※ 引述《mayday329 (生命有一种绝对)》之铭言：
: 我目前还在读日二技
: 从专四就一直在中医诊所打工
: 五专毕业考到执照就执登了
: 原本公司是给执照费3000、正职pt都是
: 后来老板娘发现这样对公司不划算
: 因为我们上的诊数没这么多
: 后来就说我们pt的制度改成时薪变高（135-150.........）
: 公司发3000时时薪一样用135算
: 我们的时薪本来就低了
: 会还在这里工作单纯是离家近（2分钟）
: 排班又自由适合还在读书的我
: 还有我的另一半也在这边工作（他是不同职位，福利较佳）
: 加上我还有在跟家里拿生活费，打工算是额外的收入，所以没有那么多大的经济压力
: 毕业后就会去医院卖肝了
: 所以这里先不探讨为何我要选择这个工作，谢谢
: 老板娘又提了如果我们上的诊数达到正职的一半
: 就给我们一半的执照费$1500
: 重点来了
: 班排好老板娘都会看过
: 她也有意的让我们永远排不到一半
: 永远差那两三诊
: 后来有跟她反应过一次
: “这样我们也觉得我们的执照挂在这不划算！”
: 经过一番协调后
: 老板娘说不然一个月再多给我们500的执照津贴
: 我个人是觉得没有被安慰到...
: 我的诊数大概就是18左右（正职大概42-44诊）
: 不知道大家觉得这样的福利是可以的吗
: 我知道争取3000是不可能的
: 想问问大家有没有这个经验执照费都是怎么计算
: 让我可以跟老板娘争取看看
你好，
我不是护理人员而是法律从业人员，
就处理相关劳资纠纷的意见供您参考。
已您的案例而言，
薪资是以时薪计算，
再加上津贴，
现行基本工资月薪为23,100元、时薪150元，
明年1月1日要调涨为月薪23,800元、时薪158元，
您这案件中时薪只给135元，
已经违反劳动基准法第21条第1项规定了。
而由您这案例中，
我无法确认津贴部分是否有书面约定或仅是口头约定，
以及列在薪资明细上，
要是雇主反悔不给付您要请求雇主给付津贴，
就会出现举证责任的问题，
如果您争取到津贴这部分，
建议留存证据强调此属于"经常性给予"，
属于薪资结构的一环，
不论诊数多少，
都让您拿到津贴，
这可能会比开一个高额津贴金额，
但实际上排诊数根本无法拿到来的更有帮助。
以上，
谢谢您。