这不是薪水多少的问题
而是你到底在里面干嘛的问题
记得机枪与割草机的对照图吗？
你的职缺跟你实际上干的差事往往天差地远
最惨的是很多时候你还得两者兼顾
我觉得我喜欢跟机器打交道胜过跟资料
更远胜过跟人
很幸运的是我前几年的职缺是轮机
大多数时间我只需要跟机器打交道
虽然随着阶级的提升
修船时必然得跟人打交道
至少我们都针对机器
后来因缘际会到了现在的单位
当初能得到这个机会我是立刻答应
因为我以为我将会是装备操作手
换训过程中 新颖的装备、专业的课程
让我对新职涯感到充满希望
然而那都是专案的假象
当专案结束后
情况就跟板上的各种荒谬事如出一辙
你的专业是什么？你想做的是什么？你擅长的是什么？
通常没人在乎
上级在乎的是他们的事有没有人做
而那些他们在乎的事往往跟你所属单位的本务没太多关系
莒光园地节目最常讲的一句话“戮力战训本务”
你知道为什么要一直讲吗？
干他妈的因为讲了这么多年还是没做到啊
又还没想出有效的方法改变这窘况前 只能继续唠叨
没当过兵的人也许有几个会为了那份高不成低不就的薪水签
我必须坦承当初的自己就是其中之一
但职涯走到一定阶段后
若找不到能自我实现的可能性 跳槽也是很自然的事
这大概是国军人员离退率居高不下的主因
另外 最近国防部力推士官转军官
结果有意愿者寥寥无几 主因也相同
你想想 那些资深士官在军中多久了？
他们早看透了多数军官的职涯是怎么回事儿
完全不具吸引力啊
待遇提高又如何？本质不吸引人的话 是不会有市场的