看到这文章 想起去年这时候的自己 忍不住回篇文章
小蛇没有美国身分 也没有国外求学经验 有的只有几次出差欧洲的经验
追求海外工作时，累积不少面试经验，分享给各位，打脸请小力点 XD
(1) 工作机会
小蛇把提供海外工作机会的公司分成三类：外商，大台商及小台商
外商：最可能的机会为转调，视各公司在台定位而情况不同
例如HP Dell 这些公司在台湾的定位就是要以夷制夷，
基本上转回美国的机会低。
如果是accenture这种"区域性分公司"，若有相关专案，是有可能转调的。
(HP Dell是自己经验，A公司是友人分享的)
简单来说，在台外商有机会，但机会不多，看运气。
与其寄望找外商，然后转调，不如直接找在美国的外商工作机会。
板上风评不佳(?)的美超微就是一例。直接去投San Jose的工作，机会较高。
(我知道他是外商皮，台商骨 XD)
大台商：台湾企业有一定规模的，通常都有海外据点，或者分公司。
当海外需要人时，总公司方面就会有机会。
这种好康内部优先，就我所知，Benq去年就有派人去佛罗里达(?)
内部找人的好处在于熟悉产品、流程，加上大家也配合久了，
总是有一定默契，办起事来比较简单。
我去这种公司面试时，一定会问一个问题，
"为什么不内部找人，而要从外部征才"
理由如上，外来的和尚会唸经不适用于这种情况
在国外分公司工作，资源其实不多，通常派出去的都是要能打仗的
空降部队常常只有送死的份
我会视主管的回答，来判定这是不是鸟缺，
也顺便看看这家公司怎么定位要派出去的人
记得有次，在Adxxxtech面试时，在嘴砲无双全开的一小时后
我也问了这个问题，结果主管回：
"内部有找到人，明天就要出发去美国了，你对俄罗斯有没有兴趣" XD
(没意外的话，往后转职一辈子都不会考虑这家。)
个人心得：大公司若有外派机会，通常内转居多。有个例外情况，
海外要的人，总公司没有类似相关经验。
小台商：公司规模较小，亦准备对海外客户大展拳脚，此时就会从外面找些人进来。
但是坦白来说，屎缺居多，毕竟出去就是要打战的。
在大公司，资源相对较多，分工较细，小公司有时候就是"乱"
但外派的机会却是比较容易取得的，因为它是真的缺人。
(2) 工作待遇
如果是真外商的话，资讯在glassdoor都可查到，这边就不多说。
台商(不论大小)就是再谈。
通常会被录取代表资历&实力都有被肯定，就看该公司的给薪方式了。
除非你跨领域跨太大，为了海外工作，降转也无所谓，那就不一定了。
(3) 找工作方式
当初我并不考虑在台外商，原因就是太难，除非你强到电爆该外商在台湾的所有人。
一进公司就是准备转到美国，而且刚好有职缺。
天时地利人和缺一不可。
考虑到是人求事，就把重心放在台商外派的机会寻找。
话说104蛮贴心的，有个海外职缺专区，多试试不同关键字吧。
最后，给原PO的建议，如果已经在外商了，而且干得有声有色，
那就直接找欧美总公司的工作吧，如果是台商外派，应该谈不到你现在的pay。