕业后我返
台3周，9月下旬回到荷兰全心求职。
9月26日，我前往 IND 位于 Den Bosch 的办公室递交换发居留证所需的资料，IND 主责
荷兰的移民入境与入籍事务，非欧盟留学生与非欧盟工作者在居留荷兰期间的始末皆需要
与 IND 往来。我最初持学生签证申请居留证，由于毕业后计画在荷兰找工作，居留理由
变更所以需要申请换发新的居留证，荷兰政府对于我申请的签证类别称为 zoekjaar
afgestudeerden (Orientation year permit for graduates in the Netherlands)，日
常以 search year visa/orientation year visa 即可被理解。关于在荷兰工作需要了解
的事项以及如何申请 search year visa，以下三个网站有清楚的说明：
1. 荷事生非的专文“台湾人来荷兰工作基本须知及认识”
https://goo.gl/YI69sN
2. IAMEXPAT - New 'orientation year' residence permit for graduates in the
Netherlands
https://goo.gl/JWQNon
3. IND - Looking for a job after study, promotion or research
https://goo.gl/rQbgbs
在这里有一点小建议，若要打电话联络 IND 安排时段的话，建议在 IND 刚开始上班的时
段联系，因为下午非常难打进去，经常需要在线上等候很长一段时间。从送出申请直到通
过审核大约需要6-12周的时间，我则是在11月中旬收到取件通知。
以下内容皆以台湾在荷兰留学生为目标读者。对于台湾在荷留学生而言，我认为最容易成
功找到工作的方式是在学时前往目标公司实习或是撰写毕业论文，由于聘请学生作为实习
生的程序相当简便，公司有较高的意愿接触非欧盟学生。如果毕业之后要找实习就会相当
困难，学校职涯中心人员表示毕业生仍然可以申请实习，但是由于手续复杂，企业通常不
愿意聘请毕业生。总而言之，如果计画取得学位之后在荷兰工作，那么最后一学年的上学
期就要着手申请实习或是选择与企业合作的论文主题。
在寻找潜在的企业时大约有四个管道，我将它们分为著名大型企业、求职平台、学校求职
活动、猎头公司。
大型公司由于顾客通常以英文交流，因此对于荷兰文的要求相对弹性许多。以商学背景来
说，著名企业例如 ING, ABN AMRO, APG, Aegon, NN Investment Partners, ROBECO,
Shell, Philips, Heineken, Tesla, ECCO 等等。建议可以查询目标产业的企业排名，例
如搜寻荷兰资产管理公司的排名，如此便可以找到一系列的清单。有些国际企业的欧洲总
部设在荷兰，不过资讯可能不容易取得，这时候要适当的利用大学的职涯中心，他们会更
清楚在荷兰有哪些国际企业。
求职平台列有许多职缺，通常可以设定筛选条件找出符合需求的讯息，我只列出我曾经使
用或知道的平台。
1. HoiTalent – 此平台几乎所有职缺皆不要求荷语能力，可以借此寻找潜在的公司。
2. Grad Diary: Graduate Jobs
3. Graduateland: Internships and Graduate Jobs – 校方人员推荐给我，不过里面比
较多英国的职缺。
4. LinkedIn – 非常好用的平台，务必在此建立完善的个人档案，我曾在此收到招聘人员
直接寄出的私人讯息。设定求职偏好之后会显示符合条件的职缺，我认为最实用的功能
在于寻找校友，当你挑定公司后，可以寻找在该公司的校友或部门经理，寄私人讯息邀
请他们碰面或喝杯咖啡，表示希望更了解部门业务等等。若谈话后留下好印象，经由校
友或经理推荐的话，你能够快速地通过人力资源部门的审核，进入下一阶段的招募流程
。
校园求职活动非常重要，你可以从参与活动的企业得知哪些公司肯定你们学校毕业生的能
力，通常求职活动会有 workshop, short conversation with recruiter, business
lunch/dinner, company presentation 等等， 许多活动会设定履历筛选 (CV
selection)，建议可以忽略荷兰语要求，只要感兴趣就投出申请，若对方也想更了解你的
话，他们会愿意与你见面。举例来说，企业的策略安排通常是内部消息，或许正在规划拓
展市场，你的亚洲背景就会成为他们需要的能力。
校园求职活动的第二优点在于可以让你练习面试，在各种大小活动中，你有许多与招募人
员互动的机会，甚至有数场的小型面试，这些都是唾手可得的大好机会，务必在此期间磨
练面试技巧。
校方除了举办求职活动之外，校级与院级的职涯中心也拥有许多资源，常见的协助有履历
(CV) 与动机信 (cover letter) 修改、面试练习，甚至校方人员有某些企业的内部招募
讯息。校方职涯中心的人员几乎等同于私部门的人力资源顾问，他们能够根据你的情况给
予适当的建议，让你在荷兰的企业眼中更具价值。举例来说，当时他们建议我在履历中加
入年龄资讯，以说明我在工作经验上的缺乏，这与常见的履历撰写技巧相悖，不过对我有
很大的帮助。
最后则是猎头公司，我并没有使用这项服务，就我所知非欧盟毕业生中有部份人曾借此找
到工作，所以我将所知的公司罗列如下。强烈建议使用这项服务之前先与校方职涯中心咨
询，以了解应当如何选择合适的合作伙伴。
1. Manpower
2. Ardecco
3. PeopleSearch
4. Monsterboard
5. Stepsstone
6. Randstad
7. Robert Half
8. Adams Multilingual Recruitment
完成职缺蒐集只是求职的开端，接着需要研究目标公司、撰写履历与动机信、准备线上测
验与面试，我预计会另外撰文说明如何执行前述的事项，此篇文章就到此结束了。