信应该写这样才对吧...
小老板你好^_^
身为一个处在被压迫世代、身为员工被当狗一样看待的年代
我真的觉的你能为员工挺身而出真的是十分难得的事情
太多的公司把客人捧上天、把员工当奴才...
而且太多的客人自以为跟公司、老板、主管有交情就飞上天
最后就是搞到底下的员工不爽，反而让员工跟客人们容易发生争执
在我以前工作过的许多工作中，也碰过那种把员工当奴才看的客人
一句你老板怎样、你主官怎样，就算你做的一点都没错也只能乖乖被骂
或许对方的原本的意思是好的，但是他们的观念己经变的极度的错误
他们的好意变成这个公司负担~~而大部份的老板、主管却都不想出来处理
消费者至上、来帮忙的比天高，这种极度错误的观念己经挡在这个国家的未来道路上
话说回来不管熊猿队处理问题、沟通协调、对外发言这方面从以前到现在都烂的可以
身为一个职业球团小老板的你，是不是应该想想自己身边的干部们有哪方面的严重问题?
不论当初选择北上、洋将医疗、洋教事件还是这次的事件都一样
球迷看到的只是比还没出社会“大学生”还低水平处理能力
就像是洪一中老相信球员的话，却不知道球员是不可能对一个总教练说出所有实话的
锋哥、智胜、小飞机、一堆被操挂的投手
球员撑到最后一个一个炸掉了，而洪一中直到郭&陈爆走才知道他错的多大
一个领导者必然有一些方面是“盲点”~~只要是个人都会有
而如果底下的人都有严重问题，那么这个团队就算领导者在强~~做到死也是事倍功半
特别是在球团现在玩全猿主场，在没有黄潮可以支撑下更是必需去正视这个问题
而猿队事实上己经走上对的路，这些问题很严重但也很容易解决
而关键就是在你身上~~该是时候更换身边的管理层或是把他们集合起来谈论怎解决这问题
这只球队拥有一票年轻好手、拥有你这位肯用心在球队上的年轻老板
加上近年来国际赛等的推动，这只球队的未来是充满希望的
这只球队能够走到什么程度，就完全取决于你的决心了
祝~~超越超级霸