部分原文恕删，现在国军两大问题就是
1. 即将招进来的军士官兵多半是脑残
2. 已经招进来的军士官兵多半是脑残
其实是两个截然不同的问题，以下分别讨论
※ 引述《apc3350711 (william)》之铭言：
: 相信新训入伍时 大家都有经验
: 新训中心连长班长一定会宣传 签志愿役会有多好 国军月薪33K打趴外面大学生22K
: 每天能外散宿 下午四点是个人运动时间
: 部队都有公费补助公余进修学位 考取证照
: 新训比较累而已 下部队就很轻松...等话术想骗大家签下去
ap大多到的前半段，就是上面的第一点，即将招进来的军士官兵多半是脑残。很现
实的是，国军用怎么样的条件吸引人，就会吸引到怎么样的人。如ap大所说，国军
用来吸引人者主要为三点
1. 金钱
2. 耍废(炫耀自己单位多凉多爽)
3. 进修
有人说还有生活条件，一人一柜一桌......这种在民间随随便便都有的条件，国军
还是不要拿出来给人笑了吧
用金钱来吸引人，就是吸引到两种：家中真的急需用钱，和喜欢花钱享受物质生活。
小弟四个月废兵，不敢对其他事情发表意见，但小弟很确定当初跟我同连签下去的，
不是每天在外面喝酒、败手机的八嘎炯，就是家里真的急需要钱的人。至于两者比
例孰多孰寡? 很显然是前者较多。
接着用耍废吸引人，不用多说，吸引到的就是整天想抽菸耍废的人。
最后是一个有趣的手法：进修。其实这个法案本意是聪明的，但是执行出来却因为
行政因素，大打折扣。最早用进修吸引人的，就是美国的帝国军。美国在一次世界
大战结束后，多半军士官解甲归田。但随后的十年，美国发现这些军人无法真正融
入社会中，主要原因是因为在军队中学到的技能和在社会上所学落差太大。当然，
次要原因也有如创伤症候群、截肢、酗酒等病痛的问题。如《钢铁英雄》中主角的
爸爸就是一战退伍后再也无法融入社会的案例。
因应这样的现象，小罗斯福在二战即将结束前的1944年，签署了有名的“大兵法案
（G.I.Bill）”，让解甲归田的军人可以重新进入大学。大兵法案让战后数十万解
甲归田的年轻人大量涌入耶鲁、哈佛、布朗大学等当代名校，塑造了二战后美国极
高素质的劳动力。一直到今天，美国大学、研究所的申请入学，有依然有特别为军
人保留的申请席。以小弟为例，小弟有幸在 UC-Bekeley 念电机。那天在硕士联合
新生训练的时候他们公布一个数据：
　　本届 400 名各类工程硕士入学生中，有 4 名为使用退伍军人法案入学
这是极高的比例，类比到台湾，大概就是台大电机的各类研究所（电机、电信、电
子），今年的的四百名学生中，有四名是退伍军人。照这个百分之一的比例算，台
清交成每年有约莫一万名大学生入学、一万名硕士生入学。若能保留总共两百个名
额给退伍军人，想必会造成很大的吸引力。
值得一提的是，退伍军人法案除了让军人更容易入学，也提供他们优渥的奖学金和
贷款，让他们可以负担高额的学费。
美国的大兵法案和台湾国军的进修有两大不同
1. 就读公立名校机会
2. 退伍后入学
台湾的国军进修也就是两大缺点
1. 读的是烂学校，有读等于没读
2. 在职期间入学，被长官狗干、被同袍黑特，直接地减低进修机会
总结来说，“进修”理应是国军最好的募兵武器，但想得很美丽，做出来很没力。
若其他行政部门（教育部）愿意给国军更多合作机会，进修将为国军带来许多有上
进心，真正对生涯有规划的人才。
: 军中的环境是资历越久 地位越大
: 菜连长对老士官敬畏三分
: 菜排长管不动老士官
: 尤其是人数编制较少的偏远基层单位
: 那种资深资浅制度越明显
: 如果只签四年 除非国军开出的起薪够多(不包括战斗部队或外岛加给) 跟警察消防一样有5万多 才有签下去的价值 才有浪费四年时间的价值
: 回归正题
: 我国预计2018年完全不征集一年兵
: 只征四个月军事训练役 走向全募兵制
: ( 很多单位缺人苦哈哈 最后会不会成功是不知道)
: 所以对志愿役需求员额很大
: 但签志愿役要牺牲 尊严.时间.自由
ap大提到的第二点，就是长官们脑残的问题。你知我知大家都知，尉级的菜排人可
能不错（小弟新训就结识一个刚从国防大学毕业的书生菜排），连长人也还行，但
是白痴上校旅长和少将指挥官到处都是。我认为问题不在于星星泡泡们本身脑残或
是坏心眼，而一样是制度出了问题。
士官的摆老现象小弟知道....但因为研究不多，不敢乱说。至于军官们各种脑残政
策，我认为和国军的激励制度一样有很大的问题。
在分析星星泡泡们的举止前，一样应该先问问“他们的动机为和？”撇除义务役预
官，军官们几乎都是希望以军人为终生职位的。既然要以军人为终生职位，想办法
升官是必然的。这并不是可耻的事情，星星泡泡们也是人、也有家要养。如果有多
拿一点钱、升官的机会，和乐而不为？
然而目前升官最大的阻碍就是一个：台湾军队实施零容忍制度，放假只要一个兵闯
祸，连长的军旅生涯就完蛋了。问题是，脸长不是义务役诈欺犯的老妈老爸，怎么
可能知道这个兵放假又出去吸毒喝酒?
这边一样拿帝国军的政策来对比。在1980年代，帝国军也是采用严厉的零容忍政策
，士兵一出包，上面一整串的军官都倒楣。听起来很理想，这样军官们想必会尽力
管好底下的士兵。但现实是：没有一个连可能达到零出包。你可以降低出包机率，
但要达到零出包，想也知道是不可能的。结果帝国军的军官们情急之下，只能使出
国军的把戏：隐瞒。既然不能解决问题，那就把问题藏起来。到了90年代末期，上
面的将官们终于发现：比起士兵出包，隐瞒上级对于整个风气有更不良的影响。于
是结束了零容忍政策，士兵放假期间自己的行为自己负责。
追根究柢，即将入伍的官兵的问题以及现役官兵的问题，到头来都是受激励制度影
响。激励制度在一个组织中（不限军队，民间公司亦然）有非常大的影响力。不改
变激励制度前，国军喊再多口号都是枉然。