※ 引述《gsliou (湛蓝冰锋)》之铭言：
: 大家好，又是我!
: 继上次提到那些临床上的问题，老实说各位的回答，我都有认真看。
: 当然有人认为我会做不下去，说我没有热情什么的......，我也是呵呵啦~
: 上次的某个问题是──
: 今天，如果NP或医生开错order，而护理师照做了，为什么被骂的会是我们?而不是他们被
: 检讨?
: 我的那天的意思是说是这样的──我们五专、大学、四技、二技里修业里，有那个学校是
: 有教如何判断order对不对?再说了，我们在做任何技术的时候都被告知要仔细，为何开or
: der的就可以神经大条呢?
: 护理师by order做事有错吗? 我觉得没有耶!毕竟药不是我开的、疾病治疗也不是我主导。
: 护理师是第一线人员，不就跟士兵一样?上头说什么，而你执行，不就是这样吗?
: 当然，判断order是否正确我认为是由长时间的经验来看，但那又如何?
: 想想看，临床的事已经够杂了，为什么我们还要帮他们善后?不然他们读那么高、赚那么
: 多钱是做什么的?
: 对我们来说完全没好处，他又不会塞钱给我们。(当然对病人是有好处的啦!)
: 不过如果是以国外的team work来看的话，那就不一样了!
: 以上是针对上次的做的总结。
: 今天又要来黑一点，那就是──为什么台湾护理人员不罢工?
: (先说一点，我刚进医院时我有仔细看合约，上面是没提到这点。)
: 首先，今天的护理人员，我觉得应该可以分为两种。
: 一、以救人为主，工作则是附带；二、以工作为主，帮助别人则是附带。
: 小弟本身是属于二啦!
: 其实罢工这个问题，从我在学的时候我便开始想了(国外有护理人员罢工那次)。
: 我的想法是──
: 今天病人之所以为病人，我认为有九成以上都是他自己造成的，我想应该大家都认同吧!
: 可是如果今天要罢工的话，一定有人会说:“那病人怎么办?”
: 这时我反而想问:那我们该怎么办?我们又不是来做公益的，我们是来工作的耶!
: 如果你觉得你可以付出自己、牺牲自己，那你当志工就好啦!
: 但是呢!我觉得，从我们领薪水的那天起，我们就是为工作而活!病人只是我们的生财工具!
: 再说了，今天的疾病是他自己造成的，你又没害他，你只是没有帮他而去罢工而已，他怎
: 么能怪你?如果他真的怪你，怎么不怪自己不把自己照顾好?
: 现代已经不是南丁小姐“燃烧自己，照亮别人”的时代了。
: 临床的工作超时、人力问题......诸多乱象，这时候怎么还会去想病人怎么办?
: 毕竟这些问题不就正压在你我身上吗?要是自己垮了，你还能照顾病人什么吗?
: 而且除了那些常回来的病人外，我们的护理关系也仅在他住进来的那一刻才开始。
: 综合以上所说，我觉得是一种变相的“道德绑架”!
: 不知道看到这里的各位是否想过:如果这是阴谋论的话，会不会资方早就看中了这点，心
: 里打定我们就是同理心泛滥，不会弃病人不顾而罢工。
: 当然了，一定有人会说嘴我──你他妈的这么呛，你怎么不去罢工!
: 小傻蛋，如果老子一句话就能让人力变成1:4，每天on time下班的话，我还需要在这里黑
: 这个吗?
: 或许各位可能会觉得:以前就这样啦!又怎么样?还不是一样走过来!
: 那我反而想问各位，就如同临床上某些潜规则(如:学姐学妹制)，各位觉得它是对的吗?它
: 应该存在吗?
: 欢迎大家来讨论一下~
上一篇回复的朋友整理的满不错的，这位湛蓝冰锋同学把许多问题搅在一起，讨论起来没什么着力点
就像探讨QoL但是把SF-36、EQ5D、WHOQOL的结果没调整就喇在一起比较一样诡异
不过我就一个观点想跟大家讨论看看
我整理了一下，原po认为by order做事也是一种护理的执业模式，先不要有先入为主的想法把摆欧得儿当成负向概念
其实在制造业或科技业里面确实有这些作业员存在，也都是摆欧得儿的辛苦工作，或许这里有些同仁是被这种工作的薪水拉拔成人的
如果不要求每位护理人员执业时检视order，或是不要求检视order的品质（有些人会看是否开错，有些人会看怎么开更好）
那就比照科技业办理，有低阶作业护士，这群人只需要摆欧得儿，当然薪资福利相对较低
有中级护理师，可能稍微顾一下医疗品质，会反应错误的order，但是要他做健康促进或是针对个人化调整可能无法，薪资稍高
高阶护理师（类似R&D工程师），薪资福利社经地位最高，整个健康照护专家，甚至无需order就有独立执业能力
至于怎么区分谁是什么级别我就不细说了，不然护理界的多数族群会反弹
如此一来想要摆欧得儿的人也可以开心工作，不想摆欧得儿的人也可以不用整天哀求别人跟他程度一样好
各司其职，人各有志，想要糊口饭吃的也好，想要研发创新的也行，都是护理界的重要角色，缺一不可
各位认为这样的护理执业分级如何呢？
补充一下，年资不可以当作分级标准喔，不然你有看过作业员做20年晋升主管的吗？