※ 引述《OverseaJob (Oversea_Job 版匿名 ID)》之铭言：
: 大家好
: 我是做 Analog IC Design
: 今天收到硅谷一间公司的 offer
: 想要请教一下以我的背景 这样的offer是否是正常水准
: 背景如下
: 台湾的大学毕业 美国EE前十名的硕班博班毕
: 论文与工作性质相关
: 公司提供offer如下
: Base 90K
: Sign on 5K
: Bonus 约25K per year
: 股票 约35K per year (只有前五年, vest完就没了)
: Relocation
: 除了想问这样的offer是否是正常水准外
: 还想请教 因为股票是前五年每年可卖可不卖
: 若是都卖完了 那第六年开始薪资不就是倒退走吗
: 因为base大跃进的机会应该不高?
: 谢谢各位
几个想法分享一下
1. Base会影响买房时的贷款额度
所以能争取一定要尽量争取
目前最高只有43%的 principal taxes and insurance (PITI)
2. Bonus是指 target bonus还是？
一般Bonus都是根据Base的百分比，常见的10%-15%，
27%(你的case)似乎高的有点不合理
3. RSU，虽说只有前五年，但实情是五年内跳槽的机会不低
就算不离职，通常升迁时都可以再谈，每年也通常会发
可以再最后一年时再跟主管争取，通常表现好，下一次拿的只会更多
RSU的目得是"留人"，因此没理由会让你愈拿愈少
4. base大跃进 看你怎么定义
一般表现最好的那一级员工(例，前1/5)，有可能加薪个10%(年度调薪)
平均表现，一般也有3-4%
如果很拼很拼，主管又给力，五年后base可能比现在高50k，算不算大跃进？
但公司通常较喜欢给RSU
因为可以间接留人，与其一年加给你一万，有时宁愿给你加5千
然后再补上1万5 x 4年的RSU
未来进去后，很少只加base，其它不发的，因此RSU只会愈来愈多才对