※ 引述《yen2527 (shen)》之铭言：
: 我是刚入行的职护不到一个月
: 待的是工厂的部分
: 最近一直有一个难题
: 有些同仁上班当中出现不适
: 到达送医的状况
: 不知道各位职护学长姊，回公司之后
: 像这样要怎么跟公司主管交代
: 还有同仁本人的主管
: 同仁明确的说明他不愿意说出他的慢性疾病
: 那我会认为他也确实正在治疗了
: 相关适工的问题，待回公司之后再请医师评估
: 但主管会觉得因为公司的医师是一个月一次
: 那空窗期的部分？主管要如何预防
: 如果中间又有问题怎么办？
: 这种情况要怎么跟主管说明
: 另外一个厂区的学姊说你可以迂回的说
: 但我真的不明白什么是迂回？
: 因为事实只有一个啊！
: 另外还有像是人资同仁拿到一张同仁
: 请假的诊断证明
: 拿来给我希望我可以关心一下同仁
: 同时他们也担心同仁的问题
: 希望我可以通知一下主管这个同仁的问题
: 可是我认为关心没有问题
: 我会做风险评估
: 但是要跟主管说什么
: 同仁的状况并没有严重到会发生立即的危险
: 但人资同仁建议是不是能够让主管了解一下
: 以防真的有问题时他们能够清楚
: 当然如果我愿意担这个责任说他没有问题
: 他们就会相信
: 可是适工这个问题，不是要等医师评估吗？
: 我觉得我不是怕责任
: 但有些事情应该要分清楚
: 可是他们真的很害怕空窗期的问题
: 所以想问题大家
: 职护们在执业过程这个问题
: 通常都是怎么处理的
: 文长，谢谢大家
: 希望大家可以拯救一下无助的新手
: 谢谢
我不是职护
—————
同仁虽然明确表示不想让公司知道病情
但公司基于保障同仁健康
公司是有权知道同仁情况的
而且这如果严重点会涉法
再者同理同仁情况
因为同仁可能
因为家庭经济、中年失业等因素
他需要这份工作的钱
虽然同仁表示不想让公司知道
可是你可以请同仁去大医院详细检查
由医师开立相关检查证明
让主管确认同仁可以胜任工作
然后为避免同仁在空窗期因疾病复发
可以请同仁定期回诊
由于厂房医师一个月一次
那可请该医师是那家医院的
请同仁半个月去该医院追踪一次
因为是固定的医院固定的医师
会更熟悉同仁情况
最后如果医师评估下同仁仅需服药控制
那就没问题
如果同仁服药没办法改善且控制
可以跟同仁讨论是不是要换单位
或是原本是轮班性质工作改为正常班工作
———
这些你都可以去做去了解的

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如果我是职员，被公司的非医疗人员知道我的身体状况，我会非常傻眼，然后默默蒐证....QQ