以下稍微用几个词替代照样造句一下~
"从制度设计上而论，公司才是社会的主体
首先要有足够的公司数才能组成商业社会
有了商业社会才有各种工作机会等提供员工表现的舞台
所以从因果论而言，前提是要有公司，而后才会有员工
回归本质，员工的定位应该是作为公司赚钱的工具
以工具而论，自然有好用的工具和难用的工具，有昂贵的工具和便宜的工具
在工具的数量和购买工具的金钱有限之情形下
自应追求效能与价格兼顾的工具最佳组合形式，始属正办
台湾社会有所谓“惯老板与奴工思想”，指出必须透过加班
来确认员工的奴性(员工价值)
透过精确的计算方法追求事物最大功效(任劳任怨的最佳组合)
从而有效达成目的(老板口袋满满)
因此，员工老了、贵了就该汰换，这是理性运作的必然结果
也是公司决策的合理方式
结论：消费者单纯的享受消费乐趣即可，无须投注太多个人情感于特定球员身上，
毕竟没有什么人(员工)是不可被取代的。"
个人心得:难怪这社会总是有很多惯老板，以后老了升不上去或被年轻人取代了，
就不要出来哭说自己的公司无情无义，试想当初是多么尽心尽力帮公司冲绩效，现在
老板口袋开始有钱了，自以为都是柜台那几个年轻妹子和办活动吸引消费者的功劳，
你老了，你开始要求加薪了，是时候该把你开除了，反正后面还有很多便宜的奴工可以
使用，而且刚进来的不敢多说什么，听话好用~
~在商言商，不要怪我~
也许你可以说锋哥老了挥棒挥不动了、没有威胁性了;猫仔老了球速变慢了、没有压制
力了;阿给太贵了、小飞机CP值不高等等~ 讲的头头是道，没关系，就等著看吧~
再试想你是刚进LAMIGO的年轻投手，你遇到低潮了、你遇到瓶颈了，想要找人请教一下，
猫仔跟吴良你会找哪一个问? 锋哥去中华队探班大家抢著从他身上挖宝，你怎么不说
打击教练干什么吃的，这些都是老将看不见的价值，小胖也说每次上场打击以前都要看看
阿给怎么面对投手的，大王也都爱缠着锋哥。 以后就祈祷队上年轻人都不要陷入低潮，
不然放眼望去都没有资深前辈可以请教，只有吴良跟红中你自己选择，我看去问LMG好了
某些都比球员资深~
※ 引述《learwang (李尔王)》之铭言：
: 从制度设计上而论，球团才是职棒运动的主体
: 首先要有足够的球队数才能组成职棒联盟
: 有了联盟才能组织例行赛、季后赛等供球员表现的舞台
: 所以从因果论而言，前提是要有球团，而后才会有明星球员
: 某些言论以特定球员被释出，是受了委屈，要抵制球团
: 明显是混淆主次、倒果为因的说法
: 回归本质，球员的定位应该是作为球团赢球的工具
: 以工具而论，自然有好用的工具和难用的工具，有昂贵的工具和便宜的工具
: 在工具的数量和购买工具的金钱有限之情形下
: 自应追求效能与价格兼顾的工具最佳组合形式，始属正办
: 西方社会科学有所谓“工具理性”，指出必须通过实践(比赛)
: 来确认工具的有效性(球员价值)
: 通过精确的计算方法追求事物最大功效(先发球员的最佳组合)
: 从而有效达成目的(赢得冠军)
: 因此，工具老了、贵了就该汰换，这是理性运作的必然结果
: 也是球团决策的合理方式
: 结论：球迷进场单纯的享受比赛氛围、乐趣即可，无须投注太多个人情感
: 于特定球员身上，毕竟没有什么人(球员)是不可被取代的。