大错特错!
一般劳工与雇主、球员与球团间的权利义务关系大不相同，略作说明如下：
(一)前者适用劳基法；后者属于民法雇用契约但不适用劳基法
(二)劳工受法定工时的保障，一天工作八小时，超过的算加班；
球员可以比赛打到一半或训练菜单做到一半说工时满了，我要下班走人吗?
(三)劳工受基本工资的保障；球员薪资完全看年度表现，且另有签约金、激励奖金
等附加给付项目
(四)劳工有例假及特别休假可以主张；球员能在球季中向球团告假走人吗?
(五)对于劳工，雇主要解约开除必须提前十到三十日预告或不经预告
但给付预告工资，此外，还有资遣费及失业给付可以申请主张；
球员与球团皆为定期契约，期满须另行谈判换约，球团于契约
到期不续约无须任何理由，也不用给资遣费
结论：任何人对Lamigo球团有个别看法都应予以尊重
但不能把非同一类型的事务强作类比
如此误人子弟，必须加以严肃驳斥，以正视听
※ 引述《a7603250 (棒球小山)》之铭言：
: 以下稍微用几个词替代照样造句一下~
: "从制度设计上而论，公司才是社会的主体
: 首先要有足够的公司数才能组成商业社会
: 有了商业社会才有各种工作机会等提供员工表现的舞台
: 所以从因果论而言，前提是要有公司，而后才会有员工
: 回归本质，员工的定位应该是作为公司赚钱的工具
: 以工具而论，自然有好用的工具和难用的工具，有昂贵的工具和便宜的工具
: 在工具的数量和购买工具的金钱有限之情形下
: 自应追求效能与价格兼顾的工具最佳组合形式，始属正办
: 台湾社会有所谓“惯老板与奴工思想”，指出必须透过加班
: 来确认员工的奴性(员工价值)
: 透过精确的计算方法追求事物最大功效(任劳任怨的最佳组合)
: 从而有效达成目的(老板口袋满满)
: 因此，员工老了、贵了就该汰换，这是理性运作的必然结果
: 也是公司决策的合理方式
: 结论：消费者单纯的享受消费乐趣即可，无须投注太多个人情感于特定球员身上，
: 毕竟没有什么人(员工)是不可被取代的。"
: 个人心得:难怪这社会总是有很多惯老板，以后老了升不上去或被年轻人取代了，
: 就不要出来哭说自己的公司无情无义，试想当初是多么尽心尽力帮公司冲绩效，现在
: 老板口袋开始有钱了，自以为都是柜台那几个年轻妹子和办活动吸引消费者的功劳，
: 你老了，你开始要求加薪了，是时候该把你开除了，反正后面还有很多便宜的奴工可以
: 使用，而且刚进来的不敢多说什么，听话好用~
: ~在商言商，不要怪我~
: 也许你可以说锋哥老了挥棒挥不动了、没有威胁性了;猫仔老了球速变慢了、没有压制
: 力了;阿给太贵了、小飞机CP值不高等等~ 讲的头头是道，没关系，就等著看吧~
: 再试想你是刚进LAMIGO的年轻投手，你遇到低潮了、你遇到瓶颈了，想要找人请教一下，
: 猫仔跟吴良你会找哪一个问? 锋哥去中华队探班大家抢著从他身上挖宝，你怎么不说
: 打击教练干什么吃的，这些都是老将看不见的价值，小胖也说每次上场打击以前都要看看
: 阿给怎么面对投手的，大王也都爱缠着锋哥。 以后就祈祷队上年轻人都不要陷入低潮，
: 不然放眼望去都没有资深前辈可以请教，只有吴良跟红中你自己选择，我看去问LMG好了
: 某些都比球员资深~