0)前言:
在德国工作约莫一年半，回过头来分享之前刚毕业和前阵子的面试经验，提供给想前往欧
洲的版友们一些参考。专业领域是版上比较不常出现的机械/造船产业，整理后的心得如
下:
背景:113机械学士/116机械硕/欧盟Erasmus Mundus造船硕
语言能力: 英文ibt 104/德文B2/法文A2
1) Bureau Veritas法国船级社
面试职位: Engineer at Inland Navigation Management
工作地点: Antwerp, Belgium 比利时安特威普
求职方法: Campus Interview/Career Fair
面试过程:这是学校联合我们的毕业典礼一起举办的Career Fair，活动开始前开放所有毕
业生投履历，最后筛选由一部分学生获得单天的面试邀请。由于学程比较特殊，毕业典礼
不是在学校(比利时)，而是去了波兰，毕业生也就是当年度学程所有学生约莫22人，有8
人收到面试邀请。面试过程我个人觉得十分怪异，因为所谓Career Fair就是在一间大的
会议室，摆上桌椅，一间公司派一个代表负责问答或面试，如此开放式的面谈，基本上一
个人在一对一面试的同时，身旁会有5~8个同学围观或旁听，包括收到邀请正在作准备的
同学和未受邀请的。
面试问题包括人格特质、论文内容、对于职位的了解加上闲聊。由于申请的职位是跟内河
航运船体结构以及防火安全有关，也问了相关问题。细节记不清楚了，是一次很匆促的面
试外加被众人围观的诡异气氛。
面试结果: Offer get.
薪水: 3000€ x 14.92 months = 44760€/yr; 税后实领约 25800€/yr
心得: 个人认为内河航运部门对未来发展有限，虽然船级社是一个很好练功的地方。工作
语言为英文，但考量当地语言以荷文为主、法文为辅，在荷文不会、法文很烂的情况下，
最后选择放弃。
2) University of Liege 比利时列日大学
面试职位: PhD position of wind turbine/Structure Optimization on Ship structure
工作地点: Liege, Belgium 比利时列日
求职方法: Referral教授推荐
面试过程:认识的教授直接联络，希望我能留下来念博士。论文方向跟海洋离岸风电平台
结构与船体结构最佳化有关。在欧洲基本上博士算是全职工作的一种，薪水由学校奖学金
支付不扣税，外加每年几百欧的学杂费加保险费。面试其实就是教授介绍未来论文方向，
因为跟教授也算熟所以很多个人特质的部分也就省略，一次Skype加一次面对面，最后教
授说话时间加起来比我还长XD
面试结果: Offer get.
薪水: 实领约1950€ x 12 months = 23400€/yr
心得: 已经唸了两个硕士，觉得一辈子花在唸书时间已经够久，暂时不考虑攻读博士，加
上不是很喜欢列日这灰灰暗暗的小城，最后选择婉拒。
3) Continental AG 德国马牌
面试职位: Management Development Program – Operations in Changchun China
工作地点: 前两年德国、塞尔维亚和中国岗位轮转, 培训后: 中国长春 另加三年约
求职方法: Website application
面试过程:这是一次收获很多的面试，也是唯一一次从投递、电面到完整面试的过程。一
开始是在德国华人论坛上看到培训计画的消息，准备好CV跟cover letter后直接上官网投
递。几周后收到人资Email，约第一次电话面试。在最后一对一面试前总共有五次电话面
试，包含人资、人资经理、未来德国主管、中国分部经理与人资，也是第一次见识到大公
司流程的严谨与繁复。德国马牌生产众多汽车零配件，申请的部门主要是以橡胶复合材料
管为主的生产工厂，在全世界各地皆有工厂(欧、亚及南美为主)
电面的内容主要包括:人格特质、对公司了解和如何面对困难与解决问题的方法与态度。
由于2年培训过后就是管理阶层，也问了未来管理可能遇见的问题，例如:如果上级指示需
要增加产量，工人需要加班或更有效率，你会如何解决? 或是如何激励你的团队达到上级
要求等等。经过五次电面后，收到在法兰克福on site面试邀请，旅费可以完全报销。
由于硕士第三学期刚好在德国北部，花了约莫7小时路程抵达法兰克福郊区的工厂。终于
和电面数次的人资经理和主管直接面对面，过程其实比较像是工厂参观和当面确认应试者
一般轻松愉快，大多时间都在闲聊和介绍工作团队。当天结束后人资经理就已口头确认录
取，正式录取通知也在数日后即达。
面试结果: Offer get.
薪水: 税前10k RMB x 14 months = 140k RMB/yr 长春; 培训轮转时依当地薪资
心得: 录取后挣扎很久，一来是非常好的机会进入国际大公司、二来工作内容是培训管理
，未来发展非常不错。但是考虑轮转时不停搬家移动，在唸欧盟硕士时一年半待了三个国
家四个城市搬了五次家，已经厌倦太快速的变换居住地，深怕落入没有朋友没有亲人的吉
普赛生活，另外加入汽车产业也代表欧盟硕士所学都将付诸流水，说实在有点可惜。加上
长春的薪水不是非常有吸引力，最后选择婉拒。
备注: Email婉拒后，人资主管有数次释出可以调薪或留在德国的可能性，但考虑后还是
婉拒了。
4) Mech Tech. GmbH
面试职位: Mechenical Engineer
求职方法: Website
面试过程: 一样是在德国华人论坛上看到招聘消息。没有电面，直接在汉堡郊区一对一面
试。华人小公司主要生产汽车零配件，接德国客户的单在中国制造。工作内容是来回确认
客户要求与中国工厂的产出是否相同，包含公差、设计与良率等等。老板是温州人、简单
闲聊后参观工厂。
面试结果: Rejected
心得: 本来是无声卡，连络后老板承认小公司对外国人签证流程不是很熟悉，考量要帮我
办签证的人力时间成本后拒绝。
5) Lloyd's Register英国劳氏船级社
面试职位: Assistant Specialist
工作地点: Southampton, England 英国南安普敦
求职方法: Referral 实习主管推荐
面试过程: 由于实习就在这家公司的汉堡分部，在实习结束前看到内部职缺，并请实习主
管推荐而拿到面试机会。工作内容是船用燃油的分析，在实验室分析报告出炉后，负责为
客户解读结果分析。由于分析业务是24/7不停歇，在面试过程中就被告知周末需要轮班留
守。面试过程也算有趣，面试主管一位加人资主管一位人在伦敦，我在汉堡分部办公室内
用视讯会议的方式对谈。面试大约一个钟头，过程不外乎人格特质、论文内容和工作简介
，因为和其中面试主管打过一次照面，所以过程算是轻松愉快。
面试结果: Rejected
心得: 此次面试我的姿态压得比较低，薪水期待也开得不算高，因为是自己喜欢的公司，
加上那时找工作已经有一段时间，本以为十拿九稳，最后还是被拒。问过实习主管，她据
实以报:主要还是因为工作签证，公司考量帮忙办签证所付出的成本，还是决定在英国当
地请人。
6) CMT 德国海事科研中心
面试职位: Research Engineer
工作地点: Hamburg, Germany 德国汉堡
求职方法: Referral 指导教授推荐
面试过程: 汉堡local小公司，因为公司老板在研讨会和德国论文指导教授碰面，聊天透漏
职缺讯息，教授顺水推舟推荐，刚好论文方向与职位相似，在教授告知后网站上投递履历
而获得面试机会。面试主要聊论文内容，并且告知职位和欧盟研究相关，比较属于计画PM
的方向，同时问能否接受出差。当天也询问我薪资待遇要求，于数日后获得正式合同。
面试结果: Offer get.
薪水: 3300€ x 12 months = 39600€; 税后实领约 24700€/yr
心得:后来毕业后选择了这家公司，至今工作约一年半。
7) Lloyd's Register 英国劳氏船级社
面试职位: Specialist
工作地点: Hamburg, Germany 德国汉堡
求职方法: Website/Referral
面试过程: 在小公司工作一年半后，有了跳槽的打算。再次投递过去实习和拒绝过我一次
的公司。原本只是抱着试水温和投石问路的心情投递一个工程部职位，没想到投件的隔天
就接到公司人资电话。过去实习时曾经跟人资在茶水间聊过几次天，算是半生不熟，来电
简单寒暄后，劈头就说:你不觉得你投递的职位有点太无聊了吗XD，然后说内部刚好有个
刚刚释出的新职位，热腾腾的程度大概是她都还来不及写完position profile，刚好看到
我的CV进入她的系统，所以才有这通对话。工作内容基本上是船级社咨询产品的负责人，
需要陪同客户经理一起解决船东的问题并提供咨询服务。于是在大略知道职位方向，但仍
未看过完整职位要求后收到隔周的面试邀约。
面试地点回到熟习的实习办公室，面试为部门主管、人资和一位资深工程师，过程主要围
绕着我的履历，还有我之前工作内容。部门主管对我曾经当过宪兵义务役排长的经历很有
兴趣，还花了十分钟详细问了当兵一年大概在做什么。面试途中，还突然转成德文想要考
验我的语言和临场反应，还好过去工作德文磨练有派上用场，顺利过关。
面试结果: Offer get.
薪水: 暂时保密
心得: 绕了一大圈成功回到实习公司，工作有机会第一线跟船东客户接触，感觉是非常有
挑战性和发展性的Career path.
8) 小结:
在欧洲找工作和北美一样，都需要先克服身分问题。就德国来说，雇用外国人需要向劳工
局报告为何不雇用当地人，许多公司在没有相关外国人雇用经验下，不愿意付出时间和人
力来跟劳工局斡旋。虽然德国在欧盟蓝卡政策配合下已经算是广开大门，但基本上第一优
先仍以本地毕业生为主，再来是德国学历的外国人，接着才是欧盟其他国学历的外国人。
所以和北美同样需要学历加持，若没有欧盟境内的学历，除了工作经验外可能更多还是需
要一些机运和他人推荐。
欧洲的薪水普遍无法和北美软件业相比，通常没有分红加上高福利税收，单身上班族基本
上能拿到手的通常是薪水的六成。不过相对的，欧洲工时短、休假多(前公司和现任公司
都是30天带薪休假)，只能说各有利弊。不讳言以投资报酬率看来，北美的薪水仍高欧洲
许多，但对于没办法支付北美高额学费与出国费用的人来说，欧盟硕士奖学金或德国在地
硕士(学费低廉)算是另一条出路。
若版友还没被长文击败，还有兴趣知道在欧洲找工作所用的一些网站和德国履历要求等，
之后若还有时间再来写。感谢各位观赏，请不吝指教:D