※ 引述《geminiboy (闇夜魅影)》之铭言：
: 1.钱的问题：
: 要推募兵制薪水方面要有很大的支出，依现在的社会观感，没有一定的利益诱惑，
: 很难吸引人自愿去当兵，但是如果要给很优渥的薪水，一定会引起反弹，而且如果
: 士兵的薪水增加了，那是不是现在的士官、军官也要跟着涨，基本上应该是不太可
: 能的吧！(国防预算应该没办法全部都拿来当薪水吧!)
持续缩军裁编
将员额缩减至15万员以下,以裁减的员额去补贴薪资的涨幅
当员额减少,则得继续裁编单位,则战机数量,舰艇数量,陆军旅减少,
营区也可减少,节省装备维修费与营区维持费,可将节省金钱去补贴训练费
最后,废军团改师级,调整高司组织,将所有军编阶往下拉一阶,
师长为少将,
副师长,师参谋长,旅长皆为上校,
军种司令为中将,
参谋总长为上将,
将将官数量彻底整顿
: 2.素质问题：
: 现在会到军中的人大部分都是社会竞争力比较弱势的人，有能力的人要到部队当兵
: ，不是说不可能，只是比例实在太低了，而且大部分都是因为家庭的压力，才去军
: 中服役，而非自己本来就想当兵的，在这样的情况下，都是做一天算一天，很少会
: 尽心在自己现在的工作。
目前义务役士兵月薪不到200镁,志愿役士兵月薪亦不到1000镁
谁会比较尽心力?
志愿役合格二兵,薪资含加给,福利,不应低于1500镁
退场机制
应该仿类似法国外籍兵团,士兵入伍先考试,审核学经履历,
通过者进入训练营队,一方面培养体能,一方面观察是否能适应部队生活
三个月内,体能仍未合格者,或不能适应军伍生活者,开除,以后亦不再录用
降低员额,提高薪水有个好处,就是造成供给大于需求,愿意入伍的人大于需求员额,
自然能筛选人员
每一家台商知名企业都这样搞的,别搞领200镁做且身体又不健康,
薪水比不上小7就代表这是黑心的
: 3.性别比例问题：
: 感觉现在去当志愿役士兵的人女生越来越多了，在志愿役士兵招募人员不足的时候
: 就以增额录取女性士兵来填补，甚至在晋升士官留营的部份，也是女生居多，搞不
: 好到最后，男女比例到 1：1 也说不定；这不是歧视女性不好，只是部队毕竟是要
: 以打仗为最后的目的，问问现在在军中的女性士官兵，如果有要战争，有多少人愿
: 意前往第一线作战的(虽然说问男生的话比例应该也不高)，而且还要考量适切性吧！
不愿意去就一律军法,付钱请她们当兵就是为了应付军事需求,
她们可以决定拒绝,那政府也只能按法处理,很公平
如果是商业公司,或许可以支付违约金了事,但签约成为军人,必得丧失一部份的自由,
这问题不分男女
基本上作战部队不会招收女兵,所以鲜少有这问题,
但作战支援部队,后勤部队,也是会挨炸弹的
: 4.社会环境问题：
如第一点
: 或许现在有的家庭会鼓励自己的小孩去当兵，但是也只是因为现在的安定环境吧！如
: 果跟父母讲说去当兵就一定会被派打仗的准备(虽然现在不太可能吧！)，那还有多少
: 父母还会愿意让自己的小孩去当兵？如果连这点心理建设都没有，我可不希望等真的
: 需要军人出来捍卫国家的时候，结果有一堆人都逃兵跑掉，一堆家庭都把小孩拉回家
: ，这样的话那要军人做什么？
军人只是一种职业而已,会来当的都是中华民国国民,
国家,政府,军队都是你们的,要打就打,不打就拉到,
别说得好像事不干己的样子
还有,军人并不稳定,除非20岁就入伍,然后一路干满20年,
才有资格请领退伍俸
不然缩军裁编后的军队,想在里面撑20年是很困难的,现在没义务役帮忙擦屁股了,
军士官出包就准备滚蛋,底下一堆人等著爬上来
要嘛,觉得能力够强,可以一路干到上校或士官长,年资一定凑得满20年,
再不然就是20岁入伍当士兵,一路当到40岁除役,也有20年
除此之外想撑20年,是有难度的,
现在不是40万大军的时代,想随便混个军官ok的时代,
当部队不到15万,30-40岁有被踢出来的中年危机喔
目前军人的退抚制度与公教退抚基金并在一起,不过,职业军人数
远比公教大军少,所以军人请领退抚基金所占比例最少
事实上,军人并不愿意与公教混在一起,有独立自行缴请军人退抚基金之议,
免得公教退抚基金出了问题,还要被牵累
如上述,军人是一不稳定的竞争性职业,组织制度就是强迫要吸新血换旧血,
真能干满20年的比例其实不高,
反观公教人员就不是如此,一路做到届龄退休大有人在,
当退抚基金产生危机,这并不是军人造成的