既然目标是有OPT且想累积经验
当然是有制度大公司>没制度小公司>完全不做OPT工作回亚洲
那原PO既然已经说完全没有工作机会
那当然这个在Flushing NY的工作机会就落在了人生目标的中区
比OPT不做直接回亚洲好
不过原PO心态要调整好
这个公司有问题，在美国打拼久的人就知道
一般美国人不像华人社会公司里面讲究权威治
这种有点像当年雷洛探长要给谁做什么位置开多少薪水给坐多久都雷洛说的算
这种在美国也真的只有华人公司干得出来
公司要做的长久，要有制度才能领导才能服众
我想MBA里面也都是在学这个吧
这种雷洛式的管理方式完全就是以华制华
也就是全公司都是华人才能玩得起来
这种公司最后会陷入你三个月内可以拍的雷洛舒舒服服你就可以留下来还有身分办
没有达到那个爽值以上，，可能就是三个月后河蟹了
这种公司管理结构真的在美国人领导的大公司里面真的会以为是在办Holloween Party
假如说原PO本身其实在亚洲式的管理模式下有一展长才的机会
其实干脆就把这个机会当作一个经验，最终你还是要回亚洲的
假如原PO真的是想办身分在美立足
应该把这三个月当作就是缓冲期，反正雷洛也是把我当炮灰
我多三个月好好找一个在美立足打基础的好公司
人生都是起起伏伏的，谁不是一开始连个工作都找不着最后熬出来呢
但是为了取的身分花个几年在这种公司里面牺牲自己的青春那就不值了
这种花几年龟出来一个身分只适合一些职业
例如考执照吃饭的
医师护士治疗师水电工
反正执照在手随时可以跳到一个名主后面重新学起
反观很多就是考软实力的，像金融管理领域
人家看你毕业后几年就挤在一个中国城小公司
真的这个经历到时候会让你想要卖血去隐藏起来还藏不住
还有，很多好的实习机会甚至支薪相当少，美国人自己也都倒贴卖车卖房去蹲出来
所以说起薪多少这不是重点
重点是值不值
原PO其实不要妄自菲薄
美国这个国家不吃谦虚这一套，吃阿三吹嘘那套
穿的人模人样给老板印象好这种封建的观念美国人不买帐
通常阿三就是满身咖哩味穿着老爸留下来的过大号西装就去面试了
但是他那吹啊真的是没他公司就要倒了
其实你看那些白人，只是吹法不同，优雅文明一些罢了
我认为原PO应该是有能力，不然这种斤斤计较的中国城小公司老板部会处心积虑的铺垫
真的有点自信，什么叫做只好回亚洲，这什么话
你就是哪个公司不收你他们就要倒大楣了这种态度和自信去啊
先利用他三个月缓冲时间，重新出发把刀亮出来重新到处去面试
我相信换个方式你能找到更好的
※ 引述《YiHsang (希望～梦想会成真)》之铭言：
: 板上的前辈大家好
: 我的背景为台四大会计师事务所出来唸 MBA&IT Security，
: 刚毕业找工作，OPT身分已经开始
: 我前阵子找工作不顺利，所以已经买好月底回台的机票准备干脆回亚洲找机会
: 但昨天拿到一个offer，公司位于法拉盛
: 公司是私人传产公司，但很有潜力，才开业四年营业几乎年年倍数成长。
: 职位为IT Administrator
: 工作内容大致上公司的IT相关小从网络或硬件大至数据库服务器我都要包
: 之前在这职位的人做得不错，但他离职自己开公司了
: 但因为成长很快老板说给我权限很多，要资源可以给我 缺人也可以招给我
: 因为目前Offer老板说不知道我能力在哪前三个月适用期算时薪，
: 一个月约$4000还不到，三个月留得下来就双倍
: 但他薪水部分都还能谈
: sponsor之前他有办过，但是如果需要要转去另一间家族公司才能办
: 现在在犹豫留下来好还是回台湾
: 现在一方面担心台湾薪资跟工时实在让我很却步
: 另一方面在纽约这薪水实在很低不知道存不存得了钱
: 有经验的各位板上神人怎么看