※ 引述《zaku7777 (2012/12/31)》之铭言：
: 真正的募兵制做法很简单,
: 就是以国家财力做为建军基础,反推回来就是了,
: 如果定GDP的3%,那就是总体上限财力,
: 人事费(含薪资加给福利保险伙食)则可定为45%
: 剩下55%为装备维持,训练,采购费
: 以2010年约3000亿来说,就是只能花在人事1350亿而已,
: 根本就没有什么财源不足的问题,当费用高于上限,
: 且未来几年看不出有可能改变时,
: 该裁员就裁员
: 这就是
: 以国家防卫为出发的兵力设计 或是
: 以国家财力为出发的兵力设计
: 只有以国家防卫为出发的兵力设计,去套国家财力,发现套不上,才会有疑问
: (百万名车买不起,不是去贷款就是放弃改买次级车)
募兵制要做到最基本的还是人吧！
至于要多少人事费，我是觉得看不太准啦
要全募兵制，最现实的一面就是薪水，
至少先知道要多少钱才可以让国军有足够的吸引力让人进来吧
依现在的薪资要做到全募兵制很不容易，
先问问最了解军中生涯的当兵的人，
为什么他们都不太愿意签下去，
如果我们能做到当兵的人中至少有１／３，甚至一半的人愿意签下去，
那我比较相信我们的募兵制有足够的吸引力可以获得足够的人力。
这是比较现实的一面，
如果军中的长官们还是一厢情愿的以为很多人抢著进军中，
很容易跟现实出现很大的落差，
军职的确有不错的收入，可是为什么在这样的情况下还是没什么人愿意签下去，
这是长官们要去真的想一想的吧！
只有解决最根本的问题，才可以完成理想的募兵制，
可以有优秀的人才为国家服务吧！
理论可以想的很完美，可是现实面才是不可忽略的！