如何拿证?
请去上52个小时的[从事劳工健康服务护理人员]课程。
上课费用:约在7000元以上。
工作内容:
1.法规层面:
（劳工健康保护规则第10条）
一、劳工体格（健康）检查结果之分析与评估、健康管理及资料保存。
二、协助雇主选配劳工从事适当之工作。
三、办理健康检查结果异常者之追踪管理及健康指导。
四、办理未满十八岁劳工、有母性健康危害之虞之劳工、职业伤病劳工与 职业健康相关
高风险劳工之评估及个案管理。
五、职业卫生或职业健康之相关研究报告及伤害、疾病纪录之保存。
六、劳工之健康教育、卫生指导、身心健康保护、健康促进等措施之策划 及实施。 七、
工作相关伤病之预防、健康咨询与急救及紧急处置。
八、定期向雇主报告及劳工健康服务之建议。
九、其他经中央主管机关指定公告者。
及同法第12条:
一、辨识与评估工作场所环境、作业及组织内部影响劳工身心健康之危害 因子，并提出
改善措施之建议。
二、提出作业环境安全卫生设施改善规划之建议。
三、调查劳工健康情形与作业之关连性，并采取必要之预防及健康促进措 施。
四、提供复工劳工之职能评估、职务再设计或调整之咨询及建议。
五、其他经中央主管机关指定公告者。
2.实务层面:
兼总机、人资、行政、会计、活动企划，行销等...
无经验的:大概只会第10条的一后段，三指导，五，六前段，七后段。12条不可能会。
有经验的要看公司有没有在做，有没有人可以教你。
很多职护做再久很多还连计画都不会的也有。
主职能架构在你是否能确实撰写出符合公司并能了解六大计画内涵，能让计画确实完整执
行计画每一阶段:
职场暴力，过劳，人因，母性，健康管理计画，职场大规模传染病防治计画。
再来就是能不能从体检报告，问卷，做出与职场各作业的危害辨识、评估、分析、管理，
并提供改善建议予劳安及现场主管会办改善矫正。
职能评估多是职医在作，姑且不论。
想做职/厂护的在公司不支持下，能做的挺有限，我遇过职护1-5年的，只会管理医务室跟
一般上伤病处理，职护职能完全不会。
当然在公司支持底下，能够专职的你，配合劳安，职医等，加上本身努力，在都会了之下
，朝经验累积跟技能精进，薪水应该会如前几篇提到的有可能达7万月薪。
以上我都会，但没7万，才4万多，但版友说的好，有时是机运。
以上仅供参考。