现在的事实就是年轻人愈来愈少
所以不会有过剩的萝卜去填那个萝卜坑
偏偏军队又是一个国家不可或缺的编制
现在这个情况除了把军人弄成高所得职业
还真的想不出其他解决办法了
所以政军高层必须要好好思量
这是攸关国家存亡的问题
当然还是有表面上的解法啦
做做假资料骗骗国民
但哪天要是开战
台湾真的会很悲剧
以前的军人包含你我
讲好听其实都是做功德的
讲难听就是脑袋装屎被国家凹烂
如果可以的话
拜托对现在以及未来的军人好点吧
不是体制内的人常说环境问题是主因
提升薪水还是没用
你们的想法我绝对理解
谁不讨厌那些瞎鸡巴乱搞的长官
还有腐败发臭的中科院
在这些面前
似乎那些臭钱根本不值一提
但很现实的
人类的生活与尊严都是建立在$$上
想想那些学历通膨的GG轮班星人
大家可以去打听看看联发科与台积电的文化
其实跟部队也差不了多少的
钱只要给的够多
这些烂东西似乎就变得可以忍受
如此还会害怕未来军人不够多？素质不够优秀吗？
※ 引述《s1777001 (iPad温开水)》之铭言
: 可征役男跌破10万人 国军强化招募赴基层挖志愿役人才
: 志愿役士官兵是国军防卫作战主力部队，但受到“少子化”影响，志愿役兵力正受到挑战
，
: 根据国防部报告指出，国军这三年受到社会少子化趋势、疫情、就业市场竞争影响等因素
，
: 加上福利、待遇诱因不足，对招募留营工作产生冲击，在少子化持续影响下，可征役男数
逐
: 年减少，今年（2023年）首度跌破10万员。国防部预判，若在招获比维持19.66%水准下，
8
: 年后国军每年能招获的志愿役人员将可能与现在呈现3600人以上的差距，国防部势必想尽
办
: 法挖掘愿意从军的人才。
: 蔡适应委员在立法院国防委员会质询时指出，在国防部业务报告中提到军官、士官、士兵
招
: 募班队阶段达成率均超过100%，今年度军校招生也达104.7%，官士兵留营率亦超过目标比
例
: ，但兵力编现无法提升，请国防部检讨各班队及军校招募员额，并提出精进方案报告。
: 国防部针对立委蔡适应提案的说明中指出，检讨近3年兵力现况，受社会少子化趋势、疫
情
: 、就业市场竞争影响等因素，加上福利、待遇诱因不足，对招募留营工作产生冲击，在少
子
: 化持续影响下，自民国111年起整体志愿役人力呈现下降趋势。
: 国防部也指出，人力来源减少，因为可征役男数逐年减少，今(民国112)年首度跌破10万
员
: ，后续年度招获数，以历年招获比为19.66%为基准核算，招获人数呈现缓降趋势。
: 国防部提出的精进招募作为包括：一、提高招募员编现，国军目前全军招募员编制数为1,
12
: 6 员，现有数 1,013 员，招募员的编现比90%，因应招募困境，要求针对今年招募成效不
佳
: 个人，适时调整职务，并要求于年底前将招募员编现比提升至 95%。
: 精进招募志愿役人员的作为第二项是“赋予招募员明确目标”，国防部将依各班队、梯次
赋
: 予招募员目标，以每月、每季、每半年实施绩效考核，针对每季无成效人员检讨汰换，达
成
: 目标人员采重赏方式公开表扬。
: 第三项是落实乡镇招募座谈。为了扩大社会青年来源，规划结合招募单位所辖责任区乡、
镇
: 、村里、部落，配合政战民事拜会时机与地方仕绅办理座谈，以发掘待业青年或薪资较低
的
: 意愿人员，实施转介辅导，以拓展社青从军来源。
: 第四，建立永续机制。国防部将透过与校长及教官交流，掌握应届毕业生从军意 愿，并
透
: 过校园宣导及广邀意愿报考学生，以专人专责巩固，赴军事校院参观及体验，激发报考意
愿
: ，如期加入国军行列。
: 第五，国军招募工作善用宣导通路，持续透过大学博览会、全民国防教育活动、招募座谈
、
: 就业征才、营区开放及校园宣导等招募通路，争取素质佳、意愿高的有志青年加入国军。
: 第六项是采取多元广告行销。为强化各军事校院招生公众可见度与知名度，除原有简章、
折
: 页等传统线下行销手段外，亦配合社会趋势，运用网络与电视线上传播及车体广告等方式
实
: 施行销。
: https://www.taisounds.com/news/content/71/89428
: 加入迷彩 人生精彩
: