1.你们公司用的是贱招，要闪他的6%提拨和劳健保钱。
另外他和你没有雇佣关系，你不受劳基法保障
保障来说，比派遣员工还不如
2.入职业工会，是劳健保在一起的，钱你要自付，你确定公司给的薪水
你自付劳健保后，加上外派会比在台湾好才去哦
3.劳退有劳保和劳退，你目前不用担心，记得缴钱年资不断就好
4.保工会没有就保，你失业没有补助，不能请育婴(你男的没这个问题)
5.记得要保意外险
※ 引述《qqaapp111 (爽哥)》之铭言：
: ※ [本文转录自 Salary 看板 #1Mj2OKMa ]
: 作者: qqaapp111 (爽哥) 看板: Salary
: 标题: [问题] 即将外派的劳、健、劳退选择
: 时间: Fri Feb 5 12:33:22 2016
: 如题，新鲜人的第一份工作即是派驻越南的工作
: 公司说是以越南当地聘雇的方式，所以并无劳保、健保、劳退
: 所以我对这三者的想法是这样:
: 1.健保
: 健保挂区公所
: －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
: 2.劳保
: 找工会加保，但爬文后发现职业工会是以“专长”类别选择加入
: 我没啥证照、到时候的国外工作是业务，
: 请问我能选什么工会加保？保费级距是可以自己选择的吗？
: 如果是以“只想累计年资基数”的观念来投保的话
: 是否投保最低额度，然后退休前直接拉到最高的方法最为适当？
: －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
: 3.劳退
: 因为是找工会加入劳保，所以也就不会有这个项目
: 但我想强迫自己储蓄，申请自愿提拨6%
: 少了雇主那免费的6%后，是否就只剩下节税的功能？
: 省下的税钱是否等于“该缴的税的6%”？
: 以上是徬徨新鲜人的观念，求鞭