陆军士官装检遭发现未申请配戴Apple手表记小过　连长违规撤处分遭纠举
陆军郑姓后勤士去年装备检查时，遭上级发现未经申请携带Apple手表进入营区，遭依资安
违失行为记小过一次。郑原打算向权保会申诉，遭李姓连长制止，转由李向人事科撤销惩处
。上级发现后，李遭纠举，郑确定记小过处分，年度考绩遭评“乙上”。郑员向台中高等行
政法院提行政诉讼，认为违反比例原则，但法官认为处分适法，驳回上诉。
判决书指出，郑姓男子在陆军十军团586旅担任后勤士，去年1月装备检查时，郑在轮车保养
场地遭查到配戴Apple手表入营却未申请，认为有“穿戴未经申请核准入营的智慧型手表”
的资安违失行为，同年3月遭记小过一次。
李姓连长同年4月间告知郑男“原处分过重，想把小过改为申诫”，但郑认为不合规定，直
说“要透过权保会申诉”。李姓连长要求郑不要透过权保会管道，并在同年6月间直接到单
位人事科撤销郑的惩处。不过，该撤销惩处令被军方发现不合规定，11月注销，溯及惩罚令
生效之日。李姓连长也因迳自撤销惩处令不合规定，遭上级纠举，郑年度考绩也因此被评定
为“乙上”。
郑不服向国防部提起诉愿，国防部驳回后，考绩确定。郑仍不服再向台中高等行政法院提起
行政诉讼，认为处分违反比例原则，有裁量滥用之虞；惩处令没有合法送达，所以没有确定
。
台中高等行政法院审理后认为，郑男配戴Apple手表的资安违失行为，遭所属单位记过一次
，惩罚令已确定在案。郑男主张与事实不符，而军方依该惩处令，在年度考绩项目的“品德
”评鉴项目，认定有“违反保密、资安规定”，将该分项评为乙上，进而将年终考绩绩等评
为乙上，即无违误。郑男主张无理由，予以驳回。
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