因为很多朋友问，所以干脆整理了一下大家的疑问写了一篇落落长，
希望大家多关心自己的权益。
【兼任助理案不懒人包】
Q1最近这趴工会跟研协在吵什么？
A1教育部跟劳动部终于要处理大学校园劳动问题，可是教育部六月中发文要求各大学要在
八月实施新的办法，暑假根本很多会议不开很多老师不在而且一个月光整理资料都不够，
于是行政人员崩崩崩，工会跟研协也崩崩崩。
Q2那台大现在的状况是怎样？
A2台大会跟这有关的分成三块，教务处的教发TA、学务处的奖励金TA、RA跟研发处的科技
部兼任助理。按草案只能在一个部门下面当劳雇型助理，不然人事室不知道怎么报劳健保
。
1) 教发TA一般来说就是通识课TA，或是任何你要当TA就要去TA研习营的人就是教发TA。
教发TA目前按教务处的意思就会通通变成劳雇关系，由教务处承担雇主责任，例如说雇主
负担或是劳基法规定的原住民跟身障保留名额。
2) 学务处的奖励金TA、RA。这块最莫名其妙，原本奖励金叫做奖励金，就是不能有对价
关系，是拿来奖优或是清寒或是补助研究生的研究。古早以前因为台大研究生只有几千人
，这个钱是直接发的，人人有功练。但后来教育部大魔王又来函学校说还是让学生做一点
事情好了，所以就慢慢从扫一点地，变成直接拿来负担各系所课程TA，比如说必修课TA或
是其他的研究助理。那在没有这钱之前这些人的薪水怎么付的呢？我也不知道，但我相信
系办人员应该有办法知道呵呵。这当然是不合规矩，但习惯成自然这么多年下来就继续这
样做了。
但。是。现在教育部又来函说不可以这样喔奖励金就奖励金，雇佣就雇佣要保障劳动权益
呀。学校就跟着喔好老大说的是，我们要来正本清源。于是就要下面蒐集了一下各系的奖
励金使用状况，但是因为一切都太赶行政人员要在一天之内得到这些资料，调查期间还刚
好遇到指考监考系办都没人在，所以资料只完成了一半。一半做出来的平均指数是48.5%
，虽然我们有一点基本的统计概念就知道这绝对不是加起来平均就可以解决的问题，虽然
文院社科院还有一半院系都还没有回，但总之资料就暂时这样出去了。然后学务长就在说
明会上面说，他看法律系他的助理都没啥事做，一个学期都看不到人，所以把比例降到
30%应该也没问题。这个三七开是什么呢？就是以后百分之七十的奖励金都要变成无对价
关系的奖助，可以奖优奖清寒支持研究生研究，但就是不可以提供劳务，当系上课程的TA
自然更是不可以。最多只有百分之三十的钱可以拿来当对价关系使用，而且系所要自付所
有雇主责任。
3) 研发处管辖的RA，基本上就是老师的科技部计画助理。原本就已经有聘雇系统在部分
处理这个问题，但是没有劳健保雇主负担。现在研发处的计画是变成双轨制，让老师跟学
生自己合意商量要变成学习型助理还是劳雇型助理，如果是劳雇型雇主责任由老师的计画
里面支出，学习型助理就老师自己面对劳动检查可能产生的问题。
Q3那你们想怎样嘛
A3两个组织目前的共识大概是希望拿掉只能当一个的限制，不然大家工作很不自由会减少
收入；还有希望可以有多一点时间整合内部意见，因为系所状况实在差异太大贸然实施一
定会有冲击，一个月真的是太赶了。
大概就这样。
资料可以参考人事室的兼任助理专区，里面有各处室的PPT，当然也有草案本人。
还可以参考工会当天做的会议纪录。
问题最大其实是在教育部，任何一个实施办法绝对不是一个月可以草率生出来的，尤其现
在暑假很多会不开很多老师不在，贸然这样逼迫各校生办法出来，他们就只好乱抄了。
如果是教育部的问题要怎么办喔？我还在想XD希望有人可以告诉我呵呵呵。
最后不管这个案子后来怎样，要请大家支持我们的劳动调查。上学期小女子不才没做完，
下一届会接手下去做，普查各系所的研究生日常生活状况，奖励金怎么分啦、实验室怎么
经营、做的事情跟论文有没有关系之类的。没有调查没有发言权，要大家合作互相了解状
况，才有可能取得一个大家都可以接受的答案啦。
很不正经的把脸书贴文放过来，还是希望多一点曝光度跟注意度，请大家见谅。
时间甚赶，没空修饰语句了XD
四十六届研究生协会会长 周芷萱
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